O prazo de departamento pessoal refere-se à função da organização que é responsável pela gestão e motivação das pessoas no trabalho. Cada vez mais Hoje, o termo gestão de Recursos Humanos vem substituir o pessoal – porque a gestão de pessoas é vista como uma maneira antiquada de gerenciar pessoas, dando prioridade às necessidades organizacionais e não individuais de desenvolvimento.
Normalmente, o trabalho do pessoal está preocupado com:
1. O recrutamento e seleção de novos funcionários, por exemplo, ajudando a preparar anúncios de emprego e descrições de empregos para novas postagens e ajudando a organizar o processo de entrevista.
2. A indução de novos funcionários onde são apresentados à empresa e aspectos do trabalho que farão, bem como requisitos essenciais, como treinamento em Saúde e segurança.
3. Formação e desenvolvimento. O treinamento se concentra nas necessidades da organização, enquanto o desenvolvimento está mais preocupado em identificar e atender às necessidades de funcionários individuais.
4. Organizar o processo de avaliação para identificar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários.
5. Representar a organização como um intermediário em questões disciplinares, por exemplo, quando um trabalhador está continuamente atrasado para o trabalho. Despedir e despedir os trabalhadores quando necessário.
6. Gerenciando sistemas de pagamento, embora isso provavelmente seja responsabilidade de uma seção separada da folha de pagamento.
7. Assumir a responsabilidade pela motivação dos funcionários, delineando práticas de trabalho motivacionais.
8. Organização do término do trabalho e aposentadoria de funcionários, bem como despedimentos de emprego, quando apropriado.