Comprendere le definizioni di un ambiente di lavoro ostile e molestie sul posto di lavoro
MOLESTIE significa cose diversein impostazioni diverse per persone diverse. La gente spesso dire che stanno beingharassed quando sono effettivamente essere importunato o infastidito. Al lavoro, molestiha un significato giuridico specifico. Si raccomanda che quelli sul posto di lavoro, in particolare i supervisori, riservino la parola “molestie” percondotto che soddisfi la definizione legale specifica. Ecco la definizione:
Unwelcomeconduct + bad behavior based on a protected class = Molestia
Trueconduct etichettato come “molestia” deve essere sia sgradita che basata su una classe protetta—altrimenti, il dipendente incriminato non è “molesto”in termini di risorse umane.
Ecco i piùtipi comuni di molestie sul posto di lavoro:
| Verbale | Sessuale | Personali | Discriminatorie | Cyberbullismo |
| Fisica | Quid Pro Quo | Psicologico | Rappresaglia | 3rd Party |
Anche se il trasgredire dipendente è molesto, la condotta può non essere necessariamente illegale. Le molestie diventano illegali solo quando tollerare questo comportamento è una condizione di lavoro continuato; oppure le molestie sono così gravi, o pervasive, che una persona ragionevole lo troverebbe ostile, intimidatorio o abusivo e interferisce con la capacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro.
AMBIENTE DI LAVORO OSTILE
Molti dipendenti credono che un capo schifoso, un collega maleducato o un posto di lavoro sgradevole costituisca ciò che è noto come un ambiente di lavoro ostile. Abad boss contribuisce a un posto di lavoro povero. La mancanza di vantaggi è irritante. Ad alta voce collega è odioso. Sentirsi oberati di lavoro, sottopagati e infelici nel proprio lavoro non costituisce un ambiente di lavoro ostile. Trattare male il personale e i co-lavoratori ha un cattivo senso degli affari e allontanerà i buoni dipendenti,ma non è illegale. Per un ambiente di lavoro da definire come legalmente ostile, ha bisogno di andare al di là di piccoli inconvenienti, scherzi casuali, e generalrudeness.
Ahostile workplace descrive un luogo di lavoro in cui si verificano molestie illegali gravi o pervasive. Un ambiente di lavoro ostile è creato da un capo o un collega le cui azioni, comunicazione, ocomportamento rendono impossibile fare un lavoro. Affinché un posto di lavoro sia ostile, devono essere soddisfatti i criteri legali specifici.
Il diritto del lavoro della California definisce le molestie e un ambiente di lavoro ostile allo stesso modo: una molestia ambientale ostile si verifica generalmente quando c’è una condotta grave o pervasiva. “Un ambiente di lavoro ostile si verifica quando commenti indesiderati o comportamenti irragionevolmente interferiscono con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo.”
Un dipendente che reclama molestie in ambienti di lavoro ostili dovrà dimostrare che la condotta in questione è stata grave o abbastanza pervasiva da alterare le condizioni di occupazione e creare un ambiente di lavoro ostile o abusivo. Nel decidere se le molestie sono sufficientemente gravi o pervasive da creare un ambiente di lavoro ostile, i tribunali esamineranno tutte le circostanze, come ad esempio:
| La natura del comportamento | La gravità della condotta | Se il comportamento è stato fisicamente minaccioso o umiliante o una semplice espressione offensiva |
| La frequenza del comportamento | Contesto della condotta | Se il comportamento interferisce con un dipendente prestazioni di lavoro |
Se le equazioni di cui sopra non sono complete, youremployee può avere una spiacevole posto di lavoro, non come il capo, lavori in anoffice pieno di tensione, ha un supervisore che micromanages troppo, o thecompany posto di lavoro è un circo assoluto di comportamenti folli—ma legalmente, theircomplaint non costituirà come un ambiente di lavoro ostilework.
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