as pequenas empresas estão constantemente lutando com o cenário de negócios em mudança com a intenção de encontrar algo para destacá-las.
e com as empresas mais centradas nas pessoas do que nunca, os benefícios da Gestão de RH e o foco na sua função de RH são uma maneira infalível para as pequenas empresas se diferenciarem da multidão.
o que é gestão de RH?Recursos Humanos é uma função dentro de uma empresa, independentemente do tamanho, que gerencia as pessoas que compõem essa organização. Dependendo do tamanho da empresa, as tarefas que estão sob a égide da Gestão de RH podem incluir, mas não se limitam a, Recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários, administração de RH, Gerenciamento de remuneração e benefícios da equipe, direito do trabalho, cultura da empresa e engajamento dos funcionários.
a gestão de RH concentra-se nas pessoas que estão nos bastidores de uma empresa e com as empresas pensando em suas pessoas mais do que nunca, Aqui estão três benefícios da Gestão de RH para pequenas empresas.
cultura Organizacional
Quando você começar um negócio ou está trabalhando em um relativamente mudas organização, existem algumas coisas que você acabou de tomar como um dado que você deve fazer. Por exemplo, o novo negócio é uma grande prioridade para os proprietários de pequenas empresas e, portanto, a maneira como você atrai e vende para seus clientes é provavelmente algo em que você dedica muito tempo.
mas e seus funcionários? Está tudo muito bem focado na marca externa que você retrata, mas e a cultura interna com a qual seus stakeholders, funcionários e terceiros têm que trabalhar?Um dos principais benefícios da Gestão de RH é que ela desempenha um papel vital em influenciar a cultura organizacional dentro de uma empresa e impulsiona para ajudá-lo a alcançá-la. A cultura de um negócio geralmente vem do topo e afeta todos que trabalham para – e com – a empresa.
a gerência de RH garante que todos os funcionários sejam adequados à cultura e se esforcem para manter a cultura em andamento à medida que a empresa cresce.
nós prometemos investir em nossa cultura da empresa para beneficiar nossos povos e impulsionar nosso negócio para a frente. Centenas de empresas já se inscreveram. Estás connosco?
satisfação dos funcionários
pessoas apaixonadas e felizes são o melhor tipo de pessoa a ter do seu lado. Quando alguém realmente acredita em uma causa, é mais do que provável que transmita essa sabedoria a outra pessoa.Se você investir em seu pessoal, é provável que seus funcionários pensem mais em você como Empregador e gritem sobre o ótimo trabalho que sua empresa está fazendo cuidando deles. A última coisa que você quer é que trabalhadores qualificados sigam em frente e trabalhem em outro lugar.
ao gerenciar efetivamente o RH da sua empresa, você pode entender o que motiva seus funcionários e trabalhar para garantir que eles estejam obtendo a melhor experiência de funcionário da sua empresa. Ao fazer isso, você aumenta a probabilidade de eles quererem continuar trabalhando para você.
formação e desenvolvimento
independentemente de quão qualificados seus funcionários atualmente são, haverá uma necessidade para eles para aprender novas habilidades. Se não apenas para o seu trabalho, mas também para o seu próprio desenvolvimento pessoal.
o benefício da Gestão de RH é que ela pode identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, a fim de se adequar à sua estratégia de negócios mais ampla. Ao aprender continuamente, seus funcionários poderão manter suas habilidades atualizadas e trazer ideias valiosas e inovadoras de volta à empresa.
os benefícios da Gestão de RH são de longo alcance quando a função de RH é colocada no coração do seu negócio. A gestão de RH engloba tudo a ver com o seu pessoal, por isso é vital para o sucesso do seu negócio.