método de pagamento do feriado:
no caso de um contrato de trabalho de agência com uma cláusula de agência: a agência de emprego pode escolher entre pagar o feriado às custas da reserva ou continuar a pagar o salário efetivo.No caso de um contrato de trabalho de agência sem uma cláusula de agência/contrato de trabalho de agência por um período de tempo definido/indefinido: a agência de emprego continua a pagar os salários.
Nota!
Se não é claro, do trabalho temporário contrato de trabalho se o feriado coincide com um dia que é considerado um dia de trabalho normal, o trabalhador temporário é concedido um dia de feriado se:
- A agência do trabalhador trabalhou, pelo menos, sete vezes op no respectivo dia da semana durante um período de 13 semanas anteriores ao público relevante férias.
- o trabalhador da agência ainda não trabalhou por 13 semanas, mas trabalhou no dia relevante da semana em mais da metade do número de semanas em que trabalhou.
Se o temporário, o trabalhador tem direito a ser pago para o feriado, e não houve nenhuma quantidade de trabalho contratualmente ou o tempo de trabalho difere estruturalmente da quantidade acordada de trabalho, o número médio de horas deve ser calculado da seguinte forma:
Por exemplo, se o feriado cai na segunda-feira, a agência deve primeiro calcular o valor da segunda-feira, trabalhou no antigo treze semanas. Em seguida, calcule a soma de todas as horas trabalhadas na segunda-feira dada e, finalmente, divida essa soma pelo número de segunda-feira trabalhada. O resultado é o número de horas pelas quais o funcionário receberá pagamento por um feriado público geralmente reconhecido.
feriados
dia de Ano Novo, Segunda-Feira de Páscoa, Dia da Ascensão, whit segunda-feira, dia de Natal e Boxing Day, dia do Rei, Dia da libertação em anos de aniversário.
salário efetivo
o salário bruto atual baseado no tempo, excluindo subsídio de férias, benefícios, pagamentos, horas extras, horas compensatórias, etc.