Bi) um esboço do que se entende por ‘formas acordadas de trabalhar’.
o termo “formas de trabalho acordadas” refere-se à forma como um funcionário deve trabalhar e às regras às quais deve aderir. Como funcionário, você deve trabalhar de uma maneira claramente definida na descrição do seu trabalho – isso significa que você sabe quais áreas de atendimento você seria responsável e aquelas que devem ser relatadas a um membro superior da equipe, etc.
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as “formas acordadas de trabalhar” foram estabelecidas de acordo com as políticas e procedimentos da organização de cuidados, por exemplo, as políticas e procedimentos de saúde e segurança ou a salvaguarda de adultos vulneráveis. Você será informado sobre quaisquer atualizações que serão postas em prática nas políticas e procedimentos – isso geralmente será repassado na entrega ou em reuniões de equipe.
as políticas e procedimentos devem ser atualizados regularmente, documentado em forma dura, ou seja, em papel, mantido em um arquivo e facilmente acessível a todos os funcionários. As supervisões informais, por exemplo, observações, permitirão ao empregador identificar os pontos fortes e fracos do empregado; provando se eles estão trabalhando de acordo com as “formas acordadas”. As avaliações podem ser apenas uma maneira formal que oferece ao funcionário e ao empregador a oportunidade de resolver os pontos fracos por meio de discussões e sugestões podem ser feitas para melhorias.
Bii) uma explicação da importância de ter detalhes completos e atualizados das formas de trabalho acordadas.
as políticas e procedimentos do local de trabalho devem ser atualizados regularmente, na íntegra e totalmente implementados por todos os membros da equipe.
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todas as políticas e procedimentos devem estar de acordo com qualquer nova legislação relativa ao cuidado de outras pessoas.Isso significa que novas leis e legislações mudam o tempo todo, então as políticas e procedimentos precisam estar completos e atualizados para se relacionar com essas mudanças. É um requisito legal que todos os funcionários sigam as políticas e procedimentos e trabalhem dentro de sua função.
Biii) uma descrição de por que é importante que os assistentes sociais sigam orientações sobre os limites de sua função profissional.
seu contrato detalhará suas responsabilidades. Isso pode levar à sua demissão se você exceder sua função e nível de habilidade quando isso levar a erros grosseiros.
é um requisito legal. Você tem o dever de manter os usuários do serviço seguros, seguindo políticas, procedimentos e trabalhando dentro de sua função de trabalho. Basta pensar no caos e perigo se todos vocês trabalharam como você gostou!
cada cargo implica deveres e responsabilidades particulares. Dentro de cada posição há tarefas rotineiras e atividades e expectativas. Os indivíduos são especificamente treinados para desempenhar as responsabilidades de seu papel. E cada função envolve limites. Espera-se que todo trabalhador se limite às atividades habituais e habituais envolvidas no cumprimento de seu papel.
tipos e valores de educação, treinamento, salário, supervisão, vestuário, programação, autoridade e responsabilidade definem papéis.