EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES-HCM ADVICE

com SAP Employee Self Services (ESS) e Manager Self Services (MSS), seus funcionários podem realizar vários processos de gerenciamento de RH por conta própria, desembolsando significativamente seu departamento de RH. SAP ESS / MSS são tecnologias baseadas na web, permitindo que nossos funcionários e gerentes acessem os serviços oferecidos de qualquer lugar.

os Self Services dos funcionários se concentram nas atividades que todos os funcionários podem fazer, enquanto os Self Services do Gerente se concentram nas atividades do gerente.

SAP Employee Self Services e Manager Self Services oferecem à sua empresa muitas possibilidades de desembolsar seu departamento de RH. Você pode escolher as opções mais adequadas para sua empresa e disponibilizá-las aos seus gerentes e funcionários.

como alternativa aos aplicativos tradicionais ESS/MSS, a SAP oferece os aplicativos baseados em SAP FIORI. Como o ESS / MSS, esses aplicativos permitem delegar uma ampla gama de atividades aos seus funcionários e gerentes. Graças ao seu design avançado, eles são extremamente fáceis de usar e estão disponíveis em todos os dispositivos. Há também a opção de combinar FIORI e ESS/MSS, integrando os aplicativos FIORI aos Self Services dos funcionários e tirando o melhor proveito de ambas as tecnologias.

com a renovação do SAP HR, os aplicativos de autoatendimento obtêm uma interface de usuário nova e atraente, tornando-se mais amigável e menos propenso a erros.

gostaríamos de mostrar em detalhes quais opções você tem ao integrar os vários componentes SAP e quais atividades você pode disponibilizar aos seus funcionários.

se seus funcionários estiverem autorizados, eles podem usar ESS e MSS para visualizar seus dados pessoais (por exemplo, Endereço, dados bancários ou dados de comunicação) e realizar atualizações, que seus gerentes podem aprovar ou descartar.
combinado com o gerenciamento de tempo de RH, o ESS/MSS permite que seus funcionários registrem tempos de trabalho on-line, enviem solicitações de licença e obtenham uma visão geral dos tempos de trabalho e das cotas de ausência. Seus gerentes podem aprovar ou negar as solicitações de licença e também visualizar ausências e atendimentos da equipe.
na gestão de folha de pagamento e remuneração, existe a opção de exibir as declarações salariais dos funcionários diretamente on-line e permitir que seus funcionários selecionem seu plano de remuneração individual entre os disponíveis.
SAP Event Management, onde os funcionários podem se inscrever para eventos, e SAP Learning Solution, onde eles podem acessar materiais de aprendizagem diretamente on-line, também pode ser integrado com ESS/MSS. O gerente relevante pode verificar esses registros e, se necessário, rejeitá-los ou alterá-los.
a integração da solução SAP e-Recruiting com os Self Services oferece aos seus funcionários um portal interno de empregos, onde eles podem se candidatar diretamente a cargos abertos. Os gerentes podem gerenciar as postagens de trabalho e entrar em contato com os candidatos.
as tarefas de planejamento de turnos também podem ser integradas ao ESS / MSS. Os funcionários podem listar seus horários de trabalho preferidos, que são disponibilizados ao gerente relevante para fins de planejamento. Após o planejamento dos horários de trabalho, os funcionários podem visualizar o cronograma final.O gerenciamento de viagens também pode ser integrado ao ESS / MSS, permitindo que seus funcionários solicitem viagens diretamente, gerenciem orçamentos de viagens e processem registros de despesas de viagem.

longe de estar completo, esta lista de funções ESS & MSS oferece apenas alguns exemplos das muitas opções que você pode disponibilizar aos seus funcionários usando ESS & MSS.

em relação aos módulos integrados ao ESS/MSS, você também pode disponibilizar opções de relatórios para seus gerentes.