se você é como muitas pessoas, você sabe que a rescisão injusta é muito comum na Califórnia-e você também pode saber que é possível ser injustamente encerrado se você está demitido ou demitido. Mas quais são as diferenças entre ser demitido e demitido, e como sua situação pode afetar uma reivindicação de rescisão injusta?
aqui está o que você precisa saber.
demitido vs. demitido: quais são as diferenças?
existem algumas diferenças entre ser demitido e ser demitido – mas basicamente, uma dispensa significa que foi culpa do empregador e uma demissão significa que foi culpa do empregado. “Falha” é definitivamente subjetiva – essas diferenças só se aplicam quando a rescisão injusta não está em jogo. Esta definição só se aplica a demissões regulares e Rescisão quando um empregador não está violando a lei.
demissões
às vezes, as empresas se reestruturam e tentam eliminar empregos redundantes, ou precisam parar de usar parte de sua força de trabalho porque não podem pagar aos trabalhadores. A empresa pode escolher demissões para atender a esse fim.
Disparo
Funcionários – novamente, quando o empregador não é violar a lei com a demissão injusta – pode ser acionado por causa do mau desempenho no trabalho, deixando de atender a um supervisor (ou da empresa) expectativas, ou por qualquer outro motivo, desde que a razão não depende de discriminação.
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a rescisão injusta pode ser aplicada se você for demitido?
se o seu empregador o demitir, você ainda poderá ter uma reclamação de rescisão injusta. Na verdade, às vezes os empregadores usam demissões para disfarçar a rescisão injusta real.
às vezes, mesmo quando um empregador tem razões legítimas para demitir pessoas, eles incluem pessoas que querem demitir, mas não podem. por exemplo, as demissões podem incluir alguém que reclamou de assédio sexual ou uma pessoa que o empregador não quer enfrentar os clientes por causa de um sotaque. Mesmo que o empregador tenha um motivo válido para demitir pessoas, não pode incluir uma pessoa por causa de qualquer motivo discriminatório.
se você puder provar que seu empregador o incluiu nas demissões porque foi ilegalmente discriminando você, você pode ter uma reclamação de rescisão injusta. E como uma nota lateral, mesmo se você suspeitar apenas que seu empregador o incluiu nas demissões por um motivo discriminatório, você pode querer falar com um advogado de discriminação no local de trabalho de Los Angeles – seu advogado pode ajudá-lo a determinar se você tem um caso válido.
outra situação de dispensa também pode constituir rescisão injusta; se uma dispensa tiver um efeito negativo desproporcional sobre um grupo protegido, os funcionários demitidos como grupo podem ser capazes de provar que foram demitidos por razões discriminatórias. Por exemplo, se todos os funcionários afro-americanos fossem demitidos, mas a empresa não demitisse nenhum outro grupo de nacionalidades, isso poderia sinalizar discriminação disfarçada de demissões.
a rescisão injusta pode ser aplicada se você for demitido?
a rescisão injusta pode ser aplicada absolutamente se o seu empregador o demitir do seu emprego. De acordo com a lei da Califórnia e federal, os empregadores não podem demitir funcionários por razões discriminatórias. Se você for demitido por qualquer um dos seguintes motivos, você pode ter uma reclamação legal e deve entrar em contato com um advogado para explorar suas opções:
- por causa de raça, cor, credo, nacionalidade, religião, sexo ou orientação sexual
- Como retaliação por denúncia
- Para trabalhar com os procuradores
- Para reproduzir uma parte de um caso de assédio sexual
- Para recusa a cometer um ato ilegal (como encobrir o roubo ou trituração de documentos que podem incriminar o seu empregador, em um crime)
- Para tomar o tempo para votar, de participar de um júri, ou sob a sua Família e licença Médica de Agir, ou para participar no serviço militar
Califórnia é um “à vontade” estado de emprego, mas isso não significa que seja um free-for-all. Seu empregador também não pode demiti-lo por um motivo ilegal ou por um propósito que viole as políticas públicas fundamentais. (“Política pública” significa o sistema de leis, medidas regulatórias e cursos de ação nos quais as leis atuais se baseiam – basicamente, políticas públicas significa regras não escritas.)
relacionado: O que é emprego à vontade?
você precisa falar com um advogado sobre rescisão injusta e ser demitido vs. demitido?
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