seleção em Gestão de Recursos Humanos é o mesmo que recrutamento. Este é o método pelo qual a seção de Recursos Humanos (RH) de uma organização procura e recruta funcionários para preencher cargos abertos identificados dentro da empresa. O papel da seleção está relacionado ao seu uso como ferramenta para localizar e selecionar candidatos para preencher vagas abertas na organização. Escolher os candidatos certos é crucial para o sucesso de uma organização, porque a força de trabalho ou o trabalho que tem as qualidades certas ajudarão a garantir que uma organização atenda aos seus objetivos e metas.
Um dos papéis da seleção na gestão de Recursos Humanos é garantir que os possíveis funcionários atendam às qualidades declaradas que foram enumeradas na política de recrutamento da organização. Por exemplo, se uma organização financeira estabeleceu uma política de apenas recrutar pessoas que terminaram entre as três primeiras de sua classe executiva, então esse é um requisito de recrutamento organizacional. Outro exemplo é um escritório de advocacia que emprega apenas graduados da Faculdade de Direito que se distinguiram de uma forma ou de outra durante o estágio. Uma das maneiras pelas quais uma empresa define as qualidades que usa no processo de seleção é através do estabelecimento de uma cultura corporativa. O departamento de Recursos Humanos tenta identificar os possíveis funcionários que têm os mesmos ideais ou qualidades que os farão se encaixar na cultura já existente.
o processo de recrutamento geralmente inclui a publicidade de vagas pelo departamento de RH. Isso pode ser feito por meio de anúncios em várias mídias ou outras fontes. Às vezes, a organização pode preferir promover candidatos de dentro para preencher as vagas. Em tal situação, a empresa pode emitir um memorando interno ou colocar um aviso para aplicação em quadros de avisos ou no site da empresa. O departamento de Recursos Humanos aceitará e revisará os pedidos, manterá contato com os candidatos durante o processo de seleção e informará os candidatos bem-sucedidos e malsucedidos de seus cargos.
o departamento de RH também muitas vezes tem que realizar verificações de antecedentes sobre os candidatos e realizar testes psicológicos que podem incluir perguntas destinadas a descobrir se o candidato é um jogo para o trabalho. O departamento também pode realizar exames físicos que podem incluir testes de drogas. Ele também verificará as referências fornecidas pelo solicitante. Quando o departamento de Recursos Humanos termina com o processo de seleção, a decisão final sobre se os candidatos serão contratados pode contar com os gerentes ou membros do Conselho, dependendo do tipo de trabalho em consideração.