na Merit, vivemos um conjunto de valores da empresa em que acreditamos. Nós os usamos para nos lembrar de nos apegarmos a um alto padrão de quem queremos ser.
dentro de nossa equipe de Engenharia, esses valores têm sua própria rotação sobre como trabalhamos e tratamos uns aos outros.
todos são amigos, mesmo que ainda não saibam
acreditamos em tratar todos como amigos primeiro, desde o momento em que temos nossa primeira interação – seja um 1:1 pitch call com um lead Eng, uma entrevista técnica na tela do telefone ou um meetup de cafeteria.
quando um engenheiro candidato é um amigo, você quer que eles tenham sucesso. Você não está lá para jogar o tropo “bad boss” – silenciosamente julgando e esperando por uma falha-você é solidário, encorajador e genuinamente animado quando o CANDIDATO se sai bem.
e quando uma nova contratação começa, é natural que estejamos felizes que um velho amigo tenha vindo se juntar a nós em nossa jornada, então celebramos.
construindo uma rede de verdade e confiança
no Merit, estamos construindo uma rede de verdade e confiança, mas não apenas em nossa plataforma.
a confiança mútua em Engenharia e entre equipes como Produto, Marketing e GTM é realmente fundamental para incentivar e promover a inovação e a propriedade.
e você não pode ter confiança sem a verdade. Somos honestos um com o outro, através de conversas boas e difíceis. Esse sentimento de não Política, sempre sabendo que todo mundo está mostrando seu melhor eu é realmente especial, e eu acho bastante poderoso.
medida para melhorar significativamente
este é um valor que é mais obviamente aplicado a análises e metas de negócios, mas na verdade se espalha muito além disso.
por exemplo:
- deixe políticas que são medidas não para verificar se você tirou muito tempo de folga, mas para garantir que você está tomando o suficiente para viver uma vida plena.
- avaliações de Desempenho que têm um único objetivo de trabalhar em maneiras de melhorar continuamente juntos
Trabalho que é controlado pela saída real, não gamified “linhas de código”, ou qualquer outro arbitrária de medição que não nos ajuda a alcançar nossos objetivos
maré levanta todos os barcos
Talvez o meu favorito valor, e que eu conectar-se profundamente.
esta expressão significa para mim, que se nos concentrarmos em levantar toda a equipe de uma vez, em vez de nos concentrarmos em objetivos egoístas e individuais, no final, todos nós fazemos muito melhor.
procuramos doadores, acima de tomadores de alto desempenho. O engenheiro estereotipado “rockstar” que não tem tempo para compartilhamento de conhecimento ou Trabalho em equipe não se encaixa em nossa cultura.Tomamos o tempo para ensinar os outros primeiro, porque sabemos que tudo volta muitas vezes a longo prazo.
celebramos o sucesso dos outros, porque todo o sucesso também é nosso próprio sucesso. As sessões de Show-and-tell no final de cada sprint são uma celebração realmente edificante de todas as grandes coisas que acontecem de todos os membros da empresa.
Engenharia no Merit
trabalhar como engenheiro no Merit tem sido o mais gratificante ~ 18 meses da minha carreira profissional, e por alguma margem.
curiosamente, isso não é por causa da oportunidade excepcional que o mérito me apresentou para o crescimento pessoal, ou o produto que confunde minha mente com seu potencial.É por causa da cultura e dos valores que estão por trás dessa cultura. É porque vivemos essa cultura todos os dias, e isso significa o mundo para mim.
se você está procurando novas oportunidades, entre em contato ou confira nossa página de carreiras; adoraríamos conhecer um novo amigo.