California Rules Regarding 14 and 15 year-old Employees

são 14 e 15 anos de idade legalmente autorizados a trabalhar na Califórnia? A resposta curta é sim. No entanto, existem regulamentos federais rígidos que regem suas horas e os tipos de empregos que eles podem fazer. Se você é pai de um adolescente que deseja ganhar alguns dólares com seu próprio dinheiro, você deve estar ciente das leis que orientam o emprego de menores. Se você acha que os direitos do seu filho estão sendo violados,você pode querer procurar aconselhamento de um advogado experiente.

restrições

jovens de 14 ou 15 anos devem seguir algumas diretrizes rígidas. Eles podem não funcionar:

• Durante o horário escolar, salvo como parte de um programa de estudo;
• Entre as horas das 7 da noite e as 7 horas, exceto durante certas épocas do ano;
• Mais de três horas em dias de escola;
• Mais de oito horas, não dias de escola;
• Mais de 18 horas em uma escola de semana;
• mais de 40 horas em uma semana não escolar.

Existem algumas exceções a essas regras:

• Quando o adolescente já tenha concluído o ensino médio;
• Quando o adolescente tem sido dispensado de frequência escolar obrigatória;
• Quando o adolescente é responsável por apoiar a criança e a escola de requisitos tenham sido dispensadas;
• Quando o adolescente está proibido de frequentar a escola por um tribunal estadual ou federal;
• Quando o adolescente foi expulso de uma escola local permanentemente.

Ocupações Restritas

Além de restrições horárias, a lei federal proíbe adolescentes com idade entre 14 ou 15 de trabalhar em certas indústrias, incluindo:

• de Mineração;
• Fabricação;
• Ocupações consideradas perigosas pelo Secretário do Trabalho;
• Trabalho relacionado com salas de caldeiras ou motores;
• Trabalho de reparação, ou a trabalhar no motor de propulsão, maquinaria, tais como máquinas de cortar relva, os alimentos segmentações de dados, etc.
• trabalhando de peitoris para lavar janelas do lado de fora;
• qualquer trabalho que exija escadas ou andaimes;
• trabalho relacionado ao processamento de carne;
• propriedade de carga/descarga de ou para vagões, transportadores ou veículos motorizados;
• Armazenamento e armazenamento;
• trabalho de construção;
• trabalho de Mensageiro Público.

autorizações de trabalho

com poucas exceções, os menores são obrigados a ter uma autorização de trabalho para manter um emprego na Califórnia. Isso inclui ter um certificado de idade. Esses documentos são projetados para proteger menores de condições de trabalho inseguras e não podem ser dispensados por nenhuma entidade governamental. Eles afirmam o endereço específico do emprego, juntamente com regras claras de horário de trabalho. As licenças exigem as assinaturas dos pais do menor, bem como do supervisor de emprego. Os funcionários da escola ou o Comissário do trabalho podem negar ou cancelar licenças a qualquer momento, se for considerado no melhor interesse do menor.

emprego de menores

cuidados especiais devem ser tomados ao empregar menores, devido às restrições rigorosas que foram explicitadas. Esses regulamentos são projetados para criar uma experiência de trabalho segura e produtiva tanto para o funcionário menor quanto para o empregador. Quando um empregador tem problemas para cumprir a letra da lei, podem surgir sérios problemas. Se você precisar de Ajuda para entender as leis trabalhistas para menores, ou sentir que essas leis não estão sendo mantidas e estão colocando seu filho em risco, a equipe experiente da HKM pode ajudar. Contacte-nos hoje para uma consulta confidencial.