Praticamente todos os pesquisados p&c empregadores endossa CIP designação, mas pós-secundário alunos têm um conhecimento limitado da indústria: briefing

Um Conselho de Conferência do Canadá pesquisa de propriedade e de seguros de acidentes do setor em todo o país mostra forte apoio do empregador para o Chartered Insurance Profissional (CIP) designação, com 97% de relatórios que oferecem algum tipo de apoio para o pessoal que a CIP programa.

Setenta por cento dos empregadores incentivar os funcionários a ganhar a CIP designação como parte de seu processo de avaliação de desempenho

Conference board conclusões são baseadas em entrevistas e questionários com mais de 1.000 p&c indústria de seguros interessados em 2014, notas de um comunicado divulgado terça-feira pelo Instituto de Seguros do Canadá (IIC), que solicitou a revisão.

o IIC estabelece padrões profissionais para a indústria p&C por meio de programas de educação que levam a designações, incluindo CIP, observa a declaração. “O programa CIP une a educação geral fornecida na universidade ou faculdade, e o treinamento específico oferecido por empresas individuais”, fornecendo conhecimento específico do setor, conceitos-chave e melhores práticas, afirma o briefing.

A revisão descobriram que o apoio oferecido pelos empregadores aos empregados que completaram o CIP programa assume diferentes formas, incluindo o pagamento de CIP para os cursos oferecidos por 91% dos inquiridos de empregadores), dando tempo fora do trabalho para estudo e exames (74%), bónus de conclusão do curso (56%) e aumentos salariais (24%).

“além disso, 70% dos empregadores incentivam os funcionários profissionais a ganhar a designação CIP como parte de seu processo de revisão de desempenho”, afirma o briefing.

quanto aos funcionários, o briefing aponta que quase 80% dos entrevistados na pesquisa de funcionários indicaram que a designação CIP leva a melhores perspectivas de carreira na indústria p&C. (Entre os profissionais de seguros c que ainda não se formaram no programa, 67% são prováveis ou extremamente propensos a fazer um curso CIP no próximo ano.)

o Conselho da conferência sugere que o apoio do empregador “fala sobre os benefícios” que vê no programa, com 76% dos empregadores respondentes relatando que viram algum tipo de “retorno quantificável sobre seu investimento no programa CIP.”

os dois principais benefícios do programa foram o serviço de maior qualidade aos clientes (observado por 77% dos empregadores entrevistados) e funcionários mais capazes (73%).

outros benefícios incluem funcionários que têm mais respeito pelos clientes, menor rotatividade de funcionários e maior produtividade dos funcionários, acrescenta o briefing.

para os funcionários, aqueles que possuem uma designação CIP ganham um prêmio salarial médio anual de cerca de US $ 8.000 a mais do que seus colegas com um nível de experiência semelhante, mas sem a designação.Os resultados da pesquisa indicam ainda que 55% dos funcionários entrevistados esperam que uma designação CIP leve a salários mais altos, e 53% dizem que isso leva a uma maior mobilidade dentro de suas organizações.

independentemente da ocupação na indústria p & c, a designação CIP é considerada benéfica.

Para os funcionários, os titulares de um CIP designação de ganhar um salário médio anual de prémio de cerca de us $8.000 a mais do que os seus colegas com o mesmo nível de experiência, mas sem a designação

Para os funcionários, os titulares de um CIP designação de ganhar um salário médio anual de prémio de cerca de us $8.000 a mais do que os seus colegas com o mesmo nível de experiência, mas sem a designação

Mas a conscientização da p&c indústria entre pós-secundário graduados continua a ser um desafio. Apesar de 53% da população adulta do Canadá possuir um diploma, diploma ou certificado pós-secundário em 2012, as entrevistas do Conselho “sugerem que a maioria desses graduados provavelmente tem um conhecimento muito limitado da indústria P&C. Mesmo aqueles com diplomas de negócios ou comércio têm exposição mínima aos conceitos e práticas comerciais relacionadas ao setor.”

as respostas da pesquisa mostram que cerca de 60% dos profissionais da indústria relatam sentir “que precisavam de mais educação e treinamento para prepará-los para as demandas da indústria P&C”, acrescenta o briefing.Atualmente, os empregadores tendem a desenvolver as habilidades técnicas de seus novos contratados, uma vez que foram trazidos para a organização. Para a maioria dos empregadores, eles “começam seus programas de treinamento depois de terem tido a chance de observar suas novas contratações no local de trabalho – às vezes por um ano ou mais”, observa o briefing.

a visão é que o programa CIP pode ajudar a superar “as habilidades e conhecimentos mais generalizados adquiridos em universidades ou faculdades e habilidades específicas do setor exigidas pelos empregadores p&C”, afirma. Os empregadores geralmente procuram o programa para desenvolver habilidades dos funcionários em conhecimentos gerais sobre a indústria p&c (buscada por 75% dos entrevistados), habilidades técnicas específicas para a indústria (58%) e conhecimentos específicos para ocupações comuns na indústria (44%).

Outros achados da revisão incluem o seguinte:

• mais de 55% dos entrevistados empregadores relatam que seu sistema de formação é, pelo menos parcialmente, conectado com a CIP programa;

• 71% de empregadores inquiridos concorda que os candidatos a emprego com um CIP designação de maior interesse quando recrutamento;

• a designação CIP é mais útil para subscritores pesquisados (82%), aqueles em reivindicações (69%), ajustadores (66%) e corretores / agentes (60%);

• 56% dos funcionários pesquisados sugerem que uma designação CIP é muito ou extremamente benéfica no apoio ao seu moral e confiança; e

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