empresas em crescimento costumam trabalhar com treinadores executivos para aumentar as habilidades de suas equipes de liderança.O Coaching Executivo é um programa único que ajuda indivíduos e equipes a aumentar a conscientização, estabelecer metas de negócios e se desenvolver como líderes e influenciadores.
pode parecer intimidante, mas não se limite a pensar que é apenas para a elite empresarial. Na realidade, mais treinadores executivos e conhecimento de coaching estão chegando ao mercado todos os anos. Portanto, o coaching executivo está se tornando cada vez mais acessível ao líder médio de negócios ou a uma pequena empresa.
então, por que esperar? Neste post, o upskill Coach quer cobrir quase tudo o que você precisa saber sobre Coaching Executivo e orientá-lo na direção certa para aproveitar seus benefícios para você ou sua empresa também.
o que um coach executivo faz?
um coach executivo é como um consultor que promove o coaching de liderança e o crescimento nas equipes de uma empresa ou em seus aspirantes a Líderes.
é um profissional contratado que usa sua experiência de negócios e conhecimento de grandes práticas de liderança para maximizar o desenvolvimento pessoal e profissional das equipes de gestão de uma organização.Um coach executivo pode ser fundamental para o sucesso das equipes de uma empresa, uma vez que ele ou ela ajudará a concentrar os esforços de desenvolvimento e melhoria de uma empresa. Eles dão conselhos sobre como concentrar seu treinamento e orientação (e em quem focar).
pode ser um recurso valioso ter um segundo conjunto de olhos, de fora de uma organização, para fornecer aconselhamento equilibrado e objetivo. Dessa forma, um coach ajuda-o a uma empresa para:
- fazer um balanço do atual exercício de funções executivas;
- Informar a empresa (em todos os níveis) da oportunidade;
- Envolver as pessoas certas, incluindo as partes interessadas, parceiros, investidores e clientes;
- Design de um roteiro adaptado para o sucesso;
- acompanhar e medir o progresso para aumentar o desempenho; e,
- permanecer responsável durante todo o processo de melhoria.
situações comuns que os treinadores executivos enfrentam
você está se perguntando quando deve pegar o telefone para conversar com um treinador sobre sua empresa? Existem dois cenários comuns que os treinadores executivos geralmente enfrentam. Você provavelmente se encaixa em uma dessas duas categorias:
uma empresa que tem uma equipe de liderança existente, mas com baixo desempenho:
- uma empresa pode enfrentar decisões de negócios ruins, recursos desperdiçados, cultura disruptiva da empresa ou mesmo líderes que abusam de seu poder e criam um ambiente ruim para seus funcionários. Como essa empresa pode fazer certo? Um coach executivo ou Corporativo ajuda a identificar o que precisa mudar – seja de uma perspectiva de contratação ou de uma mudança estrutural ou simplesmente aumentando a conscientização, sensibilidade e habilidades de seus líderes.
uma empresa que está começando do zero:
- uma empresa pode não ter ideia de como escolher os melhores líderes (seja contratando ou através de uma promoção). Eles podem estar perdidos sobre como configurar seus próprios planos de treinamento de desenvolvimento ou desempenho para seus gerentes.
- como uma empresa pode desenvolver uma estrutura organizacional que apresenta Líderes de alto desempenho e promove o crescimento a longo prazo da empresa? Isso geralmente acontece no estágio de crescimento de uma empresa, como quando um empreendedor decide converter seu negócio de agitação lateral em sua ocupação em tempo integral.
o que é uma habilidade suave?
você sabia que existem dezenas de habilidades profissionais que podem definir o sucesso de um líder? Em um estudo, uma lista de 74 habilidades de liderança diferentes foi usada para fazer um balanço das mais importantes.
isso é um monte de habilidades diferentes! Além disso, existem definições concorrentes das mesmas habilidades e as mais procuradas podem diferir radicalmente de empresa para empresa.
