Para combater o abuso de drogas no local de trabalho, os empregadores têm várias maneiras de garantir um ambiente de trabalho mais seguro. Uma política clara, concisa e abrangente de testes de drogas é fundamental, mas os empregadores também precisam garantir que sua administração seja treinada para identificar o abuso de drogas e álcool no trabalho assim que começar.Suspeita razoável o teste de drogas é frequentemente incluído como parte da política abrangente de testes de drogas de uma empresa, permitindo que os empregadores testem um funcionário com base em evidências de uso de drogas (por exemplo, sinais, sintomas e comportamentos) sob observação direta. Este é um nível adicional de proteção que permanece em vigor muito tempo após a triagem inicial pré-emprego para continuar a impedir os funcionários de usar em primeiro lugar.
quando implementar um teste razoável de suspeita de drogas
se houver suspeita de um funcionário sob a influência, um supervisor ou gerente treinado pode observar o funcionário usando os sinais abaixo para ajudá-los a determinar se um teste razoável de suspeita de drogas deve ser administrado. Sempre que um empregador achar necessário administrar um teste razoável de suspeita de drogas, todas as informações devem ser documentadas para atender aos padrões de Conformidade. A seguir estão razões válidas para realizar um teste de suspeita razoável:
- sinais Físicos – olhos Vermelhos/pupilas dilatadas, fala arrastada, instabilidade de pé, shakes ou tremores, inexplicada, sudorese ou tremores, agitação/incapacidade de sentar-se ainda, dormindo no trabalho ou dificuldade em ficar acordado
- Comportamental sinais de Frequência de problemas/lentidão, um padrão de ausência ou excesso de faltas, um declínio no desempenho/produtividade, atuando retirado de outros
- Psicológico sinais Inexplicáveis mudanças na personalidade ou atitude, súbitas mudanças de humor, acesso de raiva ou inadequado a rir, incapacidade de se concentrar ou concentrar-se
O Que Os Empregadores Podem Fazer?Ao criar e implementar uma política abrangente de testes de drogas, os empregadores devem incluir testes de suspeita razoáveis para prevenir o abuso de drogas no local de trabalho. Isso deve ser uma adição a outros métodos de teste, como pré-emprego, Aleatório, pós-acidente e retorno ao Serviço (IDT).
instalação de testes de drogas
“os empregadores têm a oportunidade de personalizar sua política de testes de drogas da empresa para garantir contratações seguras e evitar acidentes. Uma política insuficiente pode comprometer a segurança da sua empresa e do funcionário, o que realmente não vale o risco.”
– Frank Bernard VP de Conformidade e Administração na DISA Soluções Globais
DISA oferece uma suspeita razoável de formação para ajudar as empresas a manter um ambiente de trabalho seguro, garantindo que o seu Funcionário Designado Representante (DER), juntamente com outros dirigentes são totalmente preparada para lidar com o abuso de drogas e uso no local de trabalho. Quando emparelhado com outras metodologias de teste de drogas, documentação adequada e supervisores devidamente treinados, o teste razoável de suspeita de drogas fortalecerá a Política de teste de drogas de uma empresa.
melhores práticas
Aqui estão algumas práticas recomendadas que sua empresa pode seguir ao implementar testes razoáveis de suspeita de drogas no local de trabalho:
- inclua e implemente testes razoáveis de suspeita de drogas em uma política clara e concisa de teste de drogas da empresa.
- notificar todos os funcionários que eles estão sujeitos a suspeita razoável teste de drogas de acordo com a política da empresa.
- certifique-se de que o pessoal certo em sua empresa Receba suspeita razoável de treinamento em testes de drogas.
- sempre documente todos os sinais e sintomas que antecedem e durante um teste de suspeita razoável.
- se um funcionário for enviado fora do local para um teste de suspeita razoável, não permita que ele dirija sozinho (especialmente um carro da empresa). Isso aumenta sua responsabilidade porque você já acredita que eles podem estar sob a influência.
criar uma política abrangente de testes de drogas ajuda a diminuir o absenteísmo, acidentes e rotatividade, aumentando o moral e a produtividade da empresa.