StoriiCare é um software de coordenação de cuidados e engajamento de residentes usado por comunidades de idosos. Existem muitas maneiras pelas quais o StoriiCare facilita o atendimento centrado na pessoa e promove a igualdade no local de trabalho. Para saber mais ou agendar uma visita guiada pessoal à plataforma, Clique aqui.
todos devem ter acesso ao suporte e aos cuidados de que precisam, independentemente de suas circunstâncias. Os funcionários têm a responsabilidade de promover a igualdade e a diversidade em todas as áreas do seu trabalho, prestando um serviço justo, personalizado e diversificado.Igualdade e diversidade são componentes-chave na prestação de serviços de qualidade. As boas práticas devem significar incentivar e promover esses valores sempre que possível. A equipe deve garantir que, por meio de seu trabalho, os usuários do Serviço sejam tratados de forma justa e igualitária com dignidade e respeito. A igualdade e a diversidade devem ser parte integrante do planejamento de serviços.
definindo igualdade e diversidade
antes de promover a igualdade e a diversidade dentro de um ambiente de cuidado, você deve entender o que eles significamequalidade é garantir que todos os usuários do serviço possam acessar as mesmas oportunidades, independentemente do estilo de vida, habilidade ou experiência. Diversidade é demonstrar respeito por crenças individuais, valores, culturas e estilos de vida e apreciar a diferença.
princípios estratégicos básicos comuns
os líderes do setor de cuidados têm a responsabilidade de promover a diversidade e a igualdade em cada área de negócios. Isso envolve adaptar pacotes de atendimento e suporte aos requisitos individuais do usuário do serviço, reconhecendo diferenças e reduzindo inequality.To para isso, os provedores devem integrar os princípios estratégicos centrais comuns em sua cultura de trabalho.
- compromisso com a igualdade, a diversidade e os valores dos Direitos Humanos
os fornecedores devem promover a igualdade e a diversidade através de declarações de missão, valores fundamentais e planos de ação estratégicos.
- promover a igualdade, a diversidade e os Direitos Humanos na tomada de decisões
os gerentes devem garantir que a tomada de decisões, o trabalho em parceria e a governança promovam a igualdade e a diversidade. Eles devem implementar políticas e procedimentos que são aplicados em cada área de negócios.
- avanço da igualdade, diversidade e Direitos Humanos
as atividades comerciais devem ser planejadas com igualdade e diversidade em mente para que relacionamentos construtivos sejam estabelecidos com usuários de serviços e agências parceiras.
- monitoramento da igualdade, diversidade e desempenho dos Direitos Humanos
as equipes de gerenciamento tomarão medidas para monitorar a prestação de serviços. Isso ajudará na identificação de áreas para melhoria e na tomada de medidas Conforme necessário.
- compromisso com a igualdade de acesso e padrões abertos
produtos e/ou serviços precisam ser acessíveis por todos. Você deve remover barreiras que impedem um usuário de serviço de acessar o que ele precisa. Esses princípios fornecem uma estrutura que permite aos provedores fornecer o suporte certo para garantir que a igualdade e a diversidade estejam no centro da tomada de decisões estratégicas. A promoção da igualdade e da diversidade no local de trabalho é muitas vezes sobre a prevenção da discriminação, mesmo que isso não seja intencional.
estratégias para a promoção da igualdade e da Diversidade na assistência Social
ser capaz de promover a igualdade e a diversidade no local de trabalho deve ser um foco fundamental de todas as empresas. Todos os funcionários devem ter uma compreensão abrangente dos princípios, práticas e legislação. Isso permitirá que eles os apliquem em suas atividades do dia a dia. Sem uma compreensão fundamental da igualdade e da diversidade, pode ser muito difícil promovê-la no setor. Existem várias estratégias que você pode implementar para promover a igualdade e a diversidade, incluindo:
- o desenvolvimento de uma política de igualdade e diversidade e garantir que sua força de trabalho tenha lido e entendido a Política.
- fornecer a todos os funcionários a oportunidade de concluir o treinamento de igualdade e diversidade como parte de sua indução
- fornecer treinamento regular de atualização para refletir mudanças na legislação
- promover requisitos individuais e desenvolver Planos de cuidados personalizados
- descobrir o que os usuários do serviço esperam dos serviços aos quais estão acessando. Ao manter seus requisitos na vanguarda do planejamento de cuidados, você pode adaptar o cuidado para estar sempre no melhor interesse do usuário do serviço.
Em poucas palavras, é importante estabelecer formas de trabalho que não sejam discriminatórias. Fornecer cuidados centrados na pessoa e trabalhar de maneira não julgadora. Os funcionários devem ser incentivados a valorizar a diversidade e respeitar os atributos que tornam as pessoas diferentes. Os planos de cuidados devem ser personalizados para refletir os gostos, desgostos, história pessoal e crenças de cada indivíduo. Se você gostaria de saber mais sobre igualdade & diversidade, Spearhead oferecer uma série de cursos on-line especificamente para o setor de saúde e assistência social.
StoriiCare
StoriiCare é um software de coordenação de cuidados e engajamento residente usado por prestadores de cuidados seniores em todo o mundo. Existem muitas maneiras pelas quais o StoriiCare facilita o atendimento centrado na pessoa e promove a igualdade no local de trabalho. Para saber mais ou agendar uma visita guiada pessoal à plataforma, Clique aqui.Se você é um usuário do StoriiCare e tem feedback ou exemplos de como sua empresa promove a igualdade e a diversidade no setor de cuidados, entre em contato.