um meio de obter residência permanente nos EUA é através da petição de um empregador americano. A rota mais comum para uma petição de residente permanente baseada em emprego adiciona um passo inicial ao processo, e esse é o pedido de certificação de trabalho. O pedido de certificação do trabalho envolve o departamento do trabalho, (DOL). Ao aprovar uma solicitação de certificação do trabalho (LC), A administração de emprego e treinamento (ETA) do DOL certifica que:
- não há EUA. os trabalhadores que são capazes de, querendo, qualificada e disponível para aceitar o trabalho,
- no salário vigente para o cargo
- Na localização geográfica do emprego pretendido, e
- Contratação do trabalhador estrangeiro não afetarão negativamente os salários e condições de trabalho de forma semelhante empregados trabalhadores americanos.
os empregadores arquivam um formulário ETA 9089 sob o programa LC chamado PERM.
o processo de certificação do trabalho exige que seu empregador teste o mercado de trabalho dos EUA para uma posição específica na empresa para ver se um EUA qualificado, disposto e capaz. o trabalhador está disponível para preencher o cargo. Se um trabalhador qualificado dos EUA não for encontrado com base nas etapas de recrutamento obrigatórias do Departamento de trabalho, a EMPRESA poderá registrar o pedido de certificação de trabalho no departamento do trabalho (DOL). O papel do DOL é proteger os trabalhadores dos EUA. Antes de aprovar o pedido, o DOL deve certificar-se de que os requisitos de trabalho do empregador são apropriados para o cargo, que o salário adequado está sendo oferecido e que o recrutamento de teste é realizado corretamente.
sob o processo de recrutamento de certificação de trabalho, o empregador solicitante deve mostrar que testou o mercado de trabalho dos EUA e não conseguiu encontrar um candidato qualificado Adequado. Portanto, o empregador pode justificar o fornecimento da posição ao trabalhador estrangeiro. Durante o processo de recrutamento de teste, o empregador não é obrigado a contratar nenhum candidato qualificado. No entanto, se durante o processo de recrutamento, o empregador encontrar um trabalhador americano qualificado que atenda aos requisitos mínimos para o cargo, esteja disponível para trabalhar as horas oferecidas, deseje o cargo e esteja qualificado para o cargo, seria difícil garantir uma aprovação de certificação de trabalho.
portanto, o processo de certificação do trabalho pode ser complicado. No passado, o processo de certificação do trabalho era longo, lento e complicado. Nos últimos anos, a DOL renovou o processo de certificação do trabalho e implementou o sistema de certificação do trabalho Perm (Program Electronic Review Management). PERM é um sistema online baseado em atestado que reduziu o tempo de processamento dos pedidos de certificação de trabalho de três para quatro anos para apenas alguns meses. Em vez de supervisionar o recrutamento de cada inscrição, sob PERM, o DOL confia na boa fé do empregador para conduzir honestamente o recrutamento. O DOL conta com um sistema de auditoria para testar ocasionalmente o empregador solicitante para confirmar a adesão ao processo de recrutamento obrigatório.
no escritório de advocacia de David M. Sturman, estamos cientes dos mandatos do processo de certificação do trabalho Perm e orientamos os empregadores em petições durante todo o processo para reduzir a carga sobre empresas ocupadas. Trabalhamos em estreita colaboração com o empregador para determinar quais são os requisitos exatos de Contratação na empresa para o cargo e para criar o programa de recrutamento apropriado.
procedimentos de arquivamento PERM
- conclua todas as atividades de recrutamento
- solicite uma determinação salarial prevalecente da SWA. Envie as informações no formulário 9098, incluindo o salário vigente, número de rastreamento, o código SOC/o* (OES), título da ocupação, nível de habilidade, Fonte do salário, data de determinação e data de validade. Observe que, sob PERM, o salário oferecido ao trabalhador estrangeiro deve ser igual ou superior ao salário vigente.
- formulário completo 9098-pedido de certificação de Emprego Permanente, incluindo deveres de trabalho detalhados e requisitos sobre educação, experiência de trabalho, treinamento/certificação e capacidades específicas. Também é necessária uma declaração das qualificações do trabalhador estrangeiro em potencial.
- mantenha toda a documentação de suporte e registros por 5 anos. Eles não são necessários no pedido, mas devem estar disponíveis no caso de uma auditoria ou de outra forma solicitados por um oficial de certificação.
- Registre uma conta de empregador com o sistema online da DOL em www.plc.doleta.gov.
