você anunciou uma vaga de emprego. É um grande papel e seu negócio é claramente atraente para os candidatos a emprego; O anúncio atraiu uma quantidade significativa de aplicações. Agora você precisa identificar quais desses candidatos deseja progredir e entrevistar. Ao escolher os melhores candidatos para entrevistar, o primeiro porto de escala é revisar seus currículos. Mas quando sua vaga recebeu muita atenção, isso pode se tornar uma tarefa gigantesca. Ao contratar novos talentos, você deve escanear rápida e facilmente um currículo ou revisar um perfil do LinkedIn para escolher as informações exatas que atendem aos seus requisitos, permitindo que você separe os candidatos mais elegíveis daqueles que não são tão qualificados. Você tem que ter cuidado – há uma série de coisas que você pode facilmente ignorar que podem aumentar o risco de fazer um mau aluguer e, posteriormente, enviar efeitos negativos em todo o negócio.
você deve ser capaz de comparar de forma justa as qualificações e características pessoais de seus candidatos, reconhecendo as potenciais bandeiras vermelhas, identificando os candidatos mais promissores. Descrevemos 6 etapas de triagem pré-entrevista que devem sempre ser concluídas ao escolher os candidatos com os quais deseja prosseguir. Etapa 1: Identifique os candidatos que não estão qualificados para a função
Identificação de candidatos que não estão qualificados
É quase inevitável que você vai receber um número de aplicações especulativas, de pessoas que simplesmente não são qualificados para a função.
conforme relatado pelo Glassdoor, a maioria das oportunidades de emprego corporativo atrai cerca de 250 currículos e, a partir desse grande pool, apenas um punhado chegará ao estágio de entrevista.Uma ótima maneira de identificar os candidatos que não estão à altura do padrão técnico que você precisa é criar uma lista de verificação de CV dos Requisitos mínimos absolutos que eles devem ter em seu currículo – mais logicamente em torno de habilidades, experiência e educação.
qualquer CV que não atinja a marca pode ir direto para a pilha ‘não’, aqueles que têm potencial, mas não atendem a todos os requisitos podem ser observados como ‘talvez’ e os currículos que atendem a todos os seus critérios irão para a pilha ‘Sim’. Isso lhe dará uma indicação clara de quantas pessoas são elegíveis – tornando a próxima etapa do processo de seleção muito mais fácil e menos demorada.
além de sua lista de verificação de CV, ele pode pagar para limpar os currículos para quaisquer palavras-chave associadas à descrição do trabalho que você criou. Pesquisas recentes revelaram que os recrutadores inicialmente skim-ler um CV em 6 segundos-você poderia identificar os aspectos-chave do CV de um candidato a essa velocidade?
se houver correspondências nas palavras usadas, isso sugere que eles adaptaram ativamente seu currículo para a vaga específica. Se o CV parece um pouco genérico, há uma chance de que eles tenham se aplicado especulativamente a várias aberturas e isso pode ser um reflexo de sua pouca atenção aos detalhes ou falta de dedicação total à tarefa em questão.
nota: é importante para a marca do seu empregador que você responda a todos os candidatos que não se enquadram nos seus critérios. Envie-lhes um e-mail para agradecê-los por seu interesse, mas deixe-os saber que, infelizmente, sua inscrição não teve sucesso.
rever os currículos dos candidatos
ver um currículo é muitas vezes a primeira introdução que você terá para um funcionário em potencial. Deve oferecer uma visão geral clara das habilidades do candidato, experiência anterior e qualificações relevantes, entre outras coisas. É um clichê antigo, mas as primeiras impressões realmente contam – o currículo de alguém que você deseja contratar precisa ser bom!
digitalizar o CV irá ajudá-lo a obter uma impressão geral do candidato; é surpreendente o quanto você pode reunir sobre um indivíduo a partir dessa revisão inicial. Existem 5 categorias gerais a serem lembradas ao revisar os currículos de seus candidatos…Impacto-o CANDIDATO se depara bem com ortografia e gramática corretas ao longo de seu currículo? Quaisquer erros facilmente evitáveis exibem uma falta de atenção aos detalhes que podem se tornar uma responsabilidade se você os empregar.