a maioria deles é considerada soft skills, ou habilidades que normalmente não podem ser ensinadas por meio de programas de treinamento formal ou técnico. Quando se trata do mundo dos negócios, a maioria das soft skills tem que ser aprendida no trabalho.
este é um caso em que um treinador executivo pode entrar e ajudar. Um coach pode ajudar a identificar quais tipos de habilidades procurar e ajudar a criar o ambiente certo em sua organização para promover os essenciais em seus líderes.
as habilidades sociais típicas que um treinador executivo pode ajudar a reforçar incluem:
– autoconsciência;
-empatia;
– Profissional intimidade;
– Presença;
– Comunicação;
– Ética;
Segurança; e,
– Criatividade.Como você pode imaginar, esses tipos de habilidades não são algo que você pode aprender com um estalar de dedos. Mas um profissional treinado como um treinador executivo pode aproximá-lo de usar essas habilidades como um líder de alto desempenho faria.
por que o coaching executivo é importante?
os benefícios do coaching executivo são muitos. Para começar, existe um componente de desenvolvimento pessoal, pelo qual o progresso de um líder é acelerado. Mas também há implicações para o desempenho da organização. Isso porque existem muitos efeitos downstream do coaching Executivo.
os efeitos Downstream são os impactos que são sentidos em toda a organização, além do desenvolvimento específico que é fomentado nas equipes e indivíduos. Mesmo o coaching específico para mulheres líderes é comprovado para melhorar o desempenho de Funcionários de nível inferior para a gerência sênior, ajudando o estado geral do negócio.Por exemplo, o processo pode ajudar a identificar candidatos de destaque em uma organização que pode ser orientada e desenvolvida em estrelas de alto desempenho, o que é bom para a saúde a longo prazo da empresa.
pode aumentar a satisfação no trabalho para quem trabalha na empresa. Uma melhor equipe de liderança normalmente implica uma organização de melhor desempenho e mais bem-sucedida em geral. Trabalhar em uma equipe que funcione bem é importante para a satisfação dos funcionários e para adicionar significado ao trabalho que eles fazem.
os benefícios de um grande programa de coaching Executivo podem até ser sentidos nos próximos anos, pois podem melhorar a definição de metas (e alcançar). Isso se traduz em mais vendas, mais usuários e mais satisfação do cliente, dependendo do modelo de negócios ou do setor.Uma campanha de coaching executivo de sucesso pode transformar uma empresa medíocre em uma empresa de alto desempenho que pode atrair os melhores talentos no futuro-criando assim um ciclo virtuoso. O sucesso gera sucesso! E tudo pode começar com um treinador.
Como encontro um coach executivo?
você gosta do som do Coaching Executivo? Você conhece uma empresa (seja sua ou de outra pessoa) que poderia se beneficiar de uma perspectiva profissional e externa?
você está com sorte! Hoje em dia, encontrar um treinador que atenda às suas necessidades e esteja dentro do seu orçamento é mais fácil do que nunca.
com a ajuda de tecnologias virtuais, você pode se conectar com um coach Executivo em questão de minutos. Você pode navegar por custos, programas, experiência, comentários e depoimentos com alguns toques de um botão.Embora existam alguns benefícios de trabalhar com um treinador próximo que pode trabalhar em um nível próximo com o seu negócio, ainda é completamente possível obter muitos dos mesmos benefícios através de tecnologias virtuais. Muitos treinadores têm seu próprio site para você conferir. Ou você pode usar uma plataforma de coaching dedicada para pesquisar em uma comunidade de coaching e encontrar uma que seja melhor para você.
depois de combinar, você pode trabalhar com um coach por e-mail, teleconferência e tecnologias de vídeo para aproveitar ao máximo seus serviços.
então, por que esperar? Um coach executivo está lá fora esperando para ajudar sua empresa. Pode ser o seu próximo (e mais importante) passo para crescer como líder ou melhorar sua empresa.