O Que É Shiftwork?
a definição de trabalho por turnos varia. Em muitos casos, o trabalho por turnos é definido como trabalho que ocorre fora de ‘horas normais de trabalho, conforme definido em um prêmio, contrato registrado ou contrato de trabalho.
muitas empresas dependem de trabalhadores por turnos para manter as coisas funcionando perfeitamente 24 horas por dia, 7 dias por semana. Algumas das funções que podem envolver o trabalho por turnos incluem atendimento ao cliente e segurança.As empresas que operam 24 horas por dia exigem que os funcionários trabalhem em turnos diferentes. Dependendo das operações do negócio, os turnos podem ser organizados de várias maneiras diferentes. Normalmente, não é incomum observar mudanças sendo organizadas da seguinte forma:
- turno da manhã
- turno da noite
- fim-de-semana shift
Estes horários podem ser corrigidos (o empregado deve trabalhar a mesma programação de cada semana) ou variável (o empregado deve trabalhar um esquema de rotação de turnos diferentes, em momentos diferentes do dia). Eles também podem ser obrigados a estar disponíveis para trabalhar mediante solicitação a qualquer hora do dia (de plantão).
a natureza do cronograma – e o que um prêmio, contrato ou contrato considera como ‘horas comuns’ – pode afetar o tipo de penalidades que um funcionário recebe.
O Que São Trabalhadores Por Turnos?
os trabalhadores por turnos têm diferentes direitos de férias anuais para funcionários regulares. De acordo com a legislação Australiana, de acordo com o Fair Work Act 2009, um funcionário é considerado um trabalhador por turnos se:
- trabalhar para uma empresa onde mudanças são incluídas numa escala de serviço 24 horas por dia, sete dias por semana
- são regularmente incluídas numa escala de serviço para trabalhar os turnos
- trabalhar regularmente aos domingos e feriados
- funcionários definido como um ‘shiftworker’ no respectivo Prêmio Moderno ou Enterprise Agreement
Então, se você é um empregador com os trabalhadores, ao abrigo destes acordos, eles têm direito a cinco dias de férias anuais.
penalidades por turnos
dada a natureza anti-social do trabalho por turnos, muitos prêmios e acordos fornecem aos trabalhadores por turnos uma taxa de remuneração aumentada. O aumento da taxa de pagamento é frequentemente referido como uma taxa de penalidade ou carregamento por turnos.
se uma penalidade será aplicada ou não e como ela será aplicada depende da adjudicação moderna, contrato de empresa ou contrato de trabalho.
dependendo da natureza do trabalho, os empregadores também podem precisar incluir subsídios para reembolsar os trabalhadores por turnos por despesas adicionais incorridas durante seu emprego – como refeições, viagens e acomodação.
eles também podem ser obrigados a dar aos trabalhadores por turnos pausas adicionais, que podem até ser pagas
também é responsabilidade do empregador garantir que os trabalhadores por turnos recebam o valor certo, de acordo com os termos da concessão relevante, contrato registrado ou contrato de trabalho.
taxas de penalidade por turno noturno
se os trabalhadores por turno noturno têm direito a taxas de penalidade depende de como um ‘turno noturno’ é definido no prêmio ou acordo. Os empregadores devem consultar seu respectivo prêmio ou contrato registrado para maior clareza sobre as taxas de penalidade de turno noturno. Alguns funcionários recebem um carregamento permanente no turno da noite se sempre trabalham no turno da noite.
taxas de horas extras
horas extras referem-se ao trabalho realizado fora do horário normal. O spread de horas ordinárias deve ser refletido na respectiva adjudicação, contrato registrado ou contratos de trabalho. Como a taxa de pagamento por horas extras pode diferir dependendo de quando é trabalhada, a taxa aplicável também deve ser especificada.
