o mercado corporativo dos Emirados Árabes Unidos é orientado para os funcionários, portanto, os funcionários do país são fortes preservando o interesse dos empregadore funcionários ao mesmo tempo. No interesse dos empregadores, a lei do emprego dos Emirados Árabes Unidos capacita os empregadores a registrar o caso anabsconding contra os funcionários que trabalham sob eles, no casoo empregado está ausente do trabalho por um período de 7 dias continuosdias. Em casos gerais, os casos de fuga são registrados se oempregado não comparecer ao escritório ou deixar o país seminformar o empregador. Embora, pode haver várias razões foran empregado não comparecer ao trabalho que não cumprir as withhis/suas obrigações financeiras, foi acusado de um crime,no entanto, é uma obrigação do empregado para participar do office andfailure do que autoriza o empregador a registar um abscondingcase.
à luz da lei dos Emirados Árabes Unidos
o governo dos Emirados Árabes Unidos emitiu a resolução Ministerial 721 do ano de 2006 em promoção com a Lei Federal número 8 de 1980 (lei de emprego) para autorizar e explicar o processo de registro de caso de fuga contra o empregado em várias circunstâncias. A resolução afirma claramente que “o relatório anabsconding é aplicado sobre o caso em que o trabalhador parou de trabalhar por mais de 7 dias consecutivos e se o empregado prometer que não tem conhecimento de seu paradeiro ou tem uma razão alegitimada para sua ausência do trabalho de acordo com a resolução.”
Em complementação, o empregador exigir seguintes documentsin para apresentar uma fuga relatório contra o empregado:
- Cópia do passaporte, a Emirates IDENTIFICAÇÃO e carta de trabalho de theemployee;
- Empresa de comércio de licenças;
- Cópia de trabalho estabelecimento de cartão;
- Data de fuga do trabalho;
- Assinatura de representante autorizado de arquivamento do relatório.
Consequências de Fuga relatório
Após o registro da fuga de relatório no sistema ofMinistry de Recursos Humanos e Emiratization, o empregado mayface uma das seguintes consequências:
- Se a fuga relatório foi registrado contra um employeewhen ele ou ela está dentro do país, as autoridades impõem atravel proibição sobre o empregado, impedindo-lhe a fuga.No entanto, esta proibição de viagem pode ser removido pós receber o consentee apresentar o pedido de retirada pelo empregador orsponsor do visto. Por outro lado, se a proibição de viagem Não Fornão desenhado pelo empregador, o empregado será parado no aeroporto pela polícia de Imigração e será detido na prisão de imigração. Depois disso, o funcionário será transferido para a prisão de Imigração da alawair e será deportado após a conclusão do procedimento existente.
- em qualquer caso, se o relatório de fuga foi registrado quando o empregado não estava dentro do país, o empregado será considerado como um residente na lista negra dos Emirados Árabes Unidos que deve ser restringido para entrar no país novamente. A situação persistirá até que o empregador ou patrocinador envie uma solicitação de retirada contra o caso de acordo.
em consonância com o exposto, é bastante claro que o empregadotem que abordar o empregador e negociar com ele para retirar o caso de acordo, a fim de impedir a proibição de viagens ourestrição para entrar no país novamente. Em tais circunstâncias, você pode abordar Advogados Trabalhistas de Dubai para ajudá-lo a suspender essa proibição de viagem para deixar o país ou retornar ao país.
o conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral ao assunto. Aconselhamento especializado deve ser suficientesobre suas circunstâncias específicas.