- arquive o aplicativo PERM eletronicamente através do site designado da DOL. Um empregador pode arquivar o caso por correio, mas o arquivamento por e-mail é altamente recomendado.
receba uma decisão dentro de alguns meses. Se o caso for selecionado aleatoriamente para auditoria, pode levar vários meses para ser certificado
sua categoria de preferência é importante:
existem essencialmente duas categorias críticas de preferência baseadas em emprego, segunda preferência e terceira preferência. Normalmente, as petições baseadas em emprego de segunda preferência são limitadas a cargos que exigem, no mínimo, um Mestrado, um diploma de bacharel e cinco anos de experiência relacionada ou equivalente. O benefício de ter uma petição baseada em emprego de segunda preferência é a prioridade na imigração. Para a maioria dos países, se enquadrar em uma categoria de petição de segunda preferência economizará anos de tempo de espera e pode levar à residência permanente na maioria dos casos em menos de um ano.
petições baseadas em emprego de terceira preferência são reservadas para cargos que exigem no mínimo dois anos de experiência relacionada, um diploma de bacharel ou o equivalente. A maioria das posições se enquadra nesta categoria. Devido a uma inscrição excessiva de candidatos nesta categoria, o tempo de espera para a maioria dos países pode ser bastante longo no momento-até vários anos.
o que determina a categoria de preferência são os requisitos do trabalho e as qualificações do trabalhador estrangeiro. Para se qualificar sob qualquer categoria de preferência, o empregador deve exigir pelo menos a quantidade mínima de educação e/ou experiência para essa categoria de preferência e o trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificações exigidas.
Data de prioridade:
a data em que o pedido de certificação de trabalho PERM é arquivado no DOL se tornará a data de prioridade do trabalhador estrangeiro. A data de prioridade seguirá o requerente durante todo o processo de residência permanente e determina o lugar do requerente na linha de residência permanente.
quanto tempo leva para receber a aprovação PERM?
embora os tempos de processamento variem, as aprovações podem ser recebidas em apenas alguns meses.
o que é uma data prioritária?
uma data de prioridade é a data de apresentação de uma certificação trabalhista. É usado pelo USCIS e pelo Departamento de Estado (DOS) para determinar se um caso é elegível para ajuste de status ou se um número de visto está disponível para este caso.
LC vs. LCA
LC (certificação de trabalho) é completamente diferente do LCA (aplicação de condição de trabalho). Um LCA é exigido em uma petição H1B para trabalhador profissional temporário. (Formulário I-129, petição para um trabalhador não imigrante).
período de validade da certificação trabalhista
as certificações trabalhistas aprovadas em ou após 16 de julho de 2007 são válidas por 180 dias corridos. Após a aprovação do LC, os empregadores terão 180 dias para enviar a certificação ao USCIS em apoio a uma petição de visto de imigrante I-140. Assim que a petição for aprovada, o trabalhador estrangeiro pode imigrar assim que sua data de prioridade estiver disponível, conforme determinado pelo boletim mensal de vistos disponível em www.visto.estado.gov.
recrutamento necessário para PERM. Antes de arquivar um perm LC eletronicamente, um empregador deve realizar certas atividades de recrutamento. Eles devem incluir:
- dois anúncios impressos (dois anúncios consecutivos de jornal de edição de domingo ou um anúncio de domingo e um anúncio de diário profissional, se aplicável)
- um pedido de emprego da SWA (Agência Estadual da força de trabalho) por 30 dias ou mais
- um anúncio de emprego no local por 10 dias úteis consecutivos
- para ocupações profissionais, :
- Empregador site
- anúncio de Trabalho de outro site que a do empregador
- feiras de Emprego
- Headhunter agências
- indicação de Funcionários programa de incentivos
- recrutamento No campus
- Campus colocação do office
- Locais ou jornais étnicos
- Comercial ou profissional revistas
- Rádio ou anúncios de TV
Todo o recrutamento deve ter lugar no prazo de 30 a 180 dias de prazo antes do preenchimento PERM aplicação, exceto para um dos três etapas adicionais necessárias para o profissional de ocupações que é a única atividade que pode ocorrer dentro de 30 dias após o depósito.
um anúncio precisa incluir uma descrição da vaga, o nome do empregador, localização geográfica e informações de contato.
milhares de trabalhadores estrangeiros imigram para os EUA anualmente sob o processo de certificação do trabalho de PERM. É uma excelente maneira de as pessoas obterem residência permanente com base em uma oferta de emprego nos EUA.existem literalmente milhares de cargos diferentes que podem se qualificar para certificação de trabalho de contador a zoólogo. Você não precisa ser um profissional para se qualificar. Muitos trabalhadores qualificados estrangeiros, como mecânicos, cozinheiros, cuidadores, CNA e muitos outros se qualificaram.