Quando eu estava na escola secundária, eu tinha eleito como representante dos jovens para o Pastor Comitê de Pesquisa em minha igreja. Eu já havia compartilhado com minha família da igreja meu senso de chamada ao ministério, por isso foi uma experiência informativa e inspiradora ver em primeira mão como funciona um processo de chamada Batista. A Igreja elegeu oito de nós para o Comitê de busca. Na primeira reunião, lembro-me de me sentir um pouco intimidado pela riqueza da experiência ao redor da mesa. Mas quando os membros começaram a expressar suas esperanças e seus traços ideais de nosso próximo pastor, lembro-me de pensar: “esta equipe nunca chegará a um acordo sobre um candidato pastoral.”Naqueles dias, antes de sermões em vídeo e links de sermões na internet, os comitês de busca coletavam nomes e recomendações de membros da igreja e pastores vizinhos, depois entravam no carro domingo após domingo para ouvir um pregador diferente. E a maioria dos candidatos que consideramos estavam do outro lado da cidade. De acordo com minha lembrança, a distância mais distante que viajamos para ouvir um candidato foi de cerca de uma hora.
ao longo de um período de semanas, esta equipe de pesquisa diversificada começou a gelar. Enquanto orávamos por sabedoria e discernimento, e enquanto dialogávamos sobre o que Deus poderia ter reservado para nossa congregação rural, nossos corações e mentes sincronizados. Então, um domingo, visitamos uma igreja para ouvir um candidato, e na mesa de almoço após o culto, todos sentimos o Espírito que nos leva a explorar esse candidato mais profundamente. E algumas semanas depois, todos concordamos que acreditávamos que Deus estava nos levando a recomendar este candidato à nossa igreja como nosso próximo pastor. Foi uma experiência gratificante.Muitos fatores mudaram desde o primeiro processo de pesquisa em que participei há mais de 40 anos. Aqui estão apenas algumas das variáveis que influenciaram a maneira como as igrejas procuram um novo pastor:
- a internet tornou os candidatos em todo o país mais acessíveis.
- as igrejas são menos propensas a procurar candidatos em suas próprias comunidades locais.
- as ferramentas de videoconferência, como o Skype, tornaram possível realizar entrevistas preliminares sem viajar para o local do candidato.A confidencialidade é exponencialmente mais desafiadora devido à proliferação de dispositivos de comunicação.Os Comitês tendem a se concentrar mais na disposição de um candidato para toda a carteira de responsabilidades pastorais, e apenas na tarefa central da pregação.
- verificações de antecedentes criminais e financeiros estão mais prontamente disponíveis e, infelizmente, mais necessárias.
- as referências geralmente são mais fáceis de entrar em contato por telefone celular e bate-papo por vídeo.Há uma maior realização da necessidade de chamar um pastor cujos pontos fortes são compatíveis com o potencial e a personalidade de sua congregação específica.
- muitas convenções estaduais minimizaram ou eliminaram os membros da equipe de relações ministeriais que uma vez ajudaram a orientar e orientar as igrejas no processo de busca do pastor.As equipes de pesquisa tendem a colocar mais ênfase no caráter, profundidade espiritual e inteligência emocional (EQ) do candidato do que em parâmetros demográficos como idade, experiência e educação. Chamar um novo pastor é uma das decisões mais importantes que uma Igreja jamais tomará. Entre todas as variáveis que mudaram ao longo dos anos, há pelo menos uma coisa que não mudou: um processo saudável de due diligence e discernimento espiritual é imperativo para tomar uma decisão sábia ao chamar seu próximo ministro.Há realmente mais de uma maneira de descobrir, vetar e chamar seu próximo pastor. Aqui são 5 modelos ou paradigmas que uma igreja pode considerar para o seu pastor processo de pesquisa:
- Tradicional modelo de pesquisa: Em uma pesquisa tradicional, muito parecido com o comitê de pesquisa que servi na escola, a igreja elege uma equipe de pesquisa, que solicita currículos, realiza entrevistas, e nomeia um candidato para a congregação. No entanto, a equipe de pesquisa utilizará em espírito de oração os melhores recursos de comunicação e tecnologia para pesquisar candidatos, desenvolver uma pequena lista e, em seguida, fazer visitas ao local apenas para os dois ou três principais candidatos durante os estágios finais de seu processo.Pastor em espera Modelo: neste modelo, uma igreja se envolverá em um plano estratégico para chamar um co-pastor ou pastor associado que é pré-designado para ser o próximo pastor sênior após a aposentadoria ou saída do atual pastor sênior. Este modelo fornece continuidade e fornece ao pastor que chega uma oportunidade de se familiarizar mais com as operações do dia a dia e a personalidade única da igreja antes de assumir o papel de pastor sênior. Uma igreja pode optar por usar um modelo tradicional, uma empresa de busca ou um processo de Pesquisa Avançada para chamar o pastor em espera.Modelo de sucessão de Pastor: algumas igrejas optam por adotar um modelo de sucessão direta. Neste paradigma, uma vez que o pastor atual dá aviso à Igreja de sua aposentadoria ou transição pendente, a busca pelo próximo pastor começa enquanto o pastor atual continua servindo. O objetivo deste modelo é que o novo pastor sucederá imediatamente ao pastor cessante sem um período intermediário entre. Este modelo tende a ser eficaz apenas em uma congregação saudável, onde a visionamento e a Investigação Apreciativa foram implementadas efetivamente sob a liderança do pastor cessante.
