când am aflat că sunt însărcinată, euforia mea s-a transformat rapid în îngrijorare: creșterea unui copil nu este tocmai ieftină. Asta, și nu eram sigur cum voi aborda echilibrarea muncii și a familiei.
cercetările arată încă că, în medie, mamele petrec mai mult timp cu treburile casnice și sarcinile de îngrijire a copiilor decât tații, mamele petrec în medie 14 ore pe săptămână pentru îngrijirea copilului, comparativ cu șapte ore pentru tați.
da, ok, ca femeie, a trebuit să mă gândesc la lucruri precum concediul de maternitate și, chiar dacă nu-mi plăcea ideea, știam că s-ar putea să ajung „părintele implicit”.”Dar, de asemenea, știam în adâncul sufletului că încă mai pot reuși să avansez în cariera mea cu un copil în remorcă, așa că am căutat inspirație.
s-a întâmplat ceva uimitor. Am întâlnit o tona de mame care au experimentat umflaturi semnificative de plată, chiar și după ce o familie! Acest lucru m-a învățat multe despre echilibrul muncă—viață și mi-a dat speranța că nu trebuie să aleg între cariera mea și aspirațiile familiei-trebuia doar să învăț de la cei care au venit înaintea mea.
iată trei mame care reușesc să combine puterea câștigului de bani cu credibilitatea părinților (și modul în care o fac să funcționeze).
Stay-at-Home Mama cu încredere pentru a urmări mare
nume: Mindy Jensen (43 de ani)
locuri de muncă anterioare: cumpărător asistent pentru o companie defuncta quilting
salariul anterior: $33.000
nou loc de muncă: Manager comunitar la BiggerPockets, o companie de educație imobiliară
salariul actual: $100,000+
Jensen a planificat întotdeauna să fie o mamă care stă acasă; ea și soțul ei s-au așezat împreună pentru a discuta despre situația lor financiară pentru a se asigura că pot trăi dintr-un singur venit și au făcut-o să funcționeze.
a rămas acasă cu copiii lor timp de opt ani înainte de a se împiedica de o listă de locuri de muncă postată pe unul dintre site—urile ei preferate-moment în care a trecut la a deveni mamă muncitoare când copiii ei aveau nouă și șase ani.
„nu am putut să nu aplic. A fost Slujba mea de vis”, spune ea. „Am avut un set de abilități și calificări specifice care mi-au luat zeci de ani să le acumulez. Acest loc de muncă a fost combinația absolută cea mai perfectă dintre abilitățile și pasiunile mele și nu am iubit niciodată un loc de muncă mai mult.”
când a venit timpul să-și negocieze salariul, s-a uitat pe site-uri precum Glassdoor și a întrebat prietenii care au încurajat-o să ceară mai mult. A ajuns să fie plătită de două ori mai mult decât câștiga la vechea ei slujbă.
apoi, chiar și după ce a început să lucreze la noul ei loc de muncă, Jensen a continuat să negocieze pentru creșteri, documentând modul în care munca ei a beneficiat compania. „Ori de câte ori mi-am asumat mai multă responsabilitate, am cerut mai mult. Un lucru care a ajutat a fost realizarea unei liste de realizări și evidențierea modului în care fiecare a beneficiat compania”, spune ea.
Jensen consideră dificilă echilibrarea muncii și a familiei, deoarece a fost dificil să-și coordoneze programul cu cel al soțului ei, pentru a-și gestiona toate responsabilitățile. Este mai ușor acum că el este pensionat și ea s-a obișnuit mai mult cu o rutină de când s-a întors la muncă acum trei ani, dar ei încă fac o listă detaliată a tot ceea ce trebuie făcut.
„ne-am stabilit un plan de ceea ce trebuie să se facă în fiecare zi, cum ar fi mese, și toată lumea pitches în,” ea spune. „Ar fi frumos să curățăm casa în fiecare săptămână, dar nu ne stresăm.”
mama de lucru alpinism scara ierarhica
nume: Anna Huffman (38 de ani)
locuri de muncă anterioare: manager de Resurse Umane
salariul anterior: $65.000
nou loc de muncă: Manager de Resurse Umane
salariul actual: $110.000
Huffman a fost încântată să-și întemeieze o familie când avea 30 de ani. Ea a avut beneficii bune la locul de muncă anterior, cu beneficii medicale complete pentru soțul și familia ei. Contractul ei nu includea concediul de maternitate plătit, dar a profitat de timpul liber plătit, care a ajuns la aproximativ 12 săptămâni de plată integrală. Huffman a avut, de asemenea, flexibilitatea de a lucra de acasă înainte de data scadenței.
după ce s-a născut primul ei copil, Huffman s-a întors la școală și a obținut MBA în timp ce continua să fie mamă muncitoare. „Sunt un mare credincios în educație”, spune ea. „Urmărirea unui MBA și obținerea desemnării mele profesionale adaugă cunoștințele și abilitățile mele. Cu siguranță mă face mai comercializabil.”
ea crede că cel mai bun mod de a negocia pentru salarii mai mari în domeniul ei este să caute un nou loc de muncă. Cu un MBA pe numele ei, a reușit să urce pe scara corporativă și să se mute într-o nouă companie.
