no estudo da Teoria Organizacional moderna, falamos sobre teoria simples, bem como Teoria da contingência. Neste artigo, veremos a teoria da Contingência e também como ela difere das outras teorias organizacionais.
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Modernas Teorias Organizacionais – reserva de Contingência Teoria
A teoria da contingência é simplesmente uma extensão dos sistemas, a teoria organizacional. De acordo com essa teoria, não existe uma ação gerencial específica ou um design organizacional apropriado para todas as situações.
na verdade, o design, bem como a decisão gerencial, depende da situação. Em outras palavras, depende da situação e das circunstâncias. Portanto, a teoria da contingência também é referida como uma teoria situacional.
fonte:
como na teoria organizacional de sistemas, a teoria da contingência considera uma organização como um sistema que consiste em vários subsistemas.
além disso, ambas as teorias colocam muita ênfase na manutenção e adaptação de atividades para o crescimento e sobrevivência do sistema.Eles também lidam com padrões de relações e a interdependência entre os elementos do sistema. No entanto, existem algumas diferenças entre os dois.
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Diferenças entre os Sistemas e Teoria organizacional de contingência
- a teoria dos sistemas concentra-se na dinâmica interna da estrutura e do comportamento de uma organização. Por outro lado, a teoria organizacional de contingência enfoca os determinantes externos do comportamento e da estrutura da organização.
- a teoria dos sistemas estabelece princípios universais para aplicação em todas as situações. Por outro lado, a teoria organizacional de contingência trabalha com a prescrição que diz que “tudo depende”.
Em outras palavras, a contingência, teoria organizacional, explicita a relação entre uma organização e seu ambiente externo e se esforça para preencher uma lacuna crítica da teoria de sistemas.
além disso, oferece uma compreensão mais explícita da relação entre várias variáveis do ambiente. Também é orientado para a ação e direcionado para a aplicação dos conceitos da teoria do sistema.
portanto, oferece insights úteis e práticos aos gerentes em ambientes de trabalho turbulentos.
além disso, a teoria organizacional de contingência busca enfatizar a natureza multivariada de uma organização. Além disso, tenta entender como uma organização opera em condições variadas em circunstâncias específicas.
além disso, a teoria direciona seus pontos de vista para recomendar projetos organizacionais e ações gerenciais mais apropriadas para situações específicas.
a teoria sugere que o design organizacional adequado depende de variáveis ambientais como tamanho, Tecnologia, pessoas, etc.
Uma rápida comparação de todas as teorias organizacionais
| Noções básicas | Clássicos | Comportamental | Sistemas | de Contingência |
| Foco | Trabalho, bem como as necessidades econômicas dos trabalhadores | grupos Pequenos e também o comportamento humano | inter-Relações | Situacional variáveis |
| Estrutura | Organização como um sistema social | Abrir Sistemas de vista da organização | Ambiental determinantes da organização | |
| Significa | Empiricamente derivada de Princípios | participação do Grupo | habilidades Conceituais | antecipativa |
| Resultados | Trabalho de alienação, bem como a insatisfação | Satisfeito e também eficiente empregados | a teoria dos Sistemas, bem como design | gerenciamento Dinâmico de estilo |
| Práticas | Autoritários e também burocrática | Democrática e também participativa | os conceitos de Sistemas | Negócios ambiente de Interface |
| Principais Expoentes | F. W. Taylor, Henri Fayol, Max Weber | Elton Mayo, A. H. Maslow, Douglas McGregor | F. E. Kast, J. E. Rosenzweig, R. A. Johnson | P. R. Lawrence, J. W. Lorsch, J. Woodward |
Resolvido Pergunta para Você
Q1. O que é a Teoria Organizacional de contingência?
resposta: de acordo com a Teoria Organizacional de contingência, não há melhor maneira de organizar uma corporação, liderar uma empresa ou tomar decisões. Na verdade, o melhor curso de ação são situações internas e externas dependentes ou contingentes.