L1A Visto Executivo ou Gestor de Transferências
os funcionários Sênior estão sendo transferidos dentro de uma empresa, para trabalhar em os EUA em uma base temporária, geralmente olhar para o visto L1A.
o visto L1A dos EUA permite que funcionários nacionais não americanos, incluindo cidadãos britânicos, que estão em uma posição gerencial ou executiva sejam transferidos para os EUA para o mesmo empregador em um pai, irmã, associado, subsidiária ou filial da empresa sediada no Reino Unido. É a principal opção de visto para transferências intracompanhias de Funcionários de nível sênior para os EUA e também pode estar aberto a empresários.
os requisitos de elegibilidade do visto L1A dos EUA não são, no entanto, diretos e, a menos que a organização tenha um cobertor L, A documentação de apoio necessária para acompanhar a petição é extensa.
o Que é um visto L1A?
o visto L1A pode ser solicitado se um empregador dos EUA desejar transferir um funcionário para uma posição gerencial em um escritório afiliado nos EUA.
um titular de visto L1A pode dividir seu tempo entre o escritório dos EUA e outras filiais internacionais.Os empregadores também podem usar o visto L1A para um funcionário em uma posição gerencial para estabelecer uma nova filial, subsidiária ou filial nos EUA. Um empregador estrangeiro que cria um novo escritório deve ser capaz de mostrar que instalações suficientes foram garantidas para a empresa.
um funcionário que está apenas visitando os EUA para reuniões, conferências ou treinamento não seria elegível para um visto L1A. Rota alternativa de imigração deve ser considerada, como o visto B-1.
o visto L1A não está aberto apenas a grandes empresas multinacionais; pequenas empresas e start-ups estão cada vez mais fazendo uso do visto L1A para se expandir no mercado DOS EUA. Também não há limite para o número de vistos L1A que podem ser emitidos.Os portadores de visto L1A podem ser acompanhados por seus dependentes, incluindo seu cônjuge e filhos, sob o visto de dependente L1A. Os cônjuges L1 também podem trabalhar nos EUA, solicitando autorização de emprego.
o visto L1A também oferece um caminho para a residência permanente dos EUA.
Duração do visto L1A
na maioria dos casos, executivos e gerentes receberão o visto L1A por um período inicial de três anos. Os titulares de vistos L1A podem aplicar para estender isso em incrementos de dois anos, até um máximo de sete anos, desde que a empresa continue a operar como uma organização multinacional durante este período.
para novas filiais, o visto L1A será concedido por um ano, com a opção de prorrogar o visto.
se você optar por não se candidatar a residência permanente nos EUA, você deve deixar os EUA após a conclusão do período máximo permitido pelo visto L1 por pelo menos um ano antes que um novo pedido possa ser feito para o status L1 (ou H).
requisitos de visto L1A
não é necessário estar em emprego a tempo inteiro dentro da empresa para solicitar o visto L1A, mas você deve ser capaz de provar que uma parte regular e Grande do tempo foi dedicada à empresa. Da mesma forma, não há restrição salarial para solicitar um visto L1A, no entanto, salários mais baixos podem causar alguns problemas com evidências de antiguidade e responsabilidade do papel.
não há restrições à nacionalidade do requerente (ao contrário, por exemplo, dos vistos e).
para se qualificar para um visto L1A, você deve estar empregado como gerente sênior ou executivo e ter trabalhado para a subsidiária, controladora, afiliada ou filial não Americana da empresa dos EUA por pelo menos 12 meses dos três anos imediatamente anteriores ao pedido.
os critérios a serem considerados um gerente ou executivo são rigorosos. É um bem de perto -, analisou área de elegibilidade, como você deve ser capaz de provar que são diretamente responsáveis por decisões importantes dentro da empresa e ter funcionários para dirigir e supervisionar:
L1A visto gerenciador de critérios de
Para se qualificar como um gestor tem de gerir uma organização ou de um grande departamento. Você precisará supervisionar a equipe em um nível de supervisão. Você terá autoridade para’ contratar e demitir ‘ funcionários. As funções essenciais da organização serão de sua responsabilidade. As funções do dia a dia estarão sob seu controle.
será importante fazer uma avaliação objetiva de se o candidato individual atende a esses critérios. A petição será testada minuciosamente durante o processo de petição. Por exemplo, um supervisor de primeira linha não é considerado como agindo em uma capacidade gerencial em virtude das funções de supervisão do supervisor, a menos que os funcionários supervisionados sejam profissionais.
