cláusulas de Não-concorrência no temporária de contratos de trabalho
cláusulas de Não-concorrência geralmente não são válidos nos temporária de contratos de trabalho, a menos que o empregador é capaz de justificar, por escrito, a necessidade da cláusula de não-concorrência, devido à importante operacional ou razões comerciais. Esta obrigação de justificação visa impedir que os empregadores façam uso leve de tais cláusulas de não concorrência. Uma cláusula de não concorrência que não cumpra este padrão é nula.
ao determinar se as razões estabelecidas na cláusula de não concorrência são suficientes para justificar a cláusula de não concorrência, os tribunais equilibrarão os interesses do empregador em relação aos do empregado.Nota: Esta restrição não se aplica aos contratos celebrados antes de 1 de janeiro de 2015.
Não-solicitação de cláusulas
Enquanto a lei só impõe uma justificação específica obrigação de cláusulas de não-concorrência, a literatura e a história legislativa da presente disposição, indicam que não-solicitação de cláusulas também são considerados para cair sob esta categoria, e como tal, estão sujeitas às mesmas regras que as cláusulas de não-concorrência. Portanto, é aconselhável que as cláusulas de não solicitação em contratos de trabalho temporário, como cláusulas de não concorrência, também incluam uma justificativa dos motivos da disposição.