Just Cause Demission: o que os empregadores de Alberta precisam saber

O Que É Just Cause Demission?

um empregado pode ser rescindido por causa se o empregador tiver provas de que o empregado se envolveu em uma conduta séria ou flagrante o suficiente para minar toda a relação de trabalho entre as partes. Simplificando, just cause geralmente requer prova de má conduta grave, negligência grave ou um padrão contínuo de incompetência em nome do funcionário. Alguns exemplos de conduta que podem estabelecer “justa causa” são como segue:

• Roubo ou fraude no local de trabalho;
• Persistente incompetência ou negligência na conclusão de tarefas atribuídas;
• Assédio ou abuso em relação a outros colegas de trabalho, clientes ou clientes;
• Um padrão claro de insubordinação ou intencional não-conformidade;
• Off-dever de conduta que tem causado um dano significativo para o empregador; e
• Engajamento na competição de actividades empresariais que causou estabelecido prejuízos econômicos para o empregador.

por que os empregadores devem proceder com cautela?

ao contrário de um “sem causa” rescisão, demissão por justa causa, não exige que o empregador fornecer a notificação de rescisão ou cessação de funções. Além disso, os funcionários rescindido por justa causa pode não colher Benefícios de Emprego (IE). Portanto, a barra para provar a causa é bastante alta, e o ônus recai sobre o empregador para estabelecer que a causa foi garantido. Se o empregador não fornecer provas suficientes de causa, a demissão pode ser considerada demissão injusta e o empregador pode ser responsável por danos.

Por Que Contratar Um Advogado?

conforme estabelecido acima, os empregadores raramente têm apenas motivos para demitir um funcionário. Mesmo em situações em que a causa parece bastante óbvia, um empregador ainda é obrigado a cumprir o rigoroso teste legal para estabelecer a causa de acordo com a lei. Em muitos casos, é muito melhor um empregador rescindir um funcionário sem motivo, especialmente se o pagamento da rescisão e/ou indenização devida for bastante nominal. Os advogados de emprego da West Legal podem ajudar a revisar o argumento de um empregador e aconselhar se a causa é realmente justificada ou não. Ter um advogado experiente pode ajudar a limitar a extensa responsabilidade do empregador que muitas vezes é criada por demissões inadequadas de justa causa.