L1A visa executive criteria
para se qualificar como executivo, você será alguém que dirige a administração da empresa. Você definirá as metas e políticas da organização. Você terá a liberdade de tomar decisões discricionárias. Haverá uma direção mínima de executivos de nível superior, membros do Conselho e acionistas.
os cargos que atendem aos requisitos executivos do L-1A geralmente são executivos da empresa, funcionários que fazem parte do Conselho de administração ou acionistas da organização.
L1A visto que os proprietários de negócios
O visto L1A pode oferecer uma rota para proprietários de empresas (de, potencialmente, todos os tamanhos) para crescer a sua presença NOS eua, sem um investimento substancial exigência, desde que o non-US dos negócios continua a ser operacional, enquanto o proprietário está trabalhando em NÓS.
requisitos do empregador do visto L1A
embora não haja exigência de investimento de acordo com as diretrizes do visto L1, o empregador deve estar atualmente, ou em breve, fazendo negócios ativamente como empregador nos EUA e em outros países diretamente ou por meio de uma organização qualificada.
uma organização qualificada pode ser uma empresa-mãe, empresa irmã, filial, subsidiária ou afiliada da empresa. Eles também precisarão ter um relacionamento qualificado com a empresa estrangeira.
a empresa ainda não precisa ser negociada no momento do pedido, mas deve ter sido oficialmente formada e criada nos EUA.
processo de solicitação de visto L1A
tanto o empregador quanto o empregado serão obrigados a entrar no aplicativo.
o empregador deve preencher o Formulário I-129, uma petição para um trabalhador não imigrante e pagar a taxa de solicitação de visto L1A de US $190. Isso deve ser concluído pelo menos 45 dias antes da data de início, mas não mais que 6 meses.
a lista de documentos comprovativos L1A é extensa e é importante acertar, pois os erros inevitavelmente resultam em pedidos sujeitos a atrasos ou mesmo recusa. Os documentos devem incluir:
- evidência de que o peticionário e a organização que o empregou ou empregará você são organizações qualificadas;
- evidência de que o empregado será empregado em um executivo, gerencial, ou capacidade de conhecimento especializado;
- evidência de que o empregado terá um contínuo exercício de emprego em tempo integral no exterior, com a qualificação de organização dentro de três anos anteriores à apresentação do pedido;
- evidência de que o funcionário do ano anterior de emprego no estrangeiro estava em uma posição gerencial, executivo, ou envolvidos conhecimento especializado; e
- evidências de que a educação, o treinamento e o emprego anteriores do funcionário o qualificam para realizar os serviços pretendidos nos Estados Unidos.
Empregadores devem fornecer os documentos da empresa, tais como certificados de ações, negócios, concessão, evidência de investimento inicial, declarações de imposto, qualquer empregador, trimestralmente, relatórios, extratos bancários, contas auditadas, bem como os contratos, faturas e papel timbrado da empresa, entre outros.
a empresa sediada no Reino Unido precisará enviar sua Licença Comercial, artigo de incorporação, todo o imposto de renda nos últimos três anos, contas auditadas, informações sobre funcionários com um organograma e posição que o cessionário detém, um folheto da empresa, documentos de todas as transações comerciais, extratos bancários e papel timbrado da empresa.
uma vez concluída a petição, o empregador precisará preencher o Formulário I-197, Aviso de ação mostrando a aprovação do formulário I-129 que concede o direito de solicitar um visto L1A.
o funcionário usa o número do recibo da I-129 para preencher o formulário online DS-160.
entrevista de visto L1A
uma vez que o pedido foi submetido, o requerente terá de organizar e participar de uma entrevista de visto.
na entrevista, serão apresentados documentos que comprovem a transferência dentro da empresa, a capacidade do candidato de conduzir negócios em uma posição executiva e verificar a identidade do candidato. Por exemplo:
- Passaportes, incluindo uma válida com um mínimo seis meses de validade a partir da data da entrevista
- mais Recente retomar
- Uma cópia da L1 petição
- Carta do empregador para o consulado solicitando o visto L1 em nome do requerente
- Salário e documentos fiscais
- organograma
- cartas de Referência
- Descrição de funções
- Dois do requerente fotografias
Durante a entrevista, você será solicitado perguntas, de modo a verificar a sua elegibilidade.
