La selezione nella gestione delle risorse umane è la stessa del reclutamento. Questo è il metodo con cui la sezione risorse umane (HR) di un’organizzazione cerca e recluta dipendenti per riempire posizioni aperte identificate all’interno dell’azienda. Il ruolo della selezione è legato al suo utilizzo come strumento per localizzare e selezionare i candidati per riempire i posti vacanti aperti nell’organizzazione. La scelta dei candidati giusti è cruciale per il successo di un’organizzazione, perché la forza lavoro o il lavoro che ha le giuste qualità contribuirà a garantire che un’organizzazione soddisfi i suoi obiettivi e obiettivi.
Uno dei ruoli di selezione nella gestione delle risorse umane è quello di garantire che i potenziali dipendenti soddisfino le qualità dichiarate che sono state enumerate nella politica di reclutamento dell’organizzazione. Ad esempio, se un’organizzazione finanziaria ha stabilito una politica di reclutamento solo di persone che hanno finito tra i primi tre della loro business class, allora questo è un requisito di reclutamento organizzativo. Un altro esempio è uno studio legale che impiega solo laureati in legge che si sono distinti in un modo o nell’altro durante il loro tirocinio. Uno dei modi in cui un’azienda imposta le qualità che utilizza nel processo di selezione è attraverso la creazione di una cultura aziendale. Il dipartimento delle risorse umane cerca di identificare quei potenziali dipendenti che hanno gli stessi ideali o qualità che li renderanno adatti alla cultura già in atto.
Il processo di reclutamento di solito include la pubblicità di posti vacanti da parte del dipartimento risorse umane. Si può fare questo stimolando pubblicità in vari media o altre fonti. A volte, l’organizzazione potrebbe preferire promuovere i candidati dall’interno per riempire i posti vacanti. In tale situazione, la società può emettere un memo interno o inserire un avviso per l’applicazione su bacheche o sul sito Web della società. Il dipartimento delle risorse umane accetterà e esaminerà le domande, si terrà in contatto con i candidati durante il processo di selezione e informerà sia i candidati di successo che quelli non riusciti delle loro posizioni.
Il dipartimento delle risorse umane deve spesso condurre controlli in background sui candidati ed eseguire test psicologici che possono includere domande volte a scoprire se il richiedente è una corrispondenza per il lavoro. Il dipartimento potrebbe anche condurre esami fisici che possono includere test antidroga. Controllerà anche i riferimenti forniti dal richiedente. Quando il dipartimento risorse umane è attraverso con il processo di selezione, la decisione finale se i candidati saranno assunti può contare sui dirigenti o membri del consiglio, a seconda del tipo di lavoro in esame.