introdução
o local de trabalho no ambiente de negócios moderno tem evoluído continuamente. O pessoal temporário e o pessoal contratado estão entre os fatores que ganham impulso no cenário contemporâneo de gestão de ativos humanos.
a força de trabalho nas equipes organizacionais de hoje pode ser classificada em três grandes categorias, a saber, Permanente, Contrato e pessoal temporário. É responsabilidade da agência de pessoal qualificada identificar as necessidades exclusivas dos clientes e fornecer as soluções de pessoal adequadas.
Por Que é essencial classificar sua força de trabalho corretamente?
com o aumento dos custos e flutuações em vários aspectos dos negócios, os empresários e gerentes de RH das empresas modernas precisam entender e classificar adequadamente seus funcionários organizacionais. Criar uma força de trabalho flexível e ágil é fundamental para atingir metas de negócios e fazer o uso ideal de funcionários qualificados.
para atingir os objetivos da sua empresa, utilizando totalmente seus preciosos ativos humanos, você deve ter clareza na definição de cada cargo com uma descrição completa e transparente do cargo. Isso ajuda a adquirir o talento certo para cada posição, oferecendo a satisfação muito necessária aos funcionários. A parceria com uma agência de pessoal eficiente e experiente garantirá que sua empresa acumule a combinação certa de pessoal permanente, temporário e contratado.
os fundamentos do pessoal permanente
qualquer empresa moderna tem um número adequado de funcionários em sua folha de pagamento regular, com um contrato de trabalho permanente. A descrição do trabalho e os detalhes da remuneração são claramente mencionados no contrato mutuamente aceitável, e os funcionários, conhecidos como funcionários em tempo integral, recebem todos os benefícios e vantagens. As posições permanentes não têm uma data de rescisão definida. O pessoal permanente é um investimento de longo prazo para uma empresa; ajuda a construir o negócio desde a fundação.
o pessoal permanente foi considerado a categoria preferível entre empregadores e empregados. (Leia mais: Mão de Obra Temporária Para permanente)
pessoal temporário – o básico
as soluções de pessoal temporário são fornecidas principalmente por uma agência de pessoal profissional ou agência de serviços de Recursos Humanos. Esse tipo de solução de pessoal permite que as empresas empregem trabalhadores temporários com as habilidades necessárias e a disposição de servir por um período fixo.
as empresas às vezes procuram funcionários temporários para substituir os membros da equipe existentes que estão em licença. Projetos curtos e Trabalho sazonal são outros fatores que exigem soluções temporárias de pessoal. Os trabalhadores temporários terão vantagens e benefícios limitados em comparação com os funcionários permanentes, enquanto obtêm a maioria dos privilégios, conforme acordado entre eles e a empresa.
a tendência crescente de contratação de pessoal na Arena empresarial moderna
o conceito emergente da economia gig e a tendência moderna de contratação de pessoal deram origem ao sistema de emprego de plantão. Os funcionários desta categoria podem oferecer seus serviços a uma empresa por um período de contrato. Os contratos de curto prazo os vinculam ou podem funcionar como freelancers. Esse conceito vem ganhando popularidade entre as empresas de negócios modernas, nas quais prevalecem vários processos de trabalho de natureza curta e projetos menores.
os Termos de emprego são únicos; o funcionário pode ou não ser prorrogado para além do período de contrato pré-fixado. O pessoal contratado beneficia mutuamente a empresa e o indivíduo na medida em que estão vinculados por um período fixo. O trabalho é flexível por natureza, dando margem de manobra a ambos.
(Leia Mais: o que torna a TalentPro líder de mercado em contratação de pessoal?)
gerenciando uma força de trabalho Mista de funcionários permanentes, temporários e contratados
independentemente do tamanho ou tipo da empresa, as empresas modernas precisam de diferentes requisitos de pessoal. Gerenciar a força de trabalho da sua empresa pode não ser uma tarefa fácil, dadas as complexidades das necessidades de Conformidade atuais e as crescentes demandas dos funcionários.
é altamente recomendável que os empresários delegem seu processo de gerenciamento de Recursos Humanos a agências de pessoal confiáveis e robustas capazes de fornecer serviços de RH de ponta a ponta. Aqui é onde os provedores de soluções de pessoal, como TalentPro India desempenham um papel importante
Wrap-Up
juntar as mãos a agências de pessoal experientes e profissionais permite que as empresas obtenham melhor visibilidade de toda a sua força de trabalho. Isso permite que eles se concentrem mais em suas principais funções, enquanto gerenciam habilmente sua força de trabalho permanente e contingente.