formularele de cerere ale angajaților, CV-urile și scrisorile de cerere nu vă spun întotdeauna tot ce trebuie să știți despre un solicitant. Este modul unui solicitant de a se lăuda cu ei înșiși sau de a spune ceva bun despre ei înșiși pentru a putea obține un loc de muncă sau pentru a obține o bursă. Bazându-se doar pe ceea ce solicitantul vă oferă s-ar putea duce să ia decizii greșite pe care ar trebui să angajeze sau să accepte.
atunci când angajați sau acceptați solicitanți, trebuie să puteți identifica dacă solicitantul este capabil și dacă solicitantul merită. Evaluarea capacităților și a caracteristicilor unui solicitant pe baza colegilor anteriori sau a persoanelor care îi cunosc este o modalitate excelentă de a vă face evaluarea. Formularele de evaluare a solicitantului sunt utilizate în acest scop. Acestea joacă un rol important în evaluarea și evaluarea solicitantului, astfel încât să puteți fi siguri că veți angaja sau accepta doar pe cei care merită.
formular de evaluare a solicitantului șablon de întrebări
formular de evaluare a solicitantului șablon de evaluare
care este scopul unui formular de evaluare a solicitantului?
formularele de evaluare a solicitantului sunt utilizate de o mulțime de companii sau organizații care angajează pentru a putea face rost de informațiile de care au nevoie pentru a-i ajuta în luarea deciziilor dacă acceptă sau nu un solicitant. Formularele de evaluare a solicitantului care sunt create cu toate informațiile necesare pe care un angajator trebuie să le cunoască despre un solicitant vor furniza informații esențiale și vor facilita procesul de evaluare.
de ce este Important să folosiți un formular de evaluare a solicitantului?
formularele de evaluare a solicitanților nu sunt utilizate numai de solicitanții de locuri de muncă, ci sunt necesare și de solicitanții de burse. Este important ca un evaluator sau un ofițer de recrutare să utilizeze acest instrument, deoarece le poate oferi o mulțime de beneficii. Am făcut o listă a motivelor pentru care este important să folosiți un formular de evaluare a solicitantului.
- un formular de evaluare a solicitantului este important deoarece ajută la evaluarea sau autoevaluarea unui solicitant pentru a se asigura că are calificările și calitățile pe care compania le caută într-un solicitant.
- un formular de evaluare a solicitantului este completat de persoane care îl cunosc pe solicitant în cazul în care furnizează informații generale oneste despre solicitant. Aceste informații vor servi drept sursă fiabilă pentru a determina dacă solicitantul va fi acceptat sau nu. Puteți vedea, de asemenea, forme de evaluare a sănătății.
- un exemplu de formular de evaluare a solicitantului trebuie completat numai de persoane care îl cunosc pe solicitant, care nu sunt ruda lor sau un membru al familiei lor. Acest lucru asigură că evaluările și răspunsurile furnizate în formular nu sunt părtinitoare.
- un formular de evaluare solicitant include întrebări care sunt necesare pentru a evalua solicitantului, ceea ce face metodele de evaluare ușor și convenabil pentru o companie de angajare sau organizație care oferă burse.
în afară de formularele de evaluare a solicitanților, avem, de asemenea, formulare de evaluare a muncii și formulare de autoevaluare disponibile pe site-ul nostru pentru descărcare și utilizare.
ce este inclus într-un formular de evaluare a solicitantului?
dacă ați fost aplicarea pentru locuri de muncă sau burse înainte, un formular de evaluare solicitant ar putea suna si arata familiar pentru tine. Pentru a vă reîmprospăta memoria despre aceasta, mai jos sunt lucrurile care sunt incluse într-un formular de evaluare a solicitantului.
- un formular de evaluare a solicitantului include instrucțiuni despre cum să răspundeți și să completați formularul pentru a vă asigura că sunt furnizate numai informații aplicabile și utile.
- un formular de evaluare a solicitantului include informații generale sau statistice despre solicitant care vor servi drept referință pentru oricine va completa formularul de evaluare a solicitantului. Puteți vedea, de asemenea, formulare de evaluare a performanței.
- un formular de evaluare a solicitantului include întrebări despre abilitățile și calificările solicitantului. Exemple ale acestor întrebări sunt următoarele:
- care este impresia dvs. despre abilitățile și cunoștințele solicitantului despre locul de muncă?
- credeți că solicitantul poate deveni un bun valoros pentru această companie? Vă rugăm să furnizați explicația dumneavoastră.
- ce părere aveți despre abilitățile de comunicare ale solicitantului?
- credeți că solicitantul va fi capabil să lucreze bine în echipa ta?
- un formular de evaluare a solicitantului include ratingurile generale ale solicitantului, care depinde de cât de demni sau capabili sunt pentru slujbă sau bursă.
- un formular de evaluare a solicitantului oferă o zonă sau spațiu suficient pentru evaluator pentru a oferi comentarii sau feedback suplimentare pe care le poate avea pentru solicitant, care nu este solicitat într-un chestionar de evaluare a solicitantului.
