regulamentos do contrato TUPE
os regulamentos de transferência de empresas (Proteção do emprego) de 2006 – também chamados de TUPE – existem para proteger os funcionários quando uma empresa muda de propriedade. Isso inclui fusões de duas ou mais empresas.
os regulamentos relativos à transferência de empresas (protecção do emprego) aplicam-se a fim de:
- Garantir que os funcionários de postos de trabalho, condições de trabalho e condições de transferência
- Manter a continuidade do emprego
Quando TUPE regulamentos se aplicam?
os regulamentos da TUPE se aplicam quando uma empresa com sede no Reino Unido muda de propriedade ou há uma mudança na prestação de serviços. A identidade do proprietário da empresa deve mudar oficialmente para que a transferência seja protegida de acordo com os regulamentos da TUPE.Isso pode envolver a totalidade do negócio ou apenas uma subdivisão do negócio. O tamanho da empresa não afeta se os regulamentos da TUPE se aplicam.Os regulamentos TUPE também entram em prática quando a terceirização, o insourcing e o retendering ocorrem dentro de uma empresa.
todo o negócio não precisa ser totalmente Britânico para que os regulamentos da TUPE sejam aplicados. A sede da empresa pode estar localizada em outro lugar, por exemplo. Desde que a parte da empresa que muda de propriedade esteja situada no Reino Unido, os regulamentos da TUPE se aplicam a todos os funcionários afetados.Os regulamentos da TUPE geralmente não se aplicam quando os funcionários são despedidos com a aprovação do empregador cessante antes da mudança, ou a empresa entra em insolvência.
os regulamentos da TUPE também se aplicam quando uma prestação de serviços muda dentro de uma empresa. Isso ocorre mais comumente quando um serviço que historicamente foi fornecido internamente, como suporte de TI, é terceirizado para um contratante separado.
os regulamentos da TUPE também se aplicarão quando um contrato chegar ao fim e um novo contratado receber o contrato para a frente. A mudança não pode ser para o fornecimento de bens e não pode ser apenas para um curto prazo.
se você não tem certeza se os regulamentos da TUPE se aplicam a você e gostaria de mais informações, você pode entrar em contato com a Citizens Advice ou com o representante do seu sindicato, se aplicável.
o que acontece se você não cumprir os regulamentos da TUPE?
na ausência de regulamentos da TUPE, o novo proprietário de uma empresa estaria livre para tratar os funcionários como qualquer outro ativo comercial, desde que cumpram os prazos de notificação contratual e outros requisitos legais relevantes. Os funcionários existentes seriam, portanto, vulneráveis à demissão.Os regulamentos da TUPE estabelecem que o novo proprietário de uma empresa – ou parte de uma empresa – deve assumir todas as responsabilidades e responsabilidades do ex-proprietário no que diz respeito aos funcionários.
isso significa que após a transferência de propriedade:
- Funcionários termos e condições de emprego não são alterados
- os Empregados têm direito a reclamação por despedimento sem justa causa, se eles foram despedidos pelo novo proprietário após a transferência
- o novo e o antigo dono do negócio são obrigados a consultar os representantes dos empregados afetados pela transferência
o Que fazer se você está injustamente demitidos devido a um TUPE de transferência?
quando uma empresa muda de propriedade, o novo proprietário não pode tornar os funcionários redundantes simplesmente porque foram transferidos. Quaisquer despedimentos devem ser feitos antes da transferência com o consentimento do proprietário anterior.
se você acredita que sofreu uma demissão injusta como resultado de uma transferência de negócios, podemos ajudá-lo. Na Kew Law, somos especializados em fornecer aos nossos clientes suporte jurídico local de nossas filiais em Essex.Usaremos nossa vasta experiência para guiá-lo através do processo de defesa de seus direitos como funcionário para garantir o resultado mais favorável em seu caso. Também fornecemos Cotações sem compromisso para todos os nossos serviços jurídicos.