pré – Requisito Gestão de Recursos Humanos (GRH)
1. Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM) :
a Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM) está envolvida com a gestão de funcionários nas três categorias nacionais, ou seja, pai/País de origem, País de acolhimento e país terceiro. Simplesmente pode ser dito como IHRM é feito a nível internacional. Assim, as equipes são colocadas e trabalham fora das fronteiras nacionais. Ele lida com vários fatores externos, como regulamentos governamentais de país estrangeiro. Há maior complexidade envolvida no tratamento de diferentes pessoas de diferentes países, pois trabalham fora das fronteiras nacionais.
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2. Gestão de Recursos Humanos domésticos (DHRM):
a gestão de Recursos Humanos domésticos (DHRM) está envolvida com a gestão de funcionários em apenas um ou único país. Simplesmente pode ser dito como DHRM é feito em nível nacional. Assim, as equipes são colocadas e trabalham dentro dos limites nacionais. Ele lida com poucos e limitados fatores externos, por isso é menos complicado em comparação com o IHRM devido à menor influência de fatores externos. É relativamente fácil lidar com os funcionários, pois eles pertencem ao mesmo país e todos os funcionários trabalham dentro da fronteira nacional.
Diferença entre IHRM e DHRM :
| S. Não. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM representa Internacional de Gestão de Recursos Humanos. | DHRM significa gestão doméstica de Recursos Humanos. | |
| o GRH Internacional está envolvido com a gestão de funcionários nas três categorias nacionais, ou seja, País de origem, País de acolhimento e país terceiro. | HRM doméstico está envolvido com a gestão de funcionários em apenas um ou único país. | |
| simplesmente pode ser dito como IHRM é feito a nível internacional. | simplesmente pode ser dito como DHRM é feito a nível nacional. | |
| no IHRM, as equipes são colocadas e trabalham fora das fronteiras nacionais. | em equipes DHRM são colocados e trabalhar dentro das fronteiras nacionais. | |
| ele aborda uma ampla gama de atividades de GRH. | ele aborda uma gama estreita de atividades de GRH. | |
| nisso, há um alto envolvimento do gerente de RH na vida pessoal dos funcionários. | neste há menos envolvimento do gerente de RH na vida pessoal dos funcionários. | |
| nisso, há alta exposição a riscos em atribuições internacionais. | neste Há riscos limitados na atribuição doméstica. | |
| o IHRM lida com vários fatores externos, como regulamentos governamentais de países estrangeiros. | o DHRM lida com poucos e limitados fatores externos, por isso é menos complicado em comparação com o IHRM devido à menor influência de fatores externos. |