altos números de desemprego significam que as pessoas inundaram os pools de candidatos e os gerentes de contratação podem atirar para o melhor dos melhores. No entanto, diante da necessidade desesperada de um salário, os candidatos estão ficando cada vez mais competitivos e atrevidos para conseguir um emprego.
neste estudo, os pesquisadores descobriram que 100% das pessoas estão dispostas a fib seu caminho através de uma entrevista de emprego.
verificar o emprego anterior é importante porque as pessoas estendem a verdade. E fazer uma contratação ruim é um erro muito caro que poucas empresas podem se dar ao luxo de cometer.
aqui discutimos a importância das verificações de emprego e como o uso de uma empresa de verificação de antecedentes pode ajudar a acelerar com segurança o processo de contratação.
por que os candidatos falsificam o histórico de emprego
mais da metade da força de trabalho de nosso país está procurando um novo emprego em 2021, de acordo com o relatório de engajamento e retenção do Workforce Institute 2021. Com este tipo de volume de negócios inchar, os empregadores estão com pressa para preencher uma vaga. Muitas vezes, os empregadores tomam um currículo pelo valor de face apenas para descobrir mais tarde sua nova contratação não tem a experiência ou as habilidades que o candidato reivindicou.
HR Dive relata que 36% dos americanos dobram a verdade em seus currículos. Outra pesquisa baseada no Reino Unido relata que 88% das pessoas com conhecimento íntimo de Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) estão em seus currículos para evitar serem rastreadas.
a verificação anterior do emprego às vezes pode descobrir pequenas fibras, como um candidato que aumenta seu salário anterior. Mas também pode descobrir mentiras diretas de vigaristas que reivindicam experiência de trabalho ou títulos de trabalho que nunca tiveram.
as mentiras de currículo mais comuns são sobre educação, datas anteriores de emprego e salário anterior.
outras mentiras comuns de acordo com Indeed.com incluir:
- Exagerando empregado impacto números
- Inflar títulos
- Deitado sobre a capacidade técnica
- Alegando idioma fluência
- Usando um endereço falso
Uma verificação de antecedentes, que inclui uma verificação de emprego pode ajudar as empresas a descobrir essas discrepâncias antes de estender a oferta de emprego.
adicionar verificação de emprego a uma verificação de antecedentes fornece informações necessárias sobre muitos detalhes importantes a serem conhecidos antes de estender uma oferta de emprego a um candidato. Ao contrário de algumas verificações de registros criminais, não há banco de dados pesquisável para descobrir o histórico de trabalho de um candidato.
verificar o emprego anterior ajuda os empregadores:
- Confirmar as informações fornecidas pelo candidato é verdadeiro
- Determinar se o candidato tem suficiente experiência de trabalho e conjunto de habilidades
- Certificar de títulos, os certificados, licenças e treinamentos são válidas
- Verificar o serviço militar
Passado emprego verificações também pode ajudar a descobrir ou explicar as lacunas de um currículo ou revelar um candidato tentando esconder o tempo de inatividade de alongamento datas de início ou fim. Muitas pausas no emprego são legítimas; verificações de emprego ajudam empregadores e candidatos a se envolverem em uma conversa saudável sobre tais lacunas.Além disso, uma verificação de emprego realizada por um provedor de triagem de antecedentes credenciado internacionalmente oferece muitas vantagens para as empresas focadas em agilizar o processo de contratação, reduzir a rotatividade e liberar os departamentos de RH de tarefas repetitivas e demoradas.
o que é examinado em uma verificação de emprego?
há várias coisas para examinar em uma verificação de emprego anterior:
verificação de credenciais / verificações de licença: Isso verifica a validade das credenciais de um candidato e se eles estão em boas condições.
referências profissionais: se sua empresa escolher, essas verificações incluem referências profissionais de pessoas com experiência em trabalhar com seu candidato.
salário: determina a taxa de compensação anterior.
datas de início e término do Trabalho: confirma os horários em que o candidato foi empregado e oferece uma oportunidade para o candidato discutir quaisquer lacunas no histórico de emprego.
rehire elegibilidade: determina Por que um funcionário deixou um emprego; se eles são elegíveis para rehire, eles provavelmente deixaram em boa posição.
razão para sair: destaca por que um candidato saiu de uma empresa e oferece uma oportunidade para discutir a razão pela qual eles se separaram.
títulos detidos: isso certifica que o candidato possui blocos de trabalho específicos.Deveres de trabalho: verifica as responsabilidades do dia-a-dia do candidato, conjuntos de habilidades e outras experiências que podem dar mais informações do que apenas saber seu cargo.
Como verificar o emprego
Antes de fazer qualquer tipo de verificação, você é obrigado pelo Fair Credit Reporting Act (FCRA) a divulgar ao seu candidato que você estará olhando para o seu fundo. Eles devem assinar uma autorização para permitir que você faça qualquer tipo de triagem de fundo. No entanto, um candidato pode negar-lhe permissão para entrar em contato com um empregador atual ou anterior, mas você pode pedir-lhes para fornecer outra prova, como um paystub ou W-2.
além da exigência do Departamento de transporte de voltar três anos atrás, não há restrições reais quanto a quão longe uma verificação de emprego pode ir. Sete anos parece ser um padrão da indústria entre muitas organizações EBI serve.
verificar o emprego com uma agência de relatórios do consumidor
agora prepare-se para um choque. Acontece que criar um currículo enganoso pode funcionar para alguns candidatos.
uma nova pesquisa com quase 2.000 pessoas publicada por um construtor de currículo líder mostra que 54% dos gerentes de contratação concordam que é aceitável modificar seu cargo em um currículo. Quarenta e três por cento também concordam que mentir sobre um cargo é bom quando o título não reflete as responsabilidades reais de um candidato.
devemos admitir, achamos essas informações impressionantes e um pouco difíceis de acreditar. Como um dos principais provedores de verificação de antecedentes que trabalha rotineiramente com nossos clientes para examinar candidatos, ainda não encontramos um gerente de contratação que voluntariamente se esqueça de buscar a verdade sobre um candidato. Na verdade, verificações de referência, verificações e credenciamento são mais importantes do que nunca, à medida que os candidatos se tornam cada vez mais experientes em tecnologia e à medida que mais empresas recorrem a contratações remotas.
a parceria com uma agência de relatórios de consumidores (CRA) como a EBI pode agilizar o processo de verificação de emprego. Temos uma equipe inteira de verificações dedicada a fornecer esses serviços com a máxima precisão, garantindo que seu programa esteja em conformidade.
triagem mais segura e inteligente com EBI
Infelizmente, o mercado de trabalho é volátil. Verificar o emprego passado de um candidato é uma ferramenta valiosa para garantir que você realmente saiba quem está contratando, e eles estão preparados para serem membros fortes de sua equipe.
o credenciamento com a Professional Background Screeners Association (PBSA) garante que você faça uma parceria com uma empresa de triagem de antecedentes que comprovou sua dedicação às melhores práticas do setor. Essas empresas – das quais a EBI é membro de longa data-estão comprometidas com os mais altos níveis de precisão, confiabilidade, segurança e transparência.
a EBI é amplamente conhecida por fornecer verificações de antecedentes mais seguras e inteligentes que melhoram a experiência do candidato, simplificam os processos de RH e protegem a cultura e os resultados financeiros da sua empresa. A verificação de emprego é um passo importante neste processo, pois os candidatos ficam mais criativos para se destacar da multidão. Para obter mais informações sobre nossos premiados serviços de verificação de antecedentes, entre em contato conosco hoje mesmo.