má conduta grosseira e demissão sem aviso prévio (demissão sumária) pode ser um desafio para os empregadores na Irlanda em algumas circunstâncias.
este artigo examina a definição de má conduta grosseira, quais ações equivalem a má conduta grosseira e quais procedimentos um empregador deve seguir para demitir sumariamente um funcionário por má conduta grosseira, evitando ao mesmo tempo as armadilhas que podem levar a um pedido de demissão injusta.
o que é má conduta grosseira?
má conduta bruta pode ser definida como; Quando a má conduta é tal que viola o vínculo de confiança que deve existir entre empregador e empregado, a tal ponto que efetivamente termina o relacionamento e garante demissão sem aviso prévio.
os procedimentos corretos ainda devem ser seguidos, mas se o resultado for demissão resultante de má conduta grosseira, nenhum período de aviso prévio ou aviso por escrito será necessário.
Onde posso obter uma política de procedimentos disciplinares para o meu negócio?
você pode baixar um de nossos precedentes e alterá-lo para atender às suas necessidades. Há também a opção de fazer com que um de nossos especialistas revise a Política final para você e faça as alterações necessárias. Isso lhe dá a paz de espírito que vem de saber que foi revisado por um profissional. Também economiza uma grande Conta legal.
quais ações equivalem a má conduta bruta?
o seguinte não é uma lista exaustiva e vem com o aviso de que cada caso é diferente. Mesmo quando você acredita que o funcionário pode ser culpado de um ato de má conduta grosseira semelhante a um dos exemplos abaixo, você ainda precisa seguir os procedimentos corretos antes de descartá-los.
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assédio Sexual
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fraude Deliberada
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Dormir no trabalho
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de Luta, de agressão física, abuso
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não é Possível realizar tarefas de trabalho, devido ao consumo de drus ou intoxicantes
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A posse de drogas ilícitas, ou seu fornecimento ou a utilização
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Fazer uma falsa denúncia de lesões no local de trabalho
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recusa Deliberada para realizar legítimo instruções
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Deliberada danos à propriedade da empresa
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desempenho de trabalho deliberadamente ruim
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violação da Política de confidencialidade da empresa, compartilhando informações confidenciais com os concorrentes.
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Roubar
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comportamentos Inadequados para os clientes
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Uso de bens da empresa sem a obtenção de aprovação prévia
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o Bullying, assédio,a vitimização, a violação da política anti-discriminação
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Aceitar ou oferecer propinas
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indecente comportamento
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principais violações de regras de saúde e segurança
O teste para a transgressão grave é “Seria razoável considerar que essa ação seja uma violação grave do aceitável no local de trabalho comportamento.”
para evitar o funcionário alegando que eles não achavam que algumas ações representavam má conduta grosseira, é melhor listar essas áreas limítrofes como má conduta grosseira. Estes podem incluir:
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visualização ou download de material pornográfico
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Upload ou download de software que pode representar uma ameaça para o sistema de Computador da empresa.
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usar as mídias sociais de tal forma que tenha um efeito negativo na reputação da empresa.
como demiti um funcionário por má conduta grave?
você pode ser da opinião de que má conduta grave garante demissão instantânea. Não é esse o caso.Existem etapas que você deve seguir, antes de descartar alguém por má conduta grosseira. Você deve realizar uma audiência justa e investigar os fatos. Isso envolve realizar uma audiência justa e dar ao acusado a oportunidade de responder. Você deve informá-los sobre a substância das alegações de Conduta grosseira antes da audiência. Você deve realizar uma investigação completa. Isso pode envolver a obtenção de declarações de testemunhas, bem como do funcionário acusado. Se houver um risco potencial para o seu negócio e fortes evidências da suposta má conduta, você deve considerar suspender o funcionário no pagamento integral até o resultado da consulta. Este é um passo sério e só deve ser realizado após consulta a especialistas em direito do trabalho.
a audiência disciplinar
todo o processo disciplinar deve seguir as regras da justiça natural. Para mais informações sobre justiça natural e procedimentos disciplinares, consulte
o código de prática sobre queixas e procedimentos disciplinares (S. I. 146 de 2000) estabelece os princípios de procedimentos justos para empregadores e funcionários. Você deve conduzir a audiência de acordo com suas recomendações. Não é juridicamente vinculativo, mas ao aderir a ele, você deve ter uma boa defesa contra qualquer alegação de comportamento injusto.
código de prática, queixa da Comissão de Relações Trabalhistas e procedimento disciplinar, Faça o download aqui
o funcionário deve estar ciente do fato de que pode ser acompanhado por um funcionário sindical ou colega de trabalho.
eles devem ter a oportunidade de responder a qualquer alegação e interrogar a testemunha, se necessário.
quando você ouviu todas as evidências e as respostas do funcionário acusado, você deve tomar uma decisão.
onde você decidiu demitir o funcionário, você deve preparar uma carta formal confirmando a demissão sem aviso prévio. A carta deve abranger os seguintes:
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O motivo para a demissão
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os motivos para a falta grave
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quaisquer avisos prévios
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o fato de que não haverá nenhum aviso prévio ou pagamento em troca de aviso
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A data de cessação da relação de trabalho
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subsídio de Férias e o salário final modalidades de pagamento.
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Lembrete para retornar a propriedade da empresa
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O direito a recurso contra o indeferimento
o Que pode dar errado quando demitir um funcionário por falta grave?
a maioria dos pedidos de demissão injusta são vencidos porque o empregador não seguiu os procedimentos corretos, em vez de vencidos porque o empregado tinha um argumento mais persuasivo. Nosso conselho é tomar o seu tempo e seguir os procedimentos ao pé da letra. Não se desvie. Se alguma coisa que você fizer for considerada injusta, você perderá o caso.
se você suspender um funcionário sem ter obtido provas suficientes, poderá enfrentar um pedido de demissão construtiva, com base na violação do dever de confiança e confiança que deve existir no contexto do emprego.
Ver também caso de má conduta grave
próximos passos.Demitir uma pessoa por má conduta grave pode ser uma decisão difícil de tomar. Você não deve fazê-lo por conta própria. Siga o conselho de um de nossos especialistas e evite as armadilhas caras. Vamos cuidar de suas necessidades de direito do trabalho, deixando você se concentrar no que você faz bem.
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