Empregadores encontrado para ser empregar pessoas que não têm o direito de trabalhar no reino UNIDO, o risco de receber uma multa civil de até 20.000 € por trabalhador.
o que é uma penalidade Civil?
uma penalidade civil é uma multa que pode ser imposta sob a prevenção da legislação de trabalho ilegal. As penalidades civis são emitidas pelo Home Office depois de descobrirem que um empregador está empregando uma pessoa que não tem permissão para trabalhar no Reino Unido.
os empregadores podem evitar a responsabilidade por uma penalidade civil se o direito correto a verificações de trabalho foi realizado antes do indivíduo iniciar o emprego.
se os funcionários do Escritório Em Casa determinarem que o direito correto de trabalhar não foi realizado, o empregador pode receber um “aviso de referência”, o que significa que seu caso será enviado ao Home Office para consideração adicional. Como resultado deste processo, o empregador pode receber um dos seguintes avisos:
- um aviso de penalidade Civil;
- um aviso de aviso; ou
- um aviso sem ação.
um aviso de penalidade Civil será emitido quando o Home Office acreditar que um empregador é responsável por uma penalidade civil por empregar um ou mais indivíduos que não têm o direito de trabalhar no Reino Unido ou que estão trabalhando em violação de suas condições de permanência. O aviso de penalidade Civil descreverá quanto o empregador deve pagar e a data em que deve ser pago, juntamente com como eles podem se opor ao Aviso de penalidade Civil.
o valor a pagar
o valor da penalidade civil devida dependerá de vários fatores, como se o empregador foi considerado empregando trabalhadores ilegalmente no passado e se o empregador geralmente cumpre suas funções para evitar o trabalho ilegal. O Home Office aplica uma escala deslizante que leva em consideração o registro de conformidade do empregador, bem como quaisquer fatores atenuantes. Por exemplo, para uma primeira violação em um período de três anos, a penalidade civil começaria em £15.000 e poderá ser reduzida se algum fator atenuante se aplicar.
fatores Atenuantes
Se o empregador não realizado um direito ao trabalho de verificação em conformidade com o Home Office de orientação, e é, portanto, responsável pelo pagamento de uma multa civil, o Home Office vai avaliar se qualquer uma das seguintes factores atenuantes aplicáveis ao caso, antes de determinar a quantidade da pena:
- Relatórios – o Home Office irá considerar se o empregador tem relatado para o Home Office suas suspeitas sobre o direito ao trabalho de um ou mais de seus funcionários. Em caso afirmativo, o valor da penalidade civil devida será reduzido em £5.000;
- Cooperação – se o empregador tiver activamente, em colaboração com o Home Office em toda a totalidade de suas investigações esse fator atenuante pode reduzir o montante devido por mais de 5.000 libras; e
- a eficácia de processos de trabalho – se o empregador pode demonstrar que eles têm eficaz documento de verificação de práticas, e que eles têm relatado quaisquer suspeitas para o Home Office e, posteriormente, co-operado esse fator atenuante irá reduzir a multa Civil Aviso um Aviso, significa que nenhum pagamento será devido.
Qual é o impacto de uma penalidade Civil?Um empregador e seus funcionários podem enfrentar uma série de consequências significativas se forem emitidos com um aviso de penalidade Civil. Por exemplo, além de ser responsável por uma grande penalidade civil, um empregador que sabia, ou tinha motivos razoáveis para acreditar, que o empregado não tinha permissão para trabalhar pode enfrentar sanções criminais nos termos da seção 21 da Lei de imigração, asilo e nacionalidade de 2006. Os diretores da empresa podem ser desqualificados.
as organizações que detêm uma licença de patrocinador também devem estar cientes de que o Home Office pode revogar uma licença de patrocinador e impor um período de reflexão de 12 meses sobre um novo pedido se tiverem encontrado violações da legislação de trabalho ilegal. Isso significa que o empregador não seria mais capaz de patrocinar nenhum cidadão não pertencente ao EEE e teria que esperar pelo menos 12 meses antes de poder solicitar novamente uma licença de patrocinador.
os empregadores podem recorrer?
os empregadores que receberam uma penalidade civil podem se opor ao Home Office ou recorrer a um tribunal do Condado.
para se opor a uma penalidade civil, o empregador precisará preencher um formulário de objeção e arquivá-lo no Home Office dentro de 28 dias após receber o aviso de penalidade Civil. Uma objeção só pode ser feita por certos motivos e evidências adicionais de apoio devem ser apresentadas juntamente com o formulário.
Em resposta a uma multa civil objeção de um empregador pode receber:
- um Aviso de advertência;
- um aumento na quantidade de pena devido;
- uma notificação explicando que a multa civil tem sido mantida;
- uma redução de penalidade; ou
- notificação de que a penalidade foi cancelada.
uma vez que a objeção foi determinada, se a penalidade civil for mantida, um empregador tem a opção de recorrer ao Tribunal do Condado dentro de 28 dias da decisão.
como podemos ajudar
se você recebeu um aviso de referência ou um aviso de penalidade Civil, nossos especialistas em imigração podem oferecer conselhos e assistência para enviar as informações necessárias ao Home Office em resposta a uma solicitação de informações ou como parte de uma objeção. Também podemos oferecer conselhos sobre se a empresa é capaz de estabelecer uma desculpa legal.Ajudamos vários empregadores a se defenderem contra penalidades civis ou reduzir o valor da penalidade imposta.
se você gostaria de se opor a uma penalidade civil ou se você gostaria apenas de discutir sua situação com um membro da nossa equipe em uma base sem compromisso, entre em contato conosco.