- empregando uma empresa de busca de pastores: As empresas de busca de pastores, que operam como um serviço religioso de “Caça à cabeça”, estão ganhando popularidade entre algumas igrejas. Nesta abordagem, a igreja contratos com um pastor firma de pesquisa, tais como Estilingue Grupo, Vanderbloemen Grupo, ou cajado de Pastor para trabalhar com a igreja, para estabelecer critérios de pesquisa e, em seguida, para trazer o Pastor de Pesquisa Comitê de um candidato ou de um pequeno grupo de candidatos, que correspondem a esses critérios para consideração. Embora as revisões às vezes sejam mistas em relação à eficácia das empresas de busca, quando falo com igrejas que experimentaram uma busca bem-sucedida com uma empresa de busca, elas são rápidas em destacar a importância da empresa fornecer um representante competente para supervisionar a busca e a intencionalidade do Comitê de busca de pastores no exercício do discernimento espiritual ao avaliar os candidatos trazidos pela empresa de busca.
- Pesquisa Avançada de candidatos: o centro de igrejas saudáveis (CHC) agora oferece um “processo avançado de pesquisa de candidatos.”Este modelo, que é um híbrido das melhores práticas de busca, funde os atributos positivos de uma busca tradicional de candidatos com a sabedoria de uma rede pastoral veterana. Usando as ferramentas de seu enredo congregacional, inquérito apreciativo e um processo de visão estratégica, um treinador de CHC guiará sua igreja para criar um perfil de Igreja representativo e um perfil de candidato focado. Em seguida, o CHC compilará uma pequena lista de candidatos de primeira linha que correspondem ao perfil do candidato e têm congruência de convocação com o perfil da Igreja. Esta lista, juntamente com dados biográficos e links de pregação, será apresentada à equipe de busca de pastores que poderá iniciar uma exploração mais profunda em candidatos mais sérios mais rapidamente do que em um modelo de pesquisa tradicional. Em outras palavras, em um processo de Pesquisa Avançada, em vez de começar com uma pilha de 100 currículos, o Comitê de pesquisa começa com aproximadamente 10 candidatos principais que foram selecionados não necessariamente porque estão procurando se mover, mas porque têm um nível notavelmente alto de compatibilidade com a missão e o perfil da congregação.
o período de transição entre os mandatos pastorais pode ser um período de crescimento e maturidade para a vossa Congregação. Se sua igreja está começando uma busca por um novo pastor, nunca subestime a liderança do Espírito. Da mesma forma, tenha certeza de que o Espírito usa várias ferramentas para capacitar o Comitê de busca de pastores e a congregação enquanto navegam pelas oportunidades e obstáculos no caminho para chamar um novo pastor.No Center For Healthy Churches, acreditamos que ” uma igreja saudável é uma comunidade de seguidores de Jesus com visão compartilhada, Ministério próspero e liderança confiável.”Nossa equipe de treinadores e Consultores está pronta para ajudar sua congregação enquanto você afirma sua visão para o futuro, à medida que sua congregação adota as melhores práticas de ministério e quando sua congregação entra em um período de transição pastoral.