- formularele de evaluare a solicitantului conțin întrebări deschise sau întrebări da sau nu. Fiecare formular de evaluare a solicitantului este diferit de la o organizație la alta. Formularele sunt utilizate într-un lot pentru scopuri diferite. Puteți găsi formularele care se vor potrivi nevoilor dvs. pe site-ul nostru. Avem formulare de cerere de locuri de muncă și formulare de evaluare a furnizorilor disponibile pentru descărcare gratuită.
cum se utilizează un formular de evaluare a solicitantului
există lucruri pe care trebuie să le țineți minte și să le știți când vine vorba de utilizarea unui formular de evaluare a solicitantului. O mulțime de oameni o pot folosi, în special cei din departamentul de recrutare al unei companii. Pentru a vă ajuta să utilizați eficient un formular de evaluare a solicitantului, puteți consulta pașii ușor de urmat pe care i-am pregătit mai jos. Puteți vedea, de asemenea, formulare de evaluare a vehiculelor.
determinați ce loc de muncă sau poziție angajează
cererile de locuri de muncă și cererile de burse sunt evaluate diferit, deși ambele necesită un formular de evaluare pentru a ajuta la evaluarea solicitanților. Acest lucru este valabil și atunci când vine vorba de diferite locuri de muncă și poziții. Acestea pot conține câteva întrebări care sunt aceleași, dar sunt evaluate sau evaluate diferit pe baza a ceea ce este necesar pentru locul de muncă sau poziție. De exemplu, parametrii utilizați pentru a angaja un solicitant de inginerie nu se aplică dacă angajați un solicitant pentru un loc de muncă de secretariat. Acest lucru se datorează faptului că natura locurilor de muncă sunt diferite.
setați parametrii persoanei
ar trebui să aveți standarde sau parametri pe ce tip de angajat pe care il cautati. Acest lucru vă va ajuta să decideți care solicitant este solicitantul potrivit pentru a obține locul de muncă. Unii dintre acești parametri includ abilități de conducere, abilități de comunicare, creativitate, atenție la detalii, inițiativă, curs sau educație, abilități excelente de servicii pentru clienți și experiență.
clasifică fiecare parametru sau competență
cel mai eficient mod de a face acest lucru este de a atribui fiecărei competențe o greutate sau un scor echivalent cu relevanța sau importanța lor. Apoi calculați media greutăților și rezultatul este ratingul solicitantului. Aceasta va ajuta la realizarea procesului de angajare mai organizat și obiectiv de performanță. De asemenea, veți putea decide cu ușurință dacă solicitantul este un meci bun sau nu.
desfășurați interviul
în timpul interviului, intervievatorul ar trebui să pună întrebări relevante pentru competențele pe care le caută într-un angajat. Modul în care solicitantul răspunde sau răspunde la întrebări este o modalitate prin care intervievatorul poate evalua dacă solicitantul este cel mai potrivit pentru locul de muncă.
Calculați scorul total
cu toate informațiile pe care le-ați adunat, ar trebui să puteți evalua solicitantul pe baza competențelor sau parametrilor pe care i-ați setat. Scorul total pe care solicitantul devine va fi lor de rating și vă va ajuta să determina dacă acestea sunt unul. Există diferite metode de calcul pentru a face acest lucru. Utilizați unul care este relevant și ușor de utilizat. Puteți vedea, de asemenea, formulare de comandă de evaluare.
sfaturi eficiente despre cum puteți evalua solicitanții
mai jos sunt sfaturi utile pe care le puteți utiliza pentru a vă ajuta să evaluați solicitanții în mod eficient.
- asigurați-vă că urmați reglementările de angajare ale afacerii, deoarece întregul flux de screening ar trebui să se bazeze pe acesta. Acest lucru va permite solicitantului să fie examinat în consecință, ceea ce, la rândul său, ar putea fi avantajos pentru operațiunile afacerii.
- creați un proces pas cu pas pe care îl puteți utiliza ca referință în diferite durate de angajare. Acest lucru vă va ajuta să vină cu un mod obiectiv pe cum te uiți în calificările fiecărui solicitant care ar dori să fie un angajat al afacerii. Puteți vedea, de asemenea, formulare de evaluare a angajaților.
- identificați rezultatele pe care doriți să le aibă potențialii angajați. Având un set de criterii vă poate permite să evaluați solicitanții pe baza valorii adăugate pe care o pot oferi companiei.
- asigurați-vă că veți fi profesionist și formal atunci când vine vorba de evaluarea solicitanților. Trebuie să le oferiți cunoștințele de care au nevoie, astfel încât să poată fi pregătiți să se scufunde în operațiunile afacerii. Puteți vedea, de asemenea, forme de autoevaluare.
- selectarea corectă a solicitanților care pot executa procesul de lucru cu care vor fi însărcinați este una dintre sarcinile majore ale Departamentului de resurse umane, prin urmare este imperativ să restrângem selecția lor pe baza nevoilor și cerințelor actuale ale afacerii.
- dezvoltați un proces pe care îl puteți utiliza din când în când, dar nu vă îndepărtați de modificările care pot apărea, în special în ceea ce privește poziția de lucru care trebuie ocupată pentru o anumită perioadă de timp. A fi organizat cu solicitanții de evaluare poate ajuta afacerea să angajeze o persoană care să-și poată oferi expertiza și abilitățile care pot asigura afacerea că își poate atinge obiectivele și obiectivele corporative. Puteți vedea, de asemenea, formulare de evaluare a performanței angajaților.
- asigurați-vă întotdeauna că există o contabilitate adecvată, în special în ceea ce privește documentele, lista de calificare și atât rezultatele interviului, cât și rezultatele examinării solicitanților. Evaluarea unui candidat este un proces amănunțit și precis, care este necesar să fie privit în mod corespunzător, astfel încât să nu apară greșeli de angajare.
- pe cât posibil, aveți un grup selectat sau o persoană care va fi însărcinată să evalueze candidații calificați. Având acest tip de măsură va permite de afaceri pentru a vă asigura că diferite loturi de angajare sunt evaluate în același nivel sau Mod de înțelegere.