„creșterile vor fi în medie de 3%, iar o promovare vă poate aduce 5 până la 8%, mai des în jur de 5%”, spune ea. „Nu este neobișnuit să negociezi o creștere de 10 până la 15% atunci când schimbi companiile.”
Huffman atribuie saltul ei mare în salariu câtorva lucruri: diploma de master, faptul că a rămas în aceeași industrie timp de peste zece ani și faptul că și — a asumat adesea roluri și proiecte mai specializate — cum ar fi negocierea acordurilor colective de negociere-pentru a-și extinde expertiza.
în ceea ce privește modul în care jonglează totul cu fiul ei de șapte ani și fiica ei de trei ani, ea înțelege că nu există un echilibru între viața profesională și cea privată. „Trebuie să vă înțelegeți prioritățile actuale și să solicitați ajutor de la alții”, spune ea. În cazul ei, e soțul ei.
„nu se teme să-mi spună când crede că devin prea unilaterală”, spune ea. „Sprijinul său este esențial pentru a continua să-mi propulsez cariera înainte.”
sfaturile de top ale lui Huffman? Notați ce trebuie făcut acasă — cum ar fi întâlniri, liste de produse alimentare și evenimente-și mapați-l pe un Calendar Google partajat sau orice program sau jurnal fizic pe care îl utilizați.
ea sugerează, de asemenea, să discutați cu soțul / soția sau cu alte sisteme de asistență pentru a vedea cum puteți încadra lucruri precum studierea sau lucrul mai multe ore în programul dvs.
(vrei inspirație? Acestea sunt orașele cu cel mai bun echilibru între viața profesională și cea privată.)
antreprenorul uimitor de echilibrare a muncii și a familiei
nume: Sarah Allison (30 de ani)
job anterior: specialist Google AdWords
salariu anterior: 25.000 $
job nou: proprietar la mama marketingului
salariu curent: 75.000 $
vechea slujbă a lui Allison presupunea să lucreze ca manager de social media la o agenție unde a cerut o mărire de salariu, deoarece angajatorul ei a continuat să o facă să lucreze mai mult.
„am ajuns să primesc o mărire de salariu la locul de muncă pentru că am cerut să fiu compensată, deoarece ei continuau să-și asume mai multe responsabilități”, spune ea. „În esență, eram plătit ca asociat, dar îndeplineam sarcini manageriale.”
Allison a mai lucrat la acel loc de muncă câteva luni și a simțit că acel loc de muncă nu o va duce nicăieri. Deci, ea a luat un pas hotărâtor și a decis să înceapă propria afacere de marketing social media; ea a salvat în valoare de câteva luni de cheltuieli pentru a face tranziția.
când a venit timpul să obțină clienți, ea a contactat afacerile locale și prietenii online. Cheia, spune ea, a fost să nu se teamă să ceară mai mulți bani și să ajungă la clienții despre care știa că au un buget de marketing. „Am căutat în mod intenționat clienți care au apreciat ceea ce am făcut”, spune ea.
în ceea ce privește modul în care echilibrează munca și viața de familie ca mamă singură cu fiul ei de 4 ani, ea se asigură că stabilește așteptări clare cu clienții ei cu privire la Programul de lucru, astfel încât să poată deconecta și executa comisioane fără să-și facă griji că rămâne în urmă.
de asemenea, a creat flexibilitate în programul ei și își amintește că nu există un echilibru perfect.
” încerc să nu stres atunci când casa mea o mizerie haotic, pentru că știu că 99 la suta din toate celelalte mame acolo au aceeași problemă,” ea spune. „Nimeni nu este perfect, așa că nu mă țin de această așteptare. Tu faci în cel mai bun mod pentru tine și copiii tăi.”
Fabric există pentru a ajuta familiile tinere să-și stăpânească banii. Articolele noastre respectă standarde editoriale stricte.
Fabric Insurance Agency, LLC oferă o experiență mobilă pentru persoanele din mers care doresc o modalitate ușoară și rapidă de a achiziționa asigurări de viață.