compreender as definições de um ambiente de trabalho hostil e assédio no local de trabalho
assédio significa coisas diferentesem diferentes configurações para pessoas diferentes. As pessoas costumam dizer que estão sendo incomodadas quando estão realmente sendo incomodadas ou incomodadas. No trabalho, assediatem um significado legal específico. Recomenda-se que aqueles no local de trabalho,especialmente supervisores, reservem a palavra “assédio” paraconduzir que atenda à definição legal específica. Aqui está a definição:
Unwelcomeconduct + mau comportamento com base em uma classe protegida = assédio
Trueconduct rotulado como “assédio” deve ser indesejável e com base na classe protegida—caso contrário, o funcionário infrator não é “assediador”em termos de RH.
Aqui estão os maistipos comuns de assédio no local de trabalho:
| Verbal | Sexual | Pessoal | Discriminatórias | Cyberbullying |
| Física | Quid Pro Quo | Psicológico | Retaliação | 3ª Parte |
Mesmo se o infractor empregado é ofensivo, a conduta não pode ser necessariamente ilegal. O assédio só se torna ilegal quando tolerar esse comportamento é uma condição de emprego contínuo; ou o assédio é tão grave, ou difundido, que uma pessoa razoável o consideraria hostil, intimidador ou abusivo e interferiria na capacidade do Funcionário de realizar seu trabalho.
ambiente de trabalho hostil
muitos funcionáriosacreditam que um chefe ruim, um colega de trabalho rude ou um local de trabalho desagradávelconstitui o que é conhecido como um ambiente de trabalho hostil. Abad boss contribui para um local de trabalho pobre. A falta de vantagens é irritante. O colega de trabalho em voz alta é desagradável. Sentir-se sobrecarregado, mal pago e infeliz no trabalho de alguém não constitui um ambiente de trabalho hostil. Tratar funcionários e funcionários mal faz mau sentido para os negócios e afastará bons funcionários,mas não é ilegal. Para que um ambiente de trabalho seja definido como legalmente hostil, ele precisa ir além de pequenos inconvenientes, brincadeiras casuais e ousadia geral.
Ahostile workplace descreve um local de trabalho onde ocorre assédio ilegal que é grave ou generalizado. Um ambiente de trabalho hostil é criado por um chefe ou colega de trabalho cujas ações,comunicação ou comportamento tornam impossível fazer um trabalho. Para que um local de trabalho seja hostil, legalcriteria específica deve ser atendida. A Lei Trabalhista da Califórnia define assédio e um ambiente de trabalho hostil da mesma forma: um ambiente hostil assédio geralmente ocorre quando há Conduta severa ou generalizada. “Um ambiente de trabalho hostil ocorre quando comentários indesejados ou conduta interfere injustificadamente no desempenho do trabalho de um funcionário ou cria um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo.”
um empregado que reivindica assédio no ambiente de trabalho hostil precisará mostrar que a condutacomplicado foi severo ou difundido o suficiente para alterar as condições de emprego e criar um ambiente de trabalho hostil ou abusivo. Ao decidir se o assédio é suficientemente severo ou difundido para criar um ambiente de trabalho hostil, os tribunais examinarão todas as circunstâncias, como:
| A natureza do comportamento | A gravidade da conduta | Se a conduta foi fisicamente ameaçador ou humilhante, ou uma simples palavra ofensiva |
| A frequência dos comportamentos | Contexto da conduta | Se a conduta excessivamente interfere com o desempenho do trabalho dos funcionários |
Se as equações acima não são completos, youremployee pode ter uma desagradável local de trabalho, não como o chefe, trabalha no anoffice repleto de tensão, tem um supervisor, que microgerencias demais, ou o local de trabalho da empresa é um circo absoluto de comportamentos malucos—mas, legalmente, a sua composição não se constituirá como um ambiente de hostilwork.
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