os funcionários em tempo integral são normalmente considerados como trabalhando horas extras se trabalharem além de 38 horas durante a semana. Embora isso seja convencionalmente o entendimento de ‘horas extras’, ainda pode haver variações dependendo da natureza do trabalho e do prêmio moderno, que podem especificar as horas normais máximas que um funcionário pode trabalhar por dia e as horas dentro das quais o funcionário pode trabalhar essas horas comuns, caso em que qualquer tempo trabalhado fora dessas horas pode ser pago como horas extras.
alguns acordos podem permitir que um funcionário tire uma folga remunerada, em vez de receber pagamento de horas extras. Isso é comumente conhecido como’folga no lugar’. Se os empregadores optarem por essa abordagem, ela precisa ser estabelecida por escrito com o consentimento do funcionário e atender a quaisquer requisitos de prêmio.
podemos ajudá-lo a entender suas obrigações em relação às penalidades por turnos e horas extras em seu negócio. Ligue – nos agora no 1300 207 182 para obter conselhos iniciais gratuitos.
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Perguntas Frequentes
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O Que É Mudança De Carga?
Uma Mudança de carga é uma maior taxa de salário que é pago a um funcionário para trabalhar em suas horas normais fora do horário normal de expediente e.g. para trabalhar:
- fins de semana
- tarde
- no início da manhã.
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O Que É Um Subsídio De Turno?
Um subsídio adicional) pagamento feito ao empregado para
- fazer certas tarefas ou quem tem habilidades extra
- usando suas próprias ferramentas de trabalho
- trabalhar no desagradáveis ou perigosos condições.
os subsídios por turnos são subsídios que se aplicam quando os trabalhadores trabalham em determinados turnos, por exemplo, subsídios de refeição ou subsídios de viagem, uma vez que o transporte público pode não estar a funcionar.
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Os Empregadores Têm Que Pagar Subsídio De Turno?
dependerá da concessão aplicável ou do contrato registrado ou do contrato de trabalho do empregado. Também dependerá se o empregado recebe um salário mais alto para compensar quaisquer carregamentos ou subsídios de acordo com seu contrato de trabalho ou contrato registrado.
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O Que São Taxas De Penalidade?
uma taxa de pagamento mais alta que pode ser aplicada quando um funcionário trabalha (extra) horas fora de suas horas comuns, ou trabalha quando a maioria das pessoas está fora do trabalho, por exemplo, quando um funcionário trabalha à noite, fins de semana ou feriados.
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Os Empregadores Têm Que Pagar Taxas De Multa?
dependerá da adjudicação aplicável, do contrato registado ou do contrato de trabalho, e se o trabalhador recebe uma taxa de pagamento mais elevada aos direitos de adjudicação fora do prazo, tal como expresso no seu contrato de trabalho ou contrato registado.
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Quem Tem Direito A Taxas De Penalidade?
dependendo do prêmio, contrato registrado ou contrato de trabalho, geralmente um funcionário que trabalha horas extras, fins de semana, noites, noites ou manhãs ou feriados.
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Qual É A Taxa De Penalidade Para Feriados?
depende o prêmio, registrados de acordo ou contrato de trabalho, mas se um empregado trabalha em um feriado nacional, eles são, em geral, direito a uma maior taxa de pagamento, que pode ser tanto quanto a 250% do empregado taxa horária, e, possivelmente, ainda mais se o empregado é casual.
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A Que Horas Começa O Pagamento Noturno?
dependerá da adjudicação, Contrato registado ou contrato de trabalho, que deverá definir as horas.
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Os Empregadores Têm Que Pagar Horas Extras Na Austrália?
Sim-as horas extras serão pagas se forem proscritas por um prêmio, contrato registrado ou contrato de trabalho.
no entanto, um empregador pode não ter que pagar extra por horas extras “razoáveis” se o empregado receber uma taxa de pagamento mais alta aos direitos de concessão compensados, conforme expresso em seu contrato de trabalho ou contrato registrado.
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Que Horas São Consideradas Diferenciais De Turno?
o diferencial de turno não é um termo reconhecido pela Fair Work Act na Austrália, mas geralmente se refere a uma compensação extra para funcionários que trabalham em turnos fora do horário comercial normal, geralmente à noite ou à noite.