L1 petições gerais
os regulamentos de visto L1 permitem que os empregadores que usam frequentemente a categoria de visto L1 para transferências intracompanhias solicitem uma aprovação geral da petição L. A vantagem de uma aprovação geral da petição L é o processamento acelerado de petições individuais de visto L1; em vez de esperar pela aprovação de uma petição do USCIS, os candidatos L1 podem solicitar diretamente o carimbo do visto L em um consulado dos EUA.
sem cobertor L, um empregador solicitante deve apresentar petições USCIS L1 para seus candidatos L1.
para se qualificar Para um cobertor petição, a organização deve:
- Ter uma base de office que tem vindo a fazer negócios para, pelo menos, um ano
- Participar em trocas comerciais ou de serviços
- Tem 3 ou mais secções interna e externa
- ter obtido, no mínimo, 10 L1 aprovações no ano antes de aplicar para o cobertor petição
- ter-NOS subsidiárias ou afiliadas em que as vendas anuais combinadas são um mínimo de us $25 milhões
- ou 1.000 ou mais funcionários.
o visto geral não garantirá que o funcionário receba a classificação L1A, mas fornecerá ao empregador a capacidade de transferir funcionários elegíveis para os EUA rapidamente.
L1A para Green Card
Enquanto a L-1 é um visto de não-imigrante (NVI), permitindo a permanência temporária para o especificado permitidas atividades e a duração, o EB-1C é um visto de imigrante (IV), permitindo que o titular a permanecer em NÓS permanentemente.
a categoria EB-1C é um visto baseado no Emprego, destinado a gerentes e executivos multinacionais que já se transferiram para uma operação nos EUA dentro de uma função gerencial ou executiva especializada. Os titulares de vistos L-1A geralmente têm uma alta perspectiva de sucesso com a transferência para o status EB-1C.Os vistos EB-1C só podem ser aplicados individualmente; não há opção geral ao contrário do L-1A. não há investimento significativo necessário para solicitar o EB-1C, e nenhum período de green card “condicional” se aplica.
os requisitos de qualificação são semelhantes aos do L-1A. especificamente, os candidatos devem ter sido empregados nos EUA como executivo ou Gerente por pelo menos um ano com uma irmã, mãe, subsidiária ou afiliada do empregador dos EUA pretendido.
a operação dos EUA deve ter estado ativa por mais de 12 meses, e o empregador no exterior deve fazer transações comerciais regulares com os EUA e outros países.
o indivíduo deve ter uma oferta de emprego nos EUA para fazer uma petição, embora um benefício valioso seja que os pedidos EB-1C estão isentos da certificação Perm Labor.
Colocar brevemente, o processo de aplicação para o EB-1C Verde requer Cartão:
- o Seu empregador arquivos I-140 formulário
- Verificar o Departamento de Estado, de visto de boletim para a sua data de prioridade
- Apresentação para um ajuste de status ou Consular de processamento para obter a residência permanente assim petição aprovado em:
- Consular de processamento: candidatos fora dos EUA serão obrigados a participar de uma entrevista em uma embaixada local.
- ajustando seu status: candidatos nos EUA, formulário de arquivo I-485 com USCIS. Espere que isso leve 6 meses. Nota não há opção para processamento premium.
pode haver casos em que um empregador não patrociná-lo para o EB-1C. Você pode ter outras opções, tais como o EB-1A para Estrangeiros com Habilidades Extraordinárias. Tome aconselhamento profissional sobre suas circunstâncias para garantir que você prossiga com a categoria mais adequada para você.
diferença entre o visto L1A e L1B
o visto L1B é para profissionais de “conhecimento especializado” que podem evidenciar conhecimentos únicos ou especiais do Serviço, pesquisa, Produto, técnicas, gestão, equipamentos ou interesses e aplicação da empresa em mercados internacionais, ou um nível de conhecimento avançado, ou experiência nos procedimentos e processos da organização.
é concedido por um período de 1 ano para novas empresas e três anos para empresas existentes. Os titulares de vistos L1B podem receber extensões de visto L1B de incrementos de dois anos por até cinco anos.
você tem uma pergunta sobre o visto L1A?
como advogados de imigração dedicados dos EUA, A NNU pode ajudar você e sua empresa com petições de visto L1 e preparação para entrevistas.
podemos ajudá-lo com todos os aspectos do processo de visto L1A, desde a compilação de documentos comprovativos até o tratamento com as autoridades de imigração dos EUA. Também oferecemos suporte com petições para extensões e alteração de aplicativos de status.
se você tiver uma pergunta sobre o visto L1A, ou qualquer outro assunto relacionado à imigração dos EUA, entre em contato conosco para obter conselhos.
este artigo não constitui aconselhamento jurídico direto e é apenas para fins informativos.