nossos advogados especialistas Acordo de liquidação responder a algumas perguntas comuns de funcionários que são oferecidos acordos de liquidação por seu empregador.
- o que significa” sem preconceito”?
- o que é uma conversa protegida?
- quanto tempo você tem que decidir se deseja aceitar o Acordo de liquidação?
- você precisa de um advogado?
- o que você deve esperar do seu advogado?
- o que é uma oferta de liquidação justa?
- quanto lhe custará procurar aconselhamento jurídico?
- por que você está sendo solicitado a assinar um Acordo de liquidação?
- você pode contar a alguém sobre o Acordo de liquidação?
- você pode escolher seu motivo para sair?
- seu aviso pode ser pago isento de impostos?
- seu empregador pode impor novas obrigações pós-rescisão?
- o que acontece se o seu empregador violar o Acordo de liquidação?
- o que você pode esperar do seu advogado?
- quanto tempo leva para negociar um Acordo de liquidação?
o que significa “sem preconceito”?
a regra “sem preconceito” permite que você e seu empregador falem e escrevam abertamente sobre os Termos de liquidação sem comprometer seu caso ou sua defesa. Isso também significa que essas negociações são confidenciais, a menos que você e seu empregador concordem que não são.
o que é uma conversa protegida?
uma “conversa protegida” permite que você e seu empregador tenham discussões confidenciais de liquidação antes da rescisão sem que nenhum de vocês possa usar as discussões contra o outro em qualquer processo de demissão injusta subsequente. Esta proteção aplica-se apenas a reivindicações comuns de demissão injusta e não a outras reivindicações, como discriminação. Seu empregador perderá essa proteção se ele se comportar de maneira inadequada na conversa, por exemplo, colocando pressão indevida sobre você para assinar.
Quanto tempo você tem que decidir se deseja aceitar o Acordo de liquidação?
de acordo com a orientação da Acas, os empregadores devem dar a um funcionário um mínimo de 10 dias corridos para decidir se desejam aceitar um Acordo de liquidação. Seu empregador não deve exigir que o contrato seja assinado imediatamente. Isso pode ser visto como uma pressão indevida e pode ser usado para mostrar que seu empregador agiu de forma inadequada.
você precisa de um advogado?
a lei diz que você não pode assinar um acordo sem ter tomado o conselho de um advogado qualificado, funcionário sindical certificado ou trabalhador do centro de aconselhamento. Todos esses consultores devem ser cobertos pelo seguro de indenização e devem ser especialistas em acordos de liquidação.
o que você deve esperar do seu advogado?
seu advogado de acordo de liquidação irá explorar com você o fundo para você ser oferecido este Acordo de liquidação. Vamos aconselhá-lo se você está sendo oferecido um montante adequado de compensação. Seu advogado deve consultar seu contrato de trabalho para calcular o aviso correto e ver se a quantia compensatória cobre um valor apropriado. Se algum bônus for devido, seu advogado deve olhar para isso e também resolver quaisquer pagamentos de redundância apropriados. Grande parte do acordo é escrito em linguagem legalista e se refere a várias questões que podem parecer confusas para aqueles sem treinamento jurídico. É importante que seu advogado explique as ramificações legais da assinatura de um Acordo de acordo, incluindo as garantias legais que você está entrando, como uma cláusula de confidencialidade, e as penalidades por quebrar qualquer uma dessas garantias.
o que é uma oferta de liquidação justa?
isso dependerá das circunstâncias em torno da oferta do Acordo de liquidação. Nós iríamos através do fundo com você para descobrir o que potenciais reivindicações que você pode ter contra o seu empregador, o quão forte eles parecem ser, e quanto eles podem valer a pena. Isto é, a fim de estabelecer se a soma oferecida compensa o suficiente para os direitos legais que você está desistindo. Outra consideração na decisão de aceitar uma oferta é a rapidez com que você acha que encontrará outro emprego. Isso ocorre porque qualquer compensação que você possa receber em um Tribunal do emprego seria baseada em sua perda real de ganhos.
quanto lhe custará procurar aconselhamento jurídico?
seu contrato de liquidação normalmente deve cobrir o valor que custaria para um advogado assiná – lo-geralmente £350,00 a £500,00 + IVA. Isso normalmente é suficiente para uma simples assinatura, mas não para conselhos ou negociações detalhadas. Se ainda houver problemas a serem determinados e o valor oferecido for inadequado, seu advogado deve tentar não apenas aumentar a compensação, mas também a contribuição de seu empregador para o aconselhamento jurídico adicional. Obviamente, se o seu advogado Está negociando um acordo mais alto, isso geralmente é algo que seu empregador espera que você pague por si mesmo.
