a importância da Gestão de Recursos Humanos na saúde reside no fato de que um modo de Recursos Humanos bem gerenciado é vital para a prestação de cuidados de saúde eficientes e de qualidade. Existem muitos desafios em vários sistemas de saúde na busca de garantir que a prestação de cuidados de saúde dessa região seja a melhor possível. Um dos desafios na gestão de Recursos Humanos é encontrado durante a seleção dos funcionários para preencher os vários cargos nos sistemas de saúde. Outro desafio é a gestão do pessoal não clínico e clínico, o tamanho da força de trabalho, a formação dos trabalhadores e as tendências migratórias de alguns profissionais de saúde.
ao considerar o papel da Gestão de Recursos Humanos na saúde a partir de uma perspectiva global, é importante ressaltar que diferentes países podem ter alguns de seus próprios desafios peculiares, que podem diferir substancialmente dos de outros modelos de saúde. Por exemplo, um grande problema enfrentado na gestão de recursos humanos nos países em desenvolvimento é a falta de finanças adequadas para recrutar os profissionais de saúde necessários. Como tal, o modelo necessário para a gestão de Recursos Humanos da saúde nesses países pode ser prejudicado pela falta de meios financeiros para facilitar o modelo. Esses países também podem enfrentar um êxodo em massa de alguns dos profissionais de saúde mais qualificados que imigram para outros países com modelos de saúde mais bem gerenciados.
outra questão que faz parte do papel da Gestão de Recursos Humanos na saúde é o fornecimento de ferramentas necessárias aos funcionários selecionados, a fim de garantir que eles desempenhem adequadamente suas funções. Um cirurgião pode ser o melhor em seu campo, mas mesmo sua experiência pode ser dificultada se as ferramentas médicas necessárias não estiverem disponíveis. Como tal, parte do papel da Gestão de Recursos Humanos é garantir que os diferentes funcionários tenham as ferramentas necessárias para desempenhar efetivamente suas funções. Algumas dessas ferramentas incluem itens como os medicamentos necessários, anti-séptico, Leitos hospitalares suficientes, equipamentos cirúrgicos e outras necessidades para a equipe clínica. A equipe não cirúrgica pode exigir ferramentas como computadores, artigos de papelaria e outros equipamentos de escritório importantes.
durante o processo de seleção de funcionários, o papel da Gestão de Recursos Humanos na saúde é garantir que as pessoas com as melhores habilidades sejam combinadas com os empregos identificados disponíveis. Isso é facilitado pelos esforços dos gerentes de Recursos Humanos para anunciar os cargos, realizar entrevistas e fazer seleções adequadas. Novamente, a seleção será determinada pelos recursos financeiros disponíveis. Se o orçamento for limitado, a gerência de saúde terá que gerenciar os recursos contratando os melhores funcionários dentro do escopo de seu orçamento.