suas principais realizações na carreira devem ocupar um lugar de destaque no documento e devem enfatizar as habilidades mais relevantes para a descrição do trabalho. É ainda melhor se eles não apenas lhe disserem em que são bons, mas mostrarem exemplos claros, usando dados e números, mostrando como eles agregaram valor em funções passadas são extremamente impactantes.Brevidade-um CV claro e conciso sempre será visto de forma mais favorável do que um longo, vacilante; o tempo é precioso e você não vai querer ler informações irrelevantes. Um hobby que requer habilidades relevantes mostra que o candidato tem extracurriculares talentos, mas é uma linha fina – se que realçam seus interesses pessoais e incluir informações inapropriadas, eles podem estar tentando preencher o espaço e distraí-lo de algo que eles não têm. Na maioria das vezes, dois lados do A4 são um amplo espaço. Estrutura-os candidatos devem fazer o máximo possível para facilitar a contratação de gerentes ou tomadores de decisão para concluir que são um candidato forte e um bom ajuste para o papel. Deve haver títulos claros para indicar diferentes seções-informações de contato, experiência passada, Educação, perfil pessoal e habilidades – simples é o melhor!
Style-é facilmente legível e formatado bem? Atende às diretrizes estilísticas relevantes para o papel ou indústria? Se isso acontecer, isso mostra que o candidato entende o mercado – por exemplo, seria estranho para um contador ter um CV colorido e ousado! Eles usaram uma fonte padrão como Arial, Tahoma ou Times New Roman, ou eles usaram outra coisa que torna mais difícil de ler?
os candidatos de alta qualidade entenderão que seu currículo deve ser organizado sem muita formatação desnecessária.
Soft Skills-eles mencionam palavras-chave associadas a soft skills, como gerenciamento de tempo, resolução de conflitos, pensamento criativo e capacidade de rede? Esses são os tipos de habilidades interpessoais que você deve procurar em qualquer funcionário. Independentemente da antiguidade do papel, é importante que eles possam trabalhar bem em um ambiente de equipe! Se o papel é uma posição sênior, eles mostram a experiência e as habilidades de liderança necessárias?
potenciais bandeiras vermelhas a serem observadas nos currículos dos candidatos
, então você conseguiu reduzir seus candidatos revisando seus currículos. Agora você tem uma seleção mais refinada de indivíduos. Mas mesmo que eles pareçam atender aos seus requisitos rigorosos, existem certos sinais de alerta de problemas potenciais que podem superar as habilidades e a experiência de um candidato.
- Procure por quaisquer lacunas inexplicáveis em seu histórico de emprego – se eles evitarem usar datas específicas e apenas mencionarem o ano, é provável que estejam tentando chamar a atenção para o fato de que tiveram uma longa pausa entre os empregos. Se você decidir que eles são um candidato forte e decidir progredi – los, lembre-se de abrir quaisquer lacunas em seu histórico de trabalho durante a entrevista-merece uma explicação completa!Desconfie do movimento frequente entre os empregos-enquanto o salto no emprego é relativamente comum hoje em dia e é frequentemente visto como um sinal de um profissional ambicioso, sair e começar em vários novos empregadores em um curto período de tempo pode indicar uma falta de compromisso. Você pode querer ter cuidado ao contratar alguém que tenha um histórico de salto de emprego – depois de se comprometer tanto tempo e esforço com o processo de contratação, você ficaria enormemente irritado e desapontado se eles seguissem em frente logo após o início.
- embora possa parecer um pouco contraditório com o ponto anterior, uma carreira estática também pode levantar uma bandeira vermelha. Se seu currículo não apresentar progressão nas responsabilidades ou avanço dentro de uma função, isso pode sugerir falta de apetite para o desenvolvimento da carreira.
