Per combattere l’abuso di droga sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno diversi modi per garantire un ambiente di lavoro più sicuro. Una politica chiara, concisa e completa di test antidroga è fondamentale, ma i datori di lavoro devono anche garantire che la loro gestione sia addestrata a identificare l’abuso di droghe e alcol sul posto di lavoro non appena inizia.
Il ragionevole sospetto che il test antidroga sia spesso incluso come parte della politica globale di test antidroga di un’azienda, consentendo ai datori di lavoro di testare un dipendente in base alle prove dell’uso di droghe (ad esempio, segni, sintomi e comportamenti) sotto osservazione diretta. Questo è un ulteriore livello di protezione che rimane in vigore molto tempo dopo lo screening iniziale pre-occupazione per continuare a scoraggiare i dipendenti dall’utilizzo in primo luogo.
Quando implementare un ragionevole sospetto Drug Test
Se un dipendente è sospettato di essere sotto l’influenza, quindi un supervisore addestrato o manager può osservare il dipendente utilizzando i segni di seguito per aiutarli a determinare se un ragionevole sospetto drug test deve essere somministrato. Ogni volta che un datore di lavoro ritiene necessario somministrare un ragionevole test antidroga sospetto, tutte le informazioni dovrebbero essere documentate per soddisfare gli standard di conformità. I seguenti sono validi motivi per condurre un ragionevole sospetto test:
- segni Fisici – occhi iniettati di sangue/pupille dilatate, difficoltà di parola, di instabilità piedi, scuote o tremori, inspiegabile, sudorazione o brividi, si agitava/incapacità a stare fermo, dormendo al lavoro o la difficoltà a rimanere svegli
- Comportamentali segni di Presenza di problemi/ritardi, un modello di assenze o eccessivo assenteismo, calo di prestazione e di produttività, di agire ritirati da altri
- Psicologico segni Inspiegabili cambiamenti di personalità o di atteggiamento, cambiamenti di umore improvvisi, scoppi d’ira o inappropriati ridere, l’incapacità di concentrarsi o concentrarsi
Cosa possono fare i datori di lavoro?
Quando si crea e si implementa una politica completa di test antidroga, i datori di lavoro dovrebbero includere ragionevoli test di sospetto per prevenire l’abuso di droghe sul posto di lavoro. Questo dovrebbe essere un’aggiunta ad altri metodi di test, come pre-occupazione, casuale, post-incidente e ritorno in servizio (RST).
Drug Testing Facility
“I datori di lavoro hanno l’opportunità di personalizzare la loro politica di test antidroga aziendale per garantire assunzioni sicure e prevenire incidenti. Una politica insufficiente può compromettere la vostra azienda e la sicurezza dei dipendenti, che non è veramente vale il rischio.”
– Frank Bernard VP of Compliance and Administration presso DISA Global Solutions
DISA offre una formazione ragionevole per aiutare le aziende a mantenere un ambiente di lavoro sicuro, assicurando che il rappresentante dei dipendenti designato (DER), insieme ad altri dirigenti, sia pienamente preparato ad affrontare l’abuso e l’uso di droghe sul posto di lavoro. Quando accoppiato con altre metodologie di test antidroga, documentazione adeguata e supervisori adeguatamente addestrati, ragionevole sospetto test antidroga rafforzerà la politica di test antidroga di una società.
Best practice
Ecco alcune best practice che la tua azienda può seguire quando implementa un ragionevole sospetto test antidroga sul posto di lavoro:
- Includere e implementare ragionevole sospetto test antidroga in una chiara e concisa politica di test antidroga aziendale.
- Informare tutti i dipendenti che sono soggetti a ragionevole sospetto test antidroga secondo la politica aziendale.
- Assicurarsi che il personale giusto presso la vostra azienda riceve ragionevole sospetto di droga test di formazione.
- Documentare sempre tutti i segni e i sintomi che portano a e durante un ragionevole sospetto test antidroga.
- Se un dipendente viene inviato fuori sede per un ragionevole sospetto test antidroga, non permettere loro di guidare se stessi (in particolare un’auto aziendale). Questo aumenta la tua responsabilità perché credi già che possano essere sotto l’influenza.
La creazione di una politica onnicomprensiva sui test antidroga aiuta a ridurre l’assenteismo, gli incidenti e il fatturato, aumentando al contempo il morale e la produttività dell’azienda.