os registros de pessoal são registros pertencentes a funcionários de uma organização. Esses registros são informações acumuladas, factuais e abrangentes relacionadas a registros de preocupação e detidos. Todas as informações com efeito para os recursos humanos na organização são mantidas em uma ordem sistemática. Esses registros são úteis para um gerente em várias áreas de tomada de decisão.
os registros de pessoal são mantidos para formular e revisar políticas e procedimentos de pessoal. Detalhes completos sobre todos os funcionários são mantidos em registros de pessoal, como nome, data de nascimento, estado civil, qualificações acadêmicas, qualificações profissionais, detalhes anteriores do emprego, etc.
tipos de registros de pessoal
- registros de emprego contêm candidatos registros anteriores, fontes de lista, progresso dos funcionários, relatórios médicos, etc.
- os registros de salários e salários contêm registros de pagamento, Métodos de salários e salários, registros de licença, registros de rotatividade e outros registros de benefícios.
- treinamento e desenvolvimento contém relatórios de avaliação, casos de transferência, cronograma de treinamento, métodos de treinamento.
- os registros de Saúde e segurança incluem relatórios de doenças, provisões de segurança, histórico médico, relatórios de seguros, etc.
- os registros de Serviço são os registros essenciais contendo bio-dados, informações residenciais e familiares, qualificações acadêmicas, estado civil, endereço passado e registros de emprego.
fins de registros de pessoal
de acordo com os críticos dos registros de pessoal, esse sistema é chamado de desperdício de tempo e dinheiro. De acordo com registros de pessoal, seguidores disso : Dale Yoder, economista da Universidade de Michigan, EUA, justificou a importância dos registros de pessoal depois de fazer um estudo aprofundado.
- ajuda a fornecer informações cruciais aos gerentes em relação aos funcionários.
- para manter um registro de atualização de folhas, bloqueios, transferências, rotatividade, etc. dos funcionários.
- ajuda os gestores a enquadrar vários programas de formação e desenvolvimento com base no cenário atual.
- ajuda as organizações governamentais a coletar dados em relação à taxa de rotatividade, taxa de absenteísmo e outras questões de pessoal.
- ajuda os gerentes a fazer revisões salariais, subsídios e outros benefícios relacionados aos salários.
- também ajuda os pesquisadores a realizar um estudo aprofundado sobre as relações industriais e a boa vontade da empresa no mercado.Portanto, os registros de pessoal são realmente vitais para uma organização e não são um exercício de desperdício. Artigos semelhantes Sob – Gestão de pessoas
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O artigo é Escrito Por Prachi Juneja e Revisto Pela administração, o Guia de Estudo da Equipe de Conteúdo. A equipe de conteúdo do MSG é composta por membros experientes do corpo docente, profissionais e especialistas no assunto. Somos um provedor de Educação Certificado ISO 2001:2015. Para saber mais, clique em Sobre nós. O uso deste material é gratuito para fins de aprendizagem e educação. Faça referência à autoria do conteúdo usado, incluindo link(S) para ManagementStudyGuide.com e o url da página de conteúdo.