você está investigando o aprendizado no local de trabalho e se perguntando por que as avaliações de colocação são necessárias? Neste artigo, pretendemos revelar a importância de tais avaliações, detalhando o que são e o que ajudam a alcançar.
- o que é uma avaliação de colocação?
- por que as avaliações de colocação são tão importantes?
- quem se beneficia das avaliações de colocação?
- Onde posso enviar o meu empregados para a colocação avaliações
O objetivo de uma avaliação de colocação é estabelecer exatamente onde o candidato está em sua capacidade cognitiva. Essas descobertas são usadas pelo facilitador para melhorar sua facilitação e pelos alunos para melhorar sua aprendizagem. Mais especificamente, avaliações de colocação:
- determinar o melhor ponto de partida para a formação
- ajuda os alunos a serem conscientes de seus pontos fortes e fracos e as áreas-alvo que precisam de trabalho
- ajuda de facilitadores de reconhecer quando os educandos estão lutando e o endereço dessas áreas imediatamente
o Que é uma avaliação de colocação?Em todas as formas de educação, incluindo educação e treinamento de adultos (AET) e aprendizagem no local de trabalho, o termo avaliação refere-se a uma variedade de métodos ou ferramentas que os educadores usam para avaliar, medir e documentar a prontidão acadêmica, o progresso da aprendizagem, a aquisição de habilidades ou as necessidades educacionais de alunos, alunos, funcionários ou membros da comunidade.As avaliações permitem que as pessoas demonstrem seu nível de compreensão do assunto, o que é fundamental para o resultado do processo de aprendizagem.
avaliações de colocação nos forçam a responder a essas perguntas:”Nossos facilitadores estão facilitando de uma forma que ajude, habilite e incentive seus funcionários?”
” seus funcionários estão aprendendo o que precisam aprender?”
” seus funcionários estão aprendendo o que precisam aprender?”
os que abandonam a escola de hoje precisam ter mais do que habilidades básicas de linguagem e matemática. Infelizmente, nosso sistema educacional e a situação socioeconômica em nosso país significam que um quarto de nossos jovens adultos não termina a escola e mais da metade daqueles que não estão à altura do ensino superior ou dos padrões de trabalho. Muitos deles não têm as habilidades que lhes permitirão enfrentar um mundo que está mudando continuamente.
nossas avaliações de colocação determinam as habilidades e habilidades atuais do candidato e permitem que eles sejam colocados no nível AET correto dentro da banda de Educação Geral e treinamento (GET). É uma avaliação de caneta e papel. Os resultados indicam o ritmo em que o funcionário pode aprender.Avaliamos os candidatos para determinar seu nível de habilidade quando se trata de leitura, escrita e matemática. Os resultados dessas avaliações de colocação nos permitem garantir que eles recebam o máximo benefício dos cursos, adaptando um pacote mais adequado às suas necessidades.
é, portanto, de vital importância ter avaliações de colocação feitas antes de reservar funcionários em qualquer curso de treinamento no local de trabalho. Uma avaliação precisa irá garantir que cada aluno é apresentado com material do curso que eles entendem. As sessões de treinamento devem idealmente começar de onde pararam em termos de educação anterior.
por que as avaliações de colocação são tão importantes?
o processo de formação Triple E
é essencial convidar as partes interessadas relevantes da sua organização para participar na criação do seu projeto de formação no local de trabalho. A cooperação combinada agregará valor e aumentará o sucesso de qualquer iniciativa de aprendizagem AET para o empregador e o pessoal.O Triple E Training oferece uma sessão de conscientização para responder a perguntas sobre o projeto AET. Uma sessão de 45 minutos é realizada em suas instalações para fornecer informações a potenciais delegados sobre o treinamento ABET.
a avaliação de colocação é um pré-requisito para qualquer intervenção de treinamento. Ele nos permite reconhecer o aprendizado anterior e avaliar a competência atual para que os alunos sejam colocados no nível apropriado. É imperativo determinar o ponto de partida correto para cada aluno e funcionário adulto e identificar as áreas que precisam ser desenvolvidas. Os funcionários são avaliados em comunicação em inglês e numeracia. As avaliações ocorrem em seu escritório, site ou qualquer lugar que você escolher, em qualquer dia e a qualquer momento. A avaliação leva 3 horas.
resultados e Feedback
um relatório detalhado das estatísticas do grupo e do desempenho individual do aluno é emitido após a avaliação.Abaixo estão dois exemplos de gráficos de desempenho individuais elaborados a partir dos resultados da avaliação de colocação.
o primeiro aluno obteve uma colocação equivalente à comunicação AET 1 em inglês, enquanto o segundo alcançou o nível AET 2. Ambos os funcionários marcaram um nível AET 1 em Numeracia. A natureza do nosso sistema de educação e treinamento de adultos significa que ambos os candidatos, além de quaisquer outros que foram avaliados simultaneamente, podem participar das aulas da AET na mesma sessão. O facilitador possui cópias de seus gráficos de desempenho e, portanto, treinará cada candidato em seu nível individual.Infelizmente, muitas empresas participam da formação profissional apenas por uma questão de conformidade com o elemento de desenvolvimento de competências do B-BBEE scorecard. Isso resulta em tentativas fracassadas de desenvolvimento de habilidades dos funcionários porque os funcionários são escolhidos aleatoriamente para o projeto de treinamento. A realização de avaliações formativas é, portanto, um passo essencial na determinação do sucesso de qualquer projeto de desenvolvimento de habilidades.
