às vezes, a realocação é inevitável. Isso não significa que gerenciar a transição de funcionários-chave para o novo local de trabalho seja menos complexo.
para garantir que você não se abra a reclamações de demissão injusta ou construtiva, você precisa conhecer os direitos de seus funcionários.
por que os funcionários têm direitos de realocação?
às vezes, a realocação é razoável-outras vezes não é. Os funcionários têm direitos específicos para protegê-los dos empregadores que podem querer que eles se mudem para o outro lado do país com um aviso de um dia.
quais são os direitos de realocação para os funcionários?
em última análise, trata-se de saber se eles têm uma “cláusula de mobilidade” nos termos e Condições do contrato de trabalho. Se o fizerem, o funcionário deve se mover, a menos que a solicitação seja completamente irracional.
o que torna um movimento ‘irracional’ não está claramente definido. Uma boa medida é se a realocação resultará em um declínio na qualidade de vida do funcionário. Isso pode incluir coisas como arranjos de creche, tempo de viagem e assim por diante.
também É muito importante lembrar que o que pode ser razoável para um funcionário pode não ser para outro.
por exemplo, um único homem que vive em uma propriedade alugada vai ter um tempo muito mais fácil de se mudar para o exterior do que um pai com filhos pequenos e uma hipoteca.
se o funcionário acredita que a mudança não é razoável, ele tem o direito de apresentar uma reclamação de demissão construtiva contra você se tiver tido um tempo de serviço de dois ou mais anos.
para evitar essas reivindicações, você deve informar os funcionários afetados por escrito sobre sua realocação. Estabeleça uma linha aberta de comunicação com eles e defina as implicações de se recusar a se mover com clareza.
realocação e redundância
a redundância pode ser uma opção alternativa se:
- não há cláusula de mobilidade no contrato.
- existe uma cláusula de mobilidade, mas não seria razoável pedir ao funcionário que se mudasse.
ao considerar esta opção, você precisa considerar a realocação e os direitos dos funcionários sobre o pagamento de redundância.
se o funcionário trabalha para você há dois anos ou mais, ele tem direito ao pagamento de demissão legal. Você deve calcular isso com base em seu salário, anos de serviço e idade durante o emprego.
se o funcionário recusar uma oferta “razoável”, ele pode não ser elegível para pagamentos de redundância.
movimento individual vs movimento da empresa
existem inúmeras razões pelas quais você pode pedir a um funcionário para se mudar. Contudo, eles tendem a se enquadrar em uma das duas grandes categorias:
- uma realocação completa no local de trabalho
- um movimento individual
o primeiro pode ser o resultado de um escritório fechando ou movendo-se para um novo local para acomodar mais funcionários. Você pode solicitar uma mudança individual para ajudar a configurar um novo escritório ou devido à demanda de trabalho.Seja qual for o motivo, cada tipo de movimento apresenta desafios únicos.
Primeiro, vamos nos concentrar na realocação individual de empregos & direitos. Mover um indivíduo ou um pequeno grupo representa o risco de discriminação.
você deve garantir que os membros da equipe não sejam afetados negativamente por uma realocação. Considere os requisitos razoáveis de quaisquer funcionários com deficiência e resolva quaisquer problemas de acesso que possam ter.
isso também se aplica à oferta de incentivos para que seus funcionários se mudem. Geralmente, é bom oferecer uma taxa de remuneração mais alta ou melhores perspectivas de carreira como uma forma de incentivar a equipe a se mudar.
mas tenha cuidado em oferecer pacotes de incentivo para selecionar funcionários. Isso também pode resultar em reivindicações de discriminação.
ao considerar uma realocação completa da empresa & direitos dos funcionários, você precisa abordar todos os desafios detalhados acima, mas em uma escala maior.
realocar mais pessoas também pode significar que você enfrenta uma situação de redundância em massa. Se for esse o caso, você precisará realizar um processo de consulta e talvez entrar em discussões com sindicatos. Se a mudança for uma distância considerável, você deve procurar oferecer um esquema de assistência de realocação.
isso pode envolver apoio financeiro, bem como fornecer contatos para ajudar a equipe a se mudar de forma rápida e fácil.
os empregadores têm direitos de realocação?
a localização em movimento geralmente se concentra no funcionário. Mas, como empregador, vale a pena saber quais são seus direitos de realocação de trabalho também.
por exemplo, você tem o direito de forçar uma mudança se o funcionário tiver uma cláusula de mobilidade em seu contrato. Você também tem o direito de tornar os funcionários redundantes se a mudança não for razoável ou se o funcionário recusar uma solicitação razoável.
no entanto, é do seu interesse tentar chegar a um acordo mútuo com o funcionário em relação à mudança. Também cabe a você oferecer incentivos ou assistência financeira.
se um empregador for assumido?Os direitos dos funcionários recebem proteção de certos regulamentos se houver uma aquisição de um empregador e os novos proprietários quiserem se mudar.
este regulamento é TUPE. Essa é a transferência da proteção das empresas ao emprego.
todos os direitos existentes dos funcionários, incluindo direitos contratuais e proteção de redundância, permanecem os mesmos. Não faz diferença que seja um novo empregador que move o local do Escritório.
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