indenização em British Columbia
indenização é uma forma de compensação fornecida a um funcionário na British Columbia por seu empregador quando seu trabalho é encerrado sem culpa própria. O pacote de indenização atua como apoio financeiro para um indivíduo até que ele possa encontrar emprego comparável em outro lugar.
quando um funcionário não sindicalizado é dispensado ou permanentemente demitido, seu empregador deve fornecer um aviso razoável, pagar em vez de aviso (referido como indenização) ou uma combinação de ambos. Quanto aviso ou indenização um indivíduo deve receber é baseado em vários fatores.
entre em contato com os advogados de emprego proficientes em Samfiru Tumarkin LLP em BC. Temos anos de experiência na negociação de pacotes de indenização e obtendo aos clientes o que eles têm direito legal. Nossos advogados de emprego em Vancouver atendem clientes em toda a província.
Assista ao vídeo abaixo do The Employment Law Show e continue lendo para saber mais sobre sua indenização e como obtê-la.
saiba mais
quanto pagamento de indenização devo obter no BC?
o valor do aviso ou indenização que você deve receber é determinado por meio da Lei de padrões de emprego (ESA) e da lei comum, que é definida pelos tribunais do país. Um advogado de emprego avaliará as duas opções ao determinar como deve ser seu pacote de indenização.
indenização sob common law
a indenização por Common law é definida diretamente por decisões judiciais e influenciada por vários fatores. Esse tipo de indenização geralmente fornece a um funcionário muito mais remuneração do que a ESA em BC.
os seguintes fatores são usados para calcular o pagamento de indenização por lei comum:
- > Idade
- > Comprimento de emprego
- Posição e salário
- Disponibilidade de semelhante emprego
- Bônus
- Comissão
- Benefícios
- pagamento de horas Extras
O BC indemnização por Cessação de funções da Calculadora foi criada para proporcionar uma compreensão rápida de quanto indemnização por cessação de funções, você pode ter direito a receber após a rescisão.
Antes de aceitar qualquer oferta de indenização, é importante ter um advogado de emprego BC experiente na Samfiru Tumarkin LLP revê-lo primeiro. Mais de 90% das empresas oferecem muito menos indenização aos funcionários demitidos do que são legalmente devidos. Esse cenário é o que é chamado de demissão injusta. A maioria dos funcionários não tem conhecimento do que é uma oferta justa de indenização e aceitará uma que esteja muito abaixo do que eles têm direito.
indenização sob o ESA
o ESA em BC estabelece o valor mínimo de indenização que um funcionário deve quando é dispensado de seu trabalho sem causa. O valor da indenização que você receberá depende do seu tempo de serviço como funcionário:
- Depois de 3 meses de serviço: 1 semanas pagar
- Depois de 12 meses de serviço: de 2 semanas de ” pagar
- Depois de 3 anos de serviço: 3 semanas pagamento, mais 1 semana de salário para cada ano adicional de emprego (para um máximo de 8 semanas)
O montante da indemnização garantidos pela ESA não inclui o total de direitos sob o direito comum. Fale com nossos advogados de emprego de BC para buscar um pacote completo de indenização.
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Qual é o pagamento máximo de indenização em BC?
o valor máximo de indenização que você pode receber é geralmente limitado a 24 meses de pagamento.
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o pagamento de indenização é obrigatório no BC?
verba rescisória é obrigatória quando:
- o Seu emprego é rescindido unilateralmente pelo empregador, através de uma rescisão sem justa causa ou construtiva de despedimento;
- Seu empregador incorretamente fogos você “para a causa”, o que acontece em muitas situações; ou
- Você não tem um trabalho do período de aviso prévio, ou o período não é suficientemente longo e a remuneração ainda é necessária.
se você for o único a enviar um aviso ao seu empregador de que deseja deixar a empresa, mas seu empregador decide deixá-lo ir antes do final do período de aviso, seu empregador terá que pagar indenização pelo restante desse período.
a indenização não é obrigatória nas seguintes situações:
- Quando você sair sem avisar
- Quando você demitir ou aposentar
- Quando seu limitada-termo de contrato termina
- Quando você tem a opção de tomar uma posição diferente com a empresa
- Quando você deixar a empresa, e a situação está fora do empregador controle
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Como funciona um contrato de trabalho afeta o meu fgts?
um empregador tentará usar um contrato de trabalho para reduzir ou eliminar o valor da indenização que lhe deve de acordo com a lei comum. Eles podem fazer isso por meio de uma cláusula de rescisão devidamente redigida que o restringe aos seus direitos mínimos sob o ESA.No entanto, a maioria dos empregadores não cria cláusulas de rescisão legalmente aceitáveis ou não as atualiza rotineiramente para acompanhar as mudanças na lei, resultando em contratos de trabalho inválidos.
certifique-se de verificar seu contrato de trabalho (se você tiver um) ou qualquer manual ou diretrizes relevantes do funcionário fornecido pelo empregador, pois seu empregador pode ser obrigado a fornecer uma quantia mais generosa de indenização do que a exigida pela ESA. Se você estiver em um sindicato, você deve consultar seu acordo coletivo e seu sindicato para obter essas informações.
os advogados de emprego da Samfiru Tumarkin LLP encontraram falhas em muitos contratos de trabalho, resultando em pacotes de indenização significativos para nossos clientes.
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como o pagamento de indenização é fornecido a um funcionário?
o pagamento de indenização pode ser pago de uma das três maneiras: como pagamento único, como continuidade salarial ou disperso em uma série de pagamentos por um período de tempo.
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tenho que pagar imposto sobre indenização?
Sim, você pagará imposto sobre seu pagamento de indenização, pois é uma forma de renda de emprego tributável. Como você é tributado dependerá do seu empregador. Como existem duas maneiras principais pelas quais você pode receber sua indenização, em um pagamento fixo ou por meio da continuidade salarial, discutiremos as maneiras pelas quais esses dois métodos de recebimento de indenização afetam o valor do imposto que você paga.
imposto sobre indenização de montante fixo
se você decidir tomar sua indenização como um valor fixo, seu empregador é normalmente obrigado por lei a deduzir uma parte do seu pagamento para fins de imposto de renda (um “valor retido na fonte”), mas eles não farão deduções para CPP ou EI. Você também tem a opção de solicitar que seu pagamento de indenização seja depositado em um RRSP ou RPP, caso em que você não será tributado quando for depositado, mas você terá imposto deduzido dele quando retirar um valor do seu RRSP ou RPP.
imposto sobre indenização como continuidade salarial
se você decidiu aceitar sua indenização como continuidade salarial, continuará a receber um salário regular e benefícios pelo período de tempo estabelecido em seu contrato de indenização. Nesse caso, você será responsável por fazer contribuições CPP e RPP, bem como pagar prêmios EI, conforme aplicável.
outros acordos
alguns empregadores podem permitir que você faça um acordo para ter seu pagamento de indenização disperso para você por um período mais longo, como ao longo de vários anos. Pode haver benefícios fiscais para fazer isso, dependendo da sua situação. Fale com um advogado de emprego experiente para discutir suas opções para que você possa otimizar seu pacote de indenização e obter a compensação que você tem direito e merece.
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devo usar a filial de padrões de emprego para obter indenização?
se você for demitido, demitido ou demitido do seu emprego e quiser buscar seus direitos de indenização total, não entre em contato com a filial de padrões de emprego. Eles só podem ajudá-lo a obter seu pagamento de indenização sob a ESA. Eles não podem ajudá-lo a obter um pacote completo de indenização por lei comum.