horas de trabalho de Ontário
a Lei de padrões de emprego (ESA) define o número de horas de trabalho que um empregador pode legalmente exigir que um funcionário trabalhe, da seguinte forma:
- 8 horas em um dia
- 48 horas em uma semana de trabalho
Endereçamento Alterações em Horas
Quaisquer exceções a essas horas de trabalho, tais como horas extras, devem ser descritas em um contrato dos funcionários, no qual o empregado compromete-se a um determinado número de horas, por dia ou por semana de trabalho.
é uma prática recomendada documentar todos os direitos e expectativas dos funcionários no início do emprego, ou assim que forem feitas alterações em suas horas de trabalho. Um empregador deve:
- Fornecer um funcionário com uma cópia do mais recente documento/contrato publicado
- Obter escrito reconhecimento de que o empregado concorda com as alterações previstas no documento/contrato
Períodos de Repouso
os Empregados têm direito a descansar e comer períodos. Como empregador, você deve fornecer:
- 11 horas consecutivas de trabalho em cada dia (24 horas)
- 8 horas de trabalho entre os turnos
- 24 horas consecutivas de trabalho de cada semana de trabalho (ou 48 horas consecutivas de trabalho em cada período de duas semanas consecutivas de trabalho)
além disso, um funcionário não deve trabalhar durante mais de cinco horas em uma fila sem ficar com 30 minutos de intervalo de refeição. Alternativamente, esta pausa pode ser dividida em dois períodos de 15 minutos dentro de cada cinco horas consecutivas de trabalho. Isso só pode ser feito se houver um acordo oral ou escrito entre o empregador e o empregado.
tem dúvidas sobre como gerenciar o horário de trabalho?
se você não tiver certeza de como gerenciar horas de trabalho ou tiver dúvidas sobre como o ESA é relevante, ligue para Employerline para falar com nossos especialistas em RH. Nossa linha de aconselhamento empregador está aqui para ajudar: 1-833-247-3650