por que uma abordagem geral para o treinamento não funcionará
algumas das pessoas que se inscrevem em programas ABET são totalmente analfabetas. Suas habilidades de comunicação limitadas significam que eles começarão a treinar no Pre AET. Os candidatos que têm alguma capacidade de leitura e escrita podem estar isentos de alguns níveis e ser colocados entre os níveis 2 e 4, dependendo de sua compreensão e conhecimento atuais. Outros que se inscreverem terão a habilidade necessária para serem colocados no nível 4. Nossos facilitadores altamente treinados podem acomodar alunos em diferentes níveis dentro de uma sessão de treinamento, se necessário.Devido a essa diversidade, e graças aos nossos pacotes inteligentemente projetados que podem beneficiar mais de um nível de aluno de cada vez, cada aluno deve ser avaliado antes que ele ou ela possa participar de um programa de Educação Básica e treinamento para adultos.
a avaliação determina o nível de habilidades que o aluno já alcançou e onde começará a aprender dentro do programa. Essas avaliações eliminam as suposições da colocação e garantem um resultado de aprendizagem mais feliz.
acertar-a primeira vez
uma parte importante de encontrar o facilitador certo para ajudar sua força de trabalho a atingir habilidades em alfabetização e numeracia através do treinamento no trabalho é ter seus funcionários avaliados. Uma avaliação de colocação fornece ao facilitador os dados necessários para resolver quaisquer questões educacionais. Se a maioria dos seus funcionários for analfabeta, será melhor começar na pré-ETA do Programa de Educação Básica e treinamento para adultos.
avaliações de colocação pré-treinamento:
- Determinar as habilidades individuais níveis
- nos Ajudar a tomar decisões informadas sobre as opções de treinamento
- Sessões podem ser adaptadas com base em níveis de habilidades
- Nossas avaliações determinar competências de conhecimento e não de qualificações
quem se beneficia das avaliações de colocação?
para incutir em seus funcionários a atitude bem sucedida de aprendizagem ao longo da vida é melhor ter fundamentos fortes no lugar. Os funcionários escolhidos para o treinamento fundamental e bem-sucedidos se tornarão ativos valiosos para sua empresa, pois se esforçam para o desenvolvimento de habilidades. Os funcionários que têm fundamentos de inglês e Matemática em vigor são adequados para learnerships e são mais propensos a ver um learnership até o fim. Isso promove um senso de crescimento pessoal e realização em seus funcionários, o que melhora o moral e a competência dentro de sua empresa.Por outro lado, os funcionários que não têm fundamentos em vigor lutam com o Inglês; isso leva a falhas de comunicação, erros e falta de compreensão. Aqueles sem uma base sólida em matemática lutarão com os cálculos necessários em uma aprendizagem. Isso faz com que eles fiquem desanimados e desanimados, o que leva a uma alta taxa de abandono e pode causar animosidade em relação à sua empresa. Você pode gastar grandes somas de dinheiro em treinamento de funcionários e nunca ver um retorno sobre o investimento, simplesmente porque o funcionário não foi avaliado para garantir que eles comecem no melhor nível de treinamento apropriado para eles. funcionários avaliados e treinados:
- Atingir melhores resultados
- Benefício a partir do projeto de formação de
- Adicionar valor ao seu setor de atividade
- Tornar-se auto-suficientes
- Tornar-se promotable
a sua empresa beneficia quando:
- tempo e dinheiro não são desperdiçados em treinamento ineficaz
- mentores não acabam gastando todo o seu tempo como treinadores
Onde posso enviar meus funcionários para avaliações de colocação?
nós viemos até você!As avaliações são feitas no local (em sua empresa) ou em qualquer local comunitário de sua escolha, e em um momento que não irá interferir com o seu cronograma de produção. Isso significa que, enquanto seus funcionários estão sendo avaliados, suas operações não serão excessivamente interrompidas.O Triple E Training oferece níveis mistos de treinamento há muitos anos. Os milhares de funcionários cujas vidas foram enriquecidas são prova de que funciona. Você não pode comparar nossas sessões de treinamento com um professor na frente de uma classe de alunos; este é um facilitador tutoria indivíduos. Se você entrar em uma de nossas sessões de treinamento, pode ser necessário um momento para localizar nosso facilitador, pois na maioria das vezes ele ou ela estará sentado entre os estagiários.
nenhum país pode realmente se desenvolver a menos que seus cidadãos sejam educados.~ Nelson Mandela
em resumo
esperamos que você esteja realmente investigando sobre o treinamento profissional e que este artigo tenha ajudado você a entender por que as avaliações de colocação são um primeiro passo necessário no treinamento no local de trabalho. Agora que você conhece os benefícios que a avaliação de seus candidatos de treinamento ocupacional pode ter em seu negócio e o resultado de seu programa de treinamento, confiamos que você entrará em contato com a Triple e Training para que um de nossos executivos de vendas qualificados possa vir e vê-lo ou ligar para discutir seu melhor caminho a seguir.