você deve ter um motivo válido para demitir um funcionário. Motivos válidos incluem:
- a sua capacidade ou a conduta de
- redundância
- algo que os impede de, legalmente, ser capaz de fazer o seu trabalho, por exemplo, um controlador de perder a sua carta de condução
Não poderia ser outro motivo justo também – estes são por vezes designadas por “outras razões substanciais’.
exemplo:
você assume um funcionário para fornecer cobertura de maternidade temporária e dispensá-los quando o período de cobertura terminar.
a demissão é justa se você deixou claro no início de sua colocação que o trabalho era apenas temporário.
agindo razoavelmente
mesmo se você tiver um motivo justo, a demissão só é justa se você também agir razoavelmente durante o processo de demissão e disciplina.
não há definição legal de ‘razoabilidade’, mas se você for levado a um tribunal de emprego ou industrial, eles considerariam se você:
- genuinamente acreditava que o motivo foi justo
- realizadas as devidas investigações, onde apropriado
- seguido os procedimentos pertinentes
- disse o funcionário por que eles estavam sendo levados para o despedimento e ouviu os seus pontos de vista (na Irlanda do Norte, o empregador deve fazer isso por escrito)
- permitido o funcionário a ser acompanhada no disciplinares/demissão audiências
- deu o funcionário a oportunidade para apelar
Razoabilidade também pode depender de se o empregado poderia ser esperado para compreender o consequências do seu comportamento.
demissão e procedimentos disciplinares
você deve definir sua demissão e regras e procedimentos disciplinares por escrito – se você não fizer isso, um tribunal pode ordená-lo a pagar uma compensação de empregado.
demissão sumária
é quando você dispensa alguém instantaneamente sem aviso prévio ou paga em vez de aviso prévio, geralmente por causa de má conduta grave (por exemplo, roubo, fraude, violência).Os tribunais podem decidir uma demissão sumária como “processualmente injusta” – você só pode suspender alguém sem pagamento se o contrato disser que você pode fazer isso. Caso contrário, você deve suspender o funcionário com pagamento integral e investigar as circunstâncias.
se você acha que a demissão sumária é sua única escolha, você ainda deve seguir um procedimento justo como faria em qualquer outro assunto disciplinar.