uma entrevista de emprego é uma oportunidade perfeita para você demonstrar sua adequação ao trabalho. Portanto, é importante que você se prepare para perguntas de entrevista de emprego comumente feitas. Uma pergunta de entrevista comumente feita é: ‘o que você não gosta no seu trabalho?’. Os entrevistadores fazem esta pergunta para conhecer mais sobre sua personalidade e atitude profissional em relação ao seu trabalho.
perguntas sobre sua experiência de trabalho em seus cargos atuais ou anteriores podem ser feitas em qualquer tipo de entrevista de emprego. Existem também várias outras maneiras pelas quais os entrevistadores podem fazer uma pergunta semelhante, como:
- o que você mais gosta em sua posição atual?
- Diga – me o que você menos gostou em seu último trabalho.
- o que você mais gostou em sua posição anterior?
- Diga – me o que você menos gostou em sua posição anterior.
Saiba mais sobre perguntas pessoais da entrevista e como respondê-las!
esta pergunta é considerada uma pergunta de entrevista difícil porque pede uma resposta “negativa” discutindo o que você não gostou do seu trabalho.
neste blog, discutimos por que o entrevistador está perguntando o que você não gosta ou não gostou de posições anteriores. Além disso, dizemos em que você deve se concentrar ao responder a essa pergunta. Além disso, leia mais sobre perguntas frequentes sobre entrevistas de emprego aqui e verifique nossa lista de verificação de preparação para entrevistas de emprego.
Por Que o entrevistador pergunta O que você não gosta em seu trabalho
é importante lembrar que, perguntando o que você não gostou em seu trabalho, o entrevistador geralmente não está realmente interessado no que você realmente gostou ou não gostou. Eles estão tentando ter uma noção de seu caráter e personalidade ouvindo seu tom de voz e atitude com os quais você responde a essa pergunta desconfortável da entrevista.Outra razão pela qual os entrevistadores estão interessados em suas respostas é que eles podem avaliar se sua abordagem de trabalho, atitude e ética de trabalho se alinham com a cultura da empresa. O entrevistador quer descobrir se você, assim como a EMPRESA, ficará satisfeito com você trabalhando na posição para a qual se candidatou.
em geral, o entrevistador está procurando uma resposta honesta sobre o que você não gostou no seu trabalho. Portanto, use esta oportunidade para entrar na situação, dando à sua história um ângulo positivo. Se você pensar um pouco antes da entrevista e puder discutir uma situação imediatamente, isso mostra ao entrevistador que você leva a entrevista a sério e que tem autoconhecimento e que é autoconsciente.
como responder a perguntas sobre o que você não gosta em seu trabalho
se você for perguntado o que você não gosta em seu trabalho, ou uma das perguntas semelhantes discutidas anteriormente, você deve dar uma resposta honesta enquanto ainda se concentra em incorporar um ângulo positivo.
entrevistadores querem avaliar se eles podem ou não lhe fornecer os desafios que você está procurando e se você vai ser feliz no trabalho para o qual você está entrevistando. Portanto, é importante que você escolha cuidadosamente suas palavras ao responder a essa pergunta. Se você estava insatisfeito com seu trabalho antes, é possível que você fique insatisfeito novamente se as circunstâncias no trabalho forem semelhantes.
não subestime esta pergunta e cometa o erro de falar imediatamente sobre coisas que você não gostou; é complicado. Mencionar muitas informações negativas sobre empregadores e posições anteriores não levará ao resultado desejado, uma impressão positiva.
mesmo que sua posição anterior ou atual seja o fundo do poço para você, não fale mal do seu empregador ou do cargo. O entrevistador pode não conhecer seu empregador, e você falar negativamente pode fazer parecer um hábito falar sobre um empregador anterior quando estiver discutindo um emprego com seu provável empregador futuro.Portanto, quando o entrevistador lhe perguntar sobre o que você não gosta em seu trabalho, concentre-se no positivo. Certifique-se de que as partes positivas mencionadas se conectam ao ambiente de trabalho da empresa onde você está se candidatando a um cargo.
dicas para preparar respostas a perguntas sobre o que você não gosta em seu trabalho
conforme discutido anteriormente, esta pergunta não é um convite para falar negativamente sobre empregadores ou cargos anteriores. É importante que você entenda que a pergunta lhe faz “o que” você não gosta, não “quem” você não gosta.
concentre suas respostas em tarefas específicas que você não gostou que você gostaria de se afastar em seu próximo trabalho. No entanto, certifique-se de que essas não são tarefas que você deve executar na posição para a qual está se candidatando.
você poderia, por exemplo, mencionar também que não gostava de alguns aspectos do ambiente de trabalho ou das oportunidades de avanço.
como estruturar sua resposta
- sempre comece sua resposta dizendo ao entrevistador o que você gosta em seu trabalho. Em outras palavras, comece suas respostas positivas.
- acompanhamento mencionando o que você não gostou particularmente. Vá para tarefas ou aspectos específicos do ambiente de trabalho. Novamente, mantenha um tom de voz positivo e explique por que a posição para a qual você está se candidatando lhe trará o que você está procurando.
- sempre discuta tarefas ou aspectos do ambiente de trabalho que você poderia gerenciar bem até decidir que era o momento certo para fazer uma mudança de carreira.
pontos para enfatizar
agora que você sabe como estruturar suas respostas, é hora de discutir o que você deve se concentrar. Suas respostas devem ter tato e você deve se concentrar em manter um tom positivo geral.
em seguida, quando terminar de falar sobre o que não gosta, é hora de se concentrar na posição para a qual está se candidatando. Dessa forma, você usa essa pergunta a seu favor mencionando aspectos da posição de que realmente gosta. Por exemplo, mencione as oportunidades de crescimento e desenvolvimento ou responsabilidades do dia-a-dia.
o que evitar ao responder perguntas sobre o que você não gosta no seu trabalho
porque perguntas sobre o que você não gosta no seu trabalho são consideradas perguntas difíceis da entrevista pela maioria dos candidatos, é importante que você não caia na armadilha que muitos outros fazem.
