programas de estágio de sucesso se esforçam para ser uma vitória equitativa para graduados que buscam oportunidades de carreira precoce e empresas em crescimento que precisam de novos talentos.
o estagiário tem uma oportunidade valiosa para demonstrar as habilidades difíceis que eles trazem de seus estudos e refinar as habilidades sociais esperadas em um ambiente de trabalho profissional. A empresa aprende se o estagiário é um bom ajuste e, em caso afirmativo, onde eles poderiam contribuir como funcionário após a formatura.O Recrutamento e contratação de estagiários é como o processo geral de recrutamento, mas existem diferenças significativas. Afinal, você estará contratando estagiários que podem ter que se mudar para uma posição temporária. A competição será dura para os melhores e mais brilhantes, então esteja preparado para ajudar os candidatos com a logística que vem com a aceitação de sua oferta.
Aqui estão algumas dicas para recrutar com sucesso os estagiários mais qualificados e transferi-los para funcionários de alto valor em tempo integral.
- Definir metas claras e expectativas para o seu programa de estágio
- Saber o que você espera de um estagiário
- Espalhar a palavra
- Cuidadosamente vet candidatos
- Comunicar-se através do processo de
Definir metas claras e expectativas para o seu programa de estágio
mais talentosos potenciais estagiários irá considerar apenas os programas conhecidos por proporcionar significativa a experiência de trabalho que ajuda a conseguir um emprego após a graduação.
comece com o básico. Quanto tempo dura o estágio? Quais departamentos estão procurando estagiários e para quais tarefas? Quais habilidades os estagiários precisam ter e quais habilidades eles podem esperar aprender no decorrer do estágio?
não limite seu recrutamento a candidatos com fundos fiduciários. No início do processo, diga aos seus principais clientes em potencial o que você pagará e que Assistência você oferece para realocação e moradia. Se você adotar essa abordagem, em breve ganhará uma reputação que atraia os melhores talentos.
os candidatos de estágio mais fortes são aqueles que querem um trabalho sério que terá resultados mensuráveis que podem apontar. Os dias de estagiários buscar café e fazer cópias são longos, ou deveria ser. Um estagiário editorial que gasta a duração do programa digitalizando recibos no sistema de gerenciamento de despesas não está aprendendo como uma publicação Opera e não terá nenhum trabalho publicado para mostrar aos possíveis empregadores.
os piores programas de estágio são os que confundem estagiários com temps, simplesmente pagando-lhes para fazer o trabalho que ninguém na equipe quer fazer. Eles permanecem ocupados, mas nunca têm a oportunidade de contribuir de forma profissional. Programas como esses nunca podem atrair o talento que pretendem recrutar.
saiba o que você está procurando de um estagiário
consulte cada departamento antes de estabelecer seu programa de estágio. É provável que diferentes departamentos busquem uma mistura diferente de habilidades duras e suaves, então considere cuidadosamente como é o seu candidato ideal.
você está confiante de que o estagiário se tornará proficiente nas habilidades que deseja em um funcionário de nível básico? Os melhores programas de estágio geram um fluxo constante de novos funcionários altamente produtivos que já sabem como contribuir para a equipe porque são colegas de equipe comprovados e bem-vindos.
espalhe a palavra
aproveite todos os canais que estudantes universitários talentosos usam para encontrar oportunidades de estágio promissoras. Internships.com é um site de topo, mas não negligencie os conselhos de emprego da faculdade e as oportunidades de encontrar recrutas em feiras de carreira da Faculdade. Estagiários em potencial provavelmente estão ativos no LinkedIn, De fato, e Glassdoor, mesmo que esses não sejam sites tradicionais de postagem de estágio.
seus funcionários são potencialmente o recurso mais valioso para encontrar estagiários. As faculdades frequentadas por suas novas contratações mais promissoras e seus funcionários mais confiáveis e mais antigos são lugares sensatos para procurar mais boas perspectivas.
uma empresa em crescimento precisa de uma estratégia de recrutamento real para Estagiários.
cuidadosamente vetar candidatos
Nunca pense em estagiários como temps você contratar para limpar algum backlog, em seguida, esquecer. Os melhores estagiários estão começando carreiras, não apenas trabalhando em um emprego de Verão. Dê seus currículos e cartas de apresentação a mesma consideração cuidadosa que você dá a um aluguel em tempo integral.
seu principal objetivo de recrutamento é encontrar estagiários que sejam adequados para sua organização. Seu principal objetivo do programa é fazer a transição de estagiários para colegas de equipe. Preste atenção em como os candidatos se apresentam na primeira reunião. Você não quer pessoas que simplesmente descontam seus cheques e contam os dias até que retornem ao campus.
Trate o processo de entrevista como se estivesse contratando um funcionário em tempo integral, porque é isso que os bons estagiários se tornam. Aproveite o tempo para recrutar e contratar um estagiário, você está confiante de que terá sucesso.
tanto quanto possível, conheça os candidatos cara a cara. Fique atento às bandeiras vermelhas. Verifique as referências, inclusive para os candidatos que listam apenas odd jobs ou posições de varejo de baixo nível. Alguém que trabalha um trabalho humilde, mas honesto, para pagar por sua educação vale a pena considerar como estagiário.
comunicar durante todo o processo
candidatos de estágio, não menos que recrutas em tempo integral, vão querer saber onde eles estão durante todo o processo de contratação. Dê-lhes linhas de tempo confiáveis e entre em contato com eles imediatamente quando você tiver tomado uma decisão. Se você decidir passar, diga-lhes respeitosamente e rapidamente para que eles não percam outra oportunidade. Os principais candidatos provavelmente estão sendo considerados por mais de uma empresa.O Recrutamento e contratação dos melhores estagiários é um componente importante da busca por funcionários em tempo integral capazes de expandir a empresa. Com planejamento e divulgação cuidadosos, você atrairá os estagiários certos e expandirá seu grupo de candidatos de qualidade para cargos em tempo integral.