- o uso de linguagem ambígua pode indicar que o candidato está tentando esconder sua falta de experiência ou conhecimento específico. Jargão e certas palavras da moda podem torná-los inteligentes, mas podem ser um encobrimento para uma escassez de experiência.
verificando os perfis dos candidatos no LinkedIn
87% dos recrutadores usam o LinkedIn para saber mais sobre os candidatos – então você também deve!
visitar seus perfis do LinkedIn é uma excelente maneira de aprender um pouco mais sobre seus candidatos. Pode até ser tão simples quanto como eles usam o LinkedIn – é uma plataforma profissional de mídia social, então como eles agem; as postagens de que gostam, as pessoas ou organizações que seguem etc. todos pintam uma imagem de quem eles são. Se eles usam palavrões ou linguagem suspeita em suas postagens ou ao comentar, eles podem não ter a mesma mentalidade profissional que você pensou pela primeira vez.
outra boa indicação do candidato pode ser o quanto eles gritam sobre suas principais realizações profissionais.
alguém que se orgulha de seu trabalho vai tocar seu próprio trompete em todas as oportunidades e LinkedIn é a principal plataforma para isso! Isso é importante, pois realmente destaca o que eles alcançaram, em vez de apenas o tipo de pessoa que são. Além disso, eles têm recomendações e endossos de outros profissionais? Se o fizerem, essencialmente age como uma revisão de um produto ou serviço – as percepções de outras pessoas adicionam credibilidade altamente valiosa.
experiência passada, qualificações, habilidades e conquistas que eles descrevem no LinkedIn devem corresponder ao currículo que você revisou e estar alinhado diretamente com o que você está procurando.
pré-triagem dos candidatos restantes por telefone
depois de passar pelas etapas acima, você pode pré-selecionar os candidatos restantes antes de convidá-los para uma entrevista. Uma maneira fácil de aprender um pouco mais sobre seus candidatos é através de um telefonema rápido.
Este método é benéfico como você obter uma compreensão muito melhor de suas habilidades de comunicação, senso de humor, capacidade de ouvir e profissionalismo – todos crucial considerações, especialmente em termos culturais ajuste, que não podem facilmente ser identificados a partir da leitura do seu curriculum vitae.
uma chamada telefônica típica de pré-triagem deve durar cerca de meia hora e pode incluir perguntas que ajudam a identificar aqueles que podem ser uma partida mais forte para a configuração da equipe. Algumas perguntas que você pode querer fazer na chamada incluem:
- o salário para esta posição está dentro do seu intervalo aceitável?
- por que você está procurando uma nova posição?
- qual foi a sua motivação para se candidatar a esta vaga?
- quais são as três principais funções em seu trabalho atual ou mais recente?
- o que você vê como suas habilidades mais fortes e quais são suas características mais fracas?
esteja ciente do mercado de contratação atual ao revisar candidatos
embora seja o item final em nosso artigo, isso não significa que seja o menos importante. Você deve sempre estar ciente do que está acontecendo no mercado de contratação atual quando você está olhando para preencher uma vaga. Existem tantos fatores externos que podem contribuir para o tipo de candidatos que você recebe, por isso é importante estar atento a isso.
pode ser difícil peneirar montes de Currículos e pode se tornar frustrante se você não encontrar nenhum candidato que atinja a marca. Você deve sempre lembrar que, independentemente de quão grande é a oportunidade e quão atraente sua organização pode ser para os candidatos a emprego, há uma chance real de que o candidato perfeito simplesmente pode não estar lá fora! Com isso em mente, é importante que você não apenas contrate o “candidato dos sonhos”, mas também contrate o potencial.
se eles são o ajuste perfeito culturalmente, as habilidades técnicas muitas vezes podem ser melhoradas por treinamento no trabalho.
revisar Currículos e examinar candidatos pode parecer uma tarefa assustadora, mas é uma tarefa que você deve tomar muito cuidado e passar o tempo – não perca de vista as pequenas coisas. Afinal, muitas vezes são as coisas menores que fazem a maior diferença no futuro. Ser lackadaisical pode ser a diferença entre adicionar um grande novo membro da equipe e ter que iniciar todo o processo de contratação novamente do zero depois de alguns meses.