- em primeiro lugar, não use uma situação que possa fazer você parecer inflexível. Há sempre uma chance de os entrevistadores fazerem perguntas de acompanhamento. Certifique-se de escolher uma situação que não possa levar à conclusão de que foi você quem causou uma situação complexa. Por exemplo, porque você foi definido em seus caminhos ou opiniões.
- não entre em colegas de trabalho específicos ou ex-chefes. Este não é o momento de começar a falar negativamente sobre as pessoas, mesmo que pareça que a pergunta faz isso. Ao discutir o que você não gostou, concentre-se em situações, tarefas e aspectos do ambiente de trabalho, não em pessoas.
- evite mencionar algo que você não gostou particularmente que também é aplicável ao trabalho ou ambiente da posição que você tem uma entrevista por enquanto.
- certifique-se de que sua resposta não deixe o gerente de contratação com a impressão de que você pode ser difícil de trabalhar.
Exemplos De Respostas Para ‘O Que Você Não Gosta No Seu Trabalho?’
Antes de começar sua resposta sobre o que você não gostou do seu trabalho, dê ao entrevistador informações sobre o que você gostou. Pense em conexões pessoais, desenvolvimento/crescimento que você passou inicialmente, etc. Por exemplo:
‘gostei do meu tempo na empresa e das pessoas com quem trabalhei. Era um ambiente de trabalho aberto, e eu realmente gostava de vir trabalhar diariamente. Além disso, a empresa estava ativa na comunidade local, o que eu apreciei.’
ou
‘ meus anos na empresa foram bons para mim e aprendi muito sobre como trabalhar com diferentes sistemas. Além disso, alguns dos projetos incluíam trabalhar com diferentes departamentos, o que me permitiu desenvolver diferentes tipos de habilidades.’
depois disso, você pode acompanhar com informações mais detalhadas sobre o que você não gostou. Pense na falta de potencial de crescimento, problemas de estabilidade, não ter desafios suficientes, etc. Por exemplo:
Resposta da amostra 1 – Problema de crescimento / desenvolvimento de carreira:
‘ gostei da equipe em que trabalhei, mas descobri que não havia mais espaço para o desenvolvimento profissional. A empresa passou por um momento difícil e, como resultado, não havia mais fundos para desenvolver ainda mais os funcionários para impulsionar o negócio.
meu crescimento como objetivos profissionais e de carreira que eu queria alcançar foi interrompido, e essa também é a razão pela qual me candidatei a esse emprego. Estou em um estágio da minha carreira em que sinto que o crescimento é vital para alcançar meus objetivos. Essa posição se alinha perfeitamente com o que estou procurando, e acredito que posso agregar valor real à equipe com minhas habilidades, habilidades e experiência de trabalho”.
Resposta da amostra 2-Problema de estabilidade:
‘o mercado em que minha empresa anterior estava ativa era muito acelerado e a cada ano as aquisições seriam feitas. As equipes estavam constantemente mudando, bem como a gestão. Embora tenha gostado do ambiente de trabalho dinâmico e dos desafios diários, tive três diretores diferentes nos últimos 18 meses, nos quais estratégias, metas e maneiras mudavam constantemente.
estou muito focado em meus objetivos de carreira e autodesenvolvimento. Eu senti que a situação com equipes em constante mudança estreitou minha janela de oportunidade para chegar a um nível mais alto dentro da empresa.’
Resposta da amostra 3-falta de desafios reais:
‘quando comecei na empresa como graduado, a empresa me ofereceu muitas oportunidades. No entanto, depois de estar lá há mais de quatro anos, sinto que não fui mais capaz de trabalhar em todo o meu potencial. Os projetos tornaram-se um tanto repetitivos, e a estrutura foi mais ou menos definida em cada um deles.
eventualmente, isso levou a uma sensação de que eu não era mais desafiado, e também não havia espaço para promoção. Depois de uma conversa com meu gerente, tive a sensação de que minha situação não iria mudar tão cedo. Eu realmente gostei de trabalhar lá, mas sinto que estou em um ponto da minha carreira em que minhas habilidades poderiam ser empregadas melhor em outro lugar. Uma posição em que posso utilizar mais minhas capacidades e Onde posso crescer como profissional também.’
tópicos da entrevista de emprego – perguntas comuns da entrevista de emprego & Respostas
abaixo, você pode encontrar uma lista de tópicos comuns da entrevista de emprego. Cada link irá direcioná-lo para um artigo sobre os tópicos específicos que discutem perguntas de entrevista comumente feitas. Além disso, cada artigo discute por que o entrevistador faz essas perguntas e como você as responde!
- Realizações
- Adaptabilidade
- Admissão
- Comportamental
- Mudança De Carreira
- Objetivos De Carreira
- Comunicação
- Competência
- Resolução De Conflitos
- Pensamento Criativo
- Cultural Ajuste
- Serviço Ao Cliente
- Direto
- Governo
- Pós-Graduação
- Potencial De Crescimento
- Honestidade & Integridade
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- Satisfação No Trabalho
- Liderança
- Administração
- De Nível De Entrada & Nenhuma experiência
- com Base no Desempenho
- Pessoal
- Priorização & Gerenciamento de Tempo
- resolução de problemas
- Salário
- Situacional & Cenário-base
- Gestão do Stress
- trabalho em equipe
- Entrevista por Telefone
- Resistente
- Desconfortável
- Ética De Trabalho