Você pode ter ouvido que, se você for vítima de um ambiente de trabalho hostil, você poderia ser tem o direito de processar seu empregador, a compensação ou outras formas de alívio. Mas o que exatamente é um ambiente de trabalho hostil em termos legais?Embora a Flórida e a Geórgia tenham leis de emprego para proteger os trabalhadores, essas leis geralmente seguem os padrões estabelecidos pela lei federal. Portanto, faz sentido ver como a Comissão de oportunidades iguais de emprego dos EUA define um ambiente de trabalho hostil.
seus direitos legais se aplicam apenas quando a hostilidade é baseada em fatores protegidos
um chefe que está de mau humor perpetuamente pode fazer seu ambiente de trabalho se sentir hostil, mas a hostilidade tem que resultar de certas causas, a fim de lhe dar o direito legal de buscar socorro. As leis federais e estaduais proíbem os empregadores de discriminar os trabalhadores com base em fatores protegidos específicos. Um ambiente hostil de trabalho é uma forma de discriminação ilegal conhecido como o assédio se a hostilidade é baseado em um trabalhador:
- Raça/cor
- Religião
- Sexo/gênero e preferência sexual/identidade de gênero
- Gravidez
- origem Nacional
- > Idade (mais de 40)
- Deficiência
- informações Genéticas
Quando o empregador contrata ou permite “condutas indesejadas” focado em um daqueles protegidos fatores, em seguida, o empregador pode ter criado um ambiente de trabalho hostil a partir de um ponto de vista legal. Um advogado experiente em direito do trabalho pode revisar uma situação para determinar se o assédio envolvido decorre de um dos fatores protegidos por lei.
Tipos de Conduta Que Possa Criar um Ambiente de Trabalho Hostil
Indesejáveis tipo de conduta ofensiva, constitui um ambiente de trabalho hostil, quando ele está tão disseminada, ou tão extrema, que poderia causar uma “pessoa razoável” para encontrar as condições de trabalho abusivas, intimidante, hostil ou. Os tipos de conduta que podem ser considerados suficientemente ofensivos incluem:
- piadas Ofensivas
- chamando o Nome
- Física, ameaças ou agressões
- Ridículo
- Intimidação
- Insultos
- Exibição ofensiva imagens ou objetos
- Interferindo com o desempenho de trabalho
ambiente hostil pode ser criado por algo feito pela vítima do chefe, colegas de trabalho, ou até mesmo um não-empregado. Se o empregador soubesse sobre o comportamento hostil, mas não tomasse medidas adequadas para detê-lo, eles poderiam ser responsabilizados. Além disso, a pessoa que está sendo assediada pela conduta ofensiva pode não ser a única vítima. Qualquer pessoa afetada pelo ambiente de trabalho hostil pode ser considerada uma vítima.
a Ajuda De um Advogado Dedicado a Proteger os Direitos dos Trabalhadores
Se você acredita ter sido assediado no trabalho por tipo de conduta ofensiva, que criou um ambiente hostil de trabalho, falar com uma equipe de emprego de advogado para saber mais sobre como proteger os seus direitos e suas oportunidades futuras. Um local de trabalho hostil é ilegal. A equipa jurídica dedicada da Leach Firm, P. A. poderia lutar para obter o alívio que você merece.