21 De Jun de Divisão de Amostra de Teste 101: o Que Você Precisa Saber
Quando se trata de triagem de drogas para os funcionários, quanto você sabe sobre a divisão de amostra de teste e os direitos do empregado ter feito isso? Muitas empresas não sabem tudo de dentro e de fora.
O Que É Um Teste De Espécime Dividido?
um teste de amostra dividida é quando a amostra de urina do funcionário é dividida entre dois copos de amostra para que uma segunda amostra seja testada se o funcionário quiser que isso seja feito. A maioria das empresas faz isso automaticamente, pois geralmente é um requisito de ponto. Uma amostra é imediatamente testada por um laboratório certificado, enquanto a outra amostra é armazenada.
se a amostra de um funcionário retornar positiva para medicamentos, esse funcionário será notificado por um oficial de revisão médica (MRO) e terá a oportunidade de enviar sua segunda amostra para um laboratório certificado diferente para um novo teste. Ao ter duas das mesmas amostras, um laboratório pode determinar se um erro foi cometido pela primeira vez no teste. O funcionário tem 72 horas a partir do ponto de notificação para solicitar a segunda amostra a ser testada.
se a segunda amostra não confirmar os achados da primeira amostra testada, a amostra é declarada negativa para medicamentos.
Quem Paga Por Um Teste De Espécime Dividido?
se o funcionário optar por fazer o re-teste de sua amostra, o pagamento por ela caberá à Política de local de trabalho livre de drogas por escrito da empresa. Se a parte responsável pelo pagamento de um segundo teste não for nomeada na política, o empregador geralmente tem que pagar a conta. Um funcionário ainda pode solicitar o segundo teste, mesmo que não possa pagar por ele.
o OTETA de 1991
este conceito de teste de espécime dividido foi tornado obrigatório em 1991 com o Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Este ato dá aos funcionários a chance de fornecer espécimes divididos, e o ato também afirma que o funcionário é o único que pode solicitar um segundo teste de amostra. O MRO não pode, o empregador não pode, e o Departamento de transporte não pode-apenas o empregado pode.A lei foi implementada para proteger os funcionários contra confusões laboratoriais, erros, equipamentos defeituosos, falsos positivos causados por alimentos ou medicamentos e assim por diante.
o teste de amostras divididas beneficia também o empregador
o teste de amostras divididas também beneficia o empregador, uma vez que elimina a possibilidade de adulterar uma amostra por uma segunda tentativa. Muitas vezes, quando um funcionário quer ser re-testado para drogas, eles vão fornecer uma nova amostra de urina” limpa ” que eles podem ter comprado, ou eles podem ter lavado seu sistema. A triagem de medicamentos de amostra dividida testará novamente a mesma urina que eles enviaram originalmente, portanto, não haverá como um funcionário alterar a amostra.
existem muitas variações de copos de teste de amostra dividida por aí, mas muitas empresas simplesmente usam dois frascos.