por que você está sendo solicitado a assinar um Acordo de liquidação?
quando você assina um acordo e Aceita seus termos, você perde o direito de fazer uma reclamação contra seu empregador em um tribunal ou Tribunal do emprego. Isso significa que você deve resolver todos os problemas dentro do contrato de liquidação, incluindo quaisquer bônus devidos e acumulados, mas não resolvidos. A única exceção a isso é onde seu empregador oferece um Acordo de acordo, mas deturpou os fatos para você e as circunstâncias de por que eles querem que você assine. Por exemplo, eles disseram que seu trabalho é redundante quando não é e você tem evidências de que foi substituído. Isso é chamado de “deturpação fraudulenta”.
você pode contar a alguém sobre o Acordo de liquidação?
quase todos os acordos de liquidação incluem um acordo de confidencialidade padrão. Às vezes, isso cobre apenas os Termos do valor oferecido no contrato. No entanto, em alguns casos, abrange a existência de um Acordo de acordo, o que significa que você não deve dizer a ninguém que esta é a maneira pela qual você concordou em rescindir seu contrato. Normalmente, você pode concordar com exceções a esta regra, portanto, ela não se aplica a familiares imediatos, cônjuges e consultores profissionais. Quando as pessoas estão cientes de que você tem uma disputa ou reclamação contra seu empregador, é importante observar que tipo de acordo de confidencialidade foi oferecido para ver se isso é apropriado.
você pode escolher seu motivo para sair?O Acordo de liquidação é confidencial e você não poderá divulgar seus termos a terceiros, exceto pelas exceções normais que incluem sua família imediata, consultores profissionais, seguradoras e HMRC. Se houver uma situação de redundância genuína ou houver a possibilidade de uma situação de redundância, você poderá pedir ao seu empregador que especifique o motivo para sair como redundância. Isso pode ser divulgado à sua empresa hipotecária com o objetivo de poder fazer uma reclamação sobre sua apólice de seguro de proteção hipotecária.
o pagamento do seu aviso pode ser pago sem impostos?
não.
seu empregador pode impor novas obrigações pós-rescisão?
estes podem ser introduzidos em um Acordo de liquidação. No entanto, seu empregador deve fornecer um pagamento separado para quaisquer novos convênios restritivos. Se eles são executáveis dependerá se eles são razoáveis e se o seu empregador tem um interesse comercial legítimo para proteger.
o que acontece se o seu empregador violar o Acordo de liquidação?
se o seu empregador violar quaisquer termos do seu contrato de liquidação, você precisa entrar em contato com o seu advogado que assinou isso. Se o seu ex-empregador não pagou nenhuma de suas compensações, você poderá fazer cumprir as condições de pagamento. A solução para outras violações dependerá do tipo de violação que houve e das evidências que você tem para apoiar sua alegação de que houve violações graves.
o que você pode esperar do seu advogado?
seu advogado deve aconselhá-lo sobre se a celebração do acordo é o melhor resultado para você. Se não for, eles podem precisar ajudá-lo a redigir uma queixa formal e apresentar uma contra-oferta maior do que o valor da compensação já sugerido. Eles vão verificar as garantias são razoáveis e aconselhá-lo sobre se qualquer imposto adicional é devido de você.
é importante que você instrua um advogado especialista em direito do trabalho. Eles devem ter experiência na execução de processos judiciais para que forneçam aconselhamento especializado para que você possa fazer uma escolha informada sobre a aceitação ou não deste acordo.
quanto tempo leva para negociar um Acordo de liquidação?
isso depende de quão simples são os problemas. Se o montante compensatório for generoso e acima dos seus direitos legais e contratuais, podemos finalizar o seu acordo de liquidação dentro de dias.
se aconselharmos que as alterações precisam ser feitas na redação do Acordo de liquidação, isso precisa ser enviado ao seu empregador e estamos dependentes da velocidade de sua resposta.
se o valor oferecido for claramente insuficiente, podemos voltar ao seu empregador para negociar mais dinheiro. Em muitos casos, aconselhamos que você levante uma queixa formal para pressionar seu empregador. A escala de tempo dependerá da razoabilidade do seu empregador em aumentar sua remuneração.
só você pode decidir se deseja assinar o contrato de liquidação por uma quantia menor, ou se deseja resistir para que possamos aumentar sua compensação ou garantir que todos os seus direitos contratuais tenham sido incluídos, como bônus, contribuições para pensões, subsídio de carro, etc.
para aconselhamento especializado em Direito do trabalho sobre a aceitação do seu contrato de liquidação, entre em contato conosco em 01273 609911 ou e-mail [email protected].