há duas semanas, analisamos quem “empregadores designados” estão sob a Lei de equidade no emprego (EEA). Muito importante, dissemos que os empregadores designados devem criar oportunidades de trabalho para grupos designados. Neste artigo, vamos descompactar a definição de’grupos designados’.
O Que Significa “Grupos Designados”?
de acordo com o EEE, esses grupos se referem às seguintes pessoas:
- Negros (em outras palavras, negros, mestiços ou Índios),
- Mulheres e
- Pessoas com deficiência.
essas pessoas devem ser cidadãos da República da África do Sul por nascimento ou descendência. Alternativamente, eles devem ter se tornado cidadãos da República da África do Sul por meio da naturalização. No entanto, eles não foram capazes de fazê-lo mais cedo por causa do apartheid.
O Que É Discriminação?Discriminar qualquer pessoa-sejam eles grupos designados ou não-é expressamente proibido. Isto é em termos da Constituição, bem como do EEE. A discriminação é definida como excluir ou preferir uma pessoa, direta ou indiretamente, em qualquer política ou prática de emprego baseada em motivos proibidos.
a discriminação pode ser justa e injusta
você provavelmente está pensando que estamos incorretos, que a discriminação só pode ser injusta. A discriminação pode ser justa, por exemplo, quando se fala em “requisitos inerentes a um trabalho”.
Nthuse Norman Lebepe – em sua tese requisitos inerentes ao trabalho como defesa de uma reivindicação de discriminação injusta: Comparação entre a África do Sul e os Estados Unidos da América-define esta frase:
“a frase” exigência inerente de um trabalho ” contém duas palavras importantes que, juntas, determinam seu significado.
“a palavra ‘inerente’ geralmente significa uma qualidade ou atitude permanente e essencial (de algo, neste caso um trabalho, enquanto a palavra ‘requisito’ carrega consigo um elemento de compulsão).
“a partir disso, pode-se inferir que apenas deveres essenciais do trabalho devem ser levados em consideração e que, se o requisito não for atendido, o trabalho não pode ser feito.”
por exemplo, se um anúncio de emprego afirma especificamente que um ator do sexo masculino é necessário para um emprego – e uma atriz do sexo feminino discorda disso, dizendo que os diretores de elenco estão discriminando com base no gênero – essa discriminação é justificada. Isso ocorre porque o candidato bem-sucedido sendo um homem é um requisito inerente ao trabalho.
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