- în timp ce comunicarea onestă este crucială între tine și șeful tău, unele lucruri sunt mai bine lăsate nespuse.
- am vorbit cu mai mulți experți la locul de muncă pentru a vedea ce consideră fraze problematice.
- în plus față de unele dintre răspunsurile evidente (cum ar fi profanitatea și insultele), alte fraze includ „pot fi sincer?”și” voi încerca.”
- vizitați BusinessInsider.com pentru mai multe povești.
Noțiuni de bază, împreună cu seful tau poate fi mare, mai ales atunci când face pisa de zi cu zi, care mult mai placuta.
s-ar putea chiar să te simți atât de aproape de șeful tău încât să stai după muncă sau să-i inviți la nunta ta. Dar, la sfârșitul zilei, este important să vă amintiți că prietenul dvs. este încă superiorul dvs. și există o linie pe care probabil nu ar trebui să o treceți. Onestitatea este cea mai bună politică la locul de muncă — dar, ca orice regulă, aceasta are câteva excepții.
Citește mai mult: un expert la locul de muncă Împărtășește pașii exacți pe care ar trebui să îi faci pentru a renunța la locul de muncă fără a arde poduri
„este important să fii prudent cu ceea ce îi spui șefului tău, deoarece chiar și cea mai mică alunecare ar putea face sau rupe cariera ta”, a spus Ryan Kahn, antrenor de carieră, fondator al Grupului angajat și autor al „angajat! Ghidul pentru recentul Grad.”
am discutat cu mai mulți experți la locul de muncă pentru a obține o perspectivă asupra a ceea ce consideră fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată șefului tău, chiar dacă ești prieten. Răspunsurile au variat de la întrebări simple, cum ar fi ” pot fi sincer?”(ceea ce înseamnă că nu sunteți întotdeauna adevărat) la modul în care cereți zile de vacanță.
în afară de cele evidente — cum ar fi blasfemia și insultele-iată câteva cuvinte și fraze pe care nu ar trebui să le rostiți niciodată șefului dvs., chiar dacă sunteți prieteni:
‘asta este! Renunț la locul ăsta și mă mut în Canada!’
este posibil să aveți unele sentimente puternice cu privire la rezultatele alegerilor prezidențiale din 2016, dar locul de muncă nu este cel mai bun loc pentru a le exprima. Și amenințarea cu abandonarea navei nu arată că ești un jucător de echipă.
„nu declama și nu amenința să renunți și să te muți din țară”, spune Rosalinda Oropeza Randall, expert în etichetă și civilitate și autor al „nu râgâi în Sala de Consiliu.””Lăsați asta celebrităților.”
„vă rog, explicați-mi de ce pe Pământ ați votat pentru acel candidat”
sunt de așteptat discuții pasionale la locul de muncă, dar ar trebui să se concentreze cu adevărat asupra problemelor legate de muncă.
la sfârșitul zilei, sunteți la serviciu pentru a face muncă, iar argumentele despre al căror candidat a fost mai bun pot distrage atenția tuturor celor din birou. Nu faci cea mai bună treabă când te concentrezi mai mult pe apărarea pozițiilor tale politice.
prieteniile și relațiile au fost distruse în urma acestor alegeri. Ce este de spus prietenia ta fragilă la locul de muncă cu șeful tău va rezista testului.
îți vine să crezi că idioții ăia au votat așa?’
nu contează cât de bine crezi că-ți cunoști șeful și cât de mult presupui că șeful tău ar fi de acord cu tine, clicul despre a nu presupune niciodată nu ar putea fi niciodată mai adevărat în acest caz.
mai important, să comentezi negativ despre orice grup este neînțelept și neprofesional și te-ar putea pune în probleme pentru hărțuire.
‘asta e imposibil’
managerul tau nu vrea sa auda negativitate sau lipsa de convingere. Dacă aveți nelămuriri, precizați care sunt acestea și cereți informații.
una dintre cele mai bune abordări pentru a decide dacă să vă împărtășiți gândurile cu șeful prietenului dvs. sau să puneți întrebări sensibile este să vă puneți în locul lor, sugerează Lynn Taylor, expert național la locul de muncă și autorul „Tame your terrible Office Tyrant: How to give Childish Boss Behavior and Thrive in your Job.”
„comentariile și întrebările dvs. reflectă un comportament pozitiv, can-do și încrezător? Amintiți — vă că buzele libere scufundă navele-așa că alegeți-vă cuvintele cu atenție atunci când vă simțiți provocați la locul de muncă dacă doriți să prosperați în cariera dvs.”, spune ea.
‘te înșeli’
criticând deschis sau subliniind greșeala șefului tău, chiar dacă sunt un prieten, este un pumn pentru ego și este un mod sigur de a fi exclus de la viitoarele întâlniri sau ignorat data viitoare când ridici mâna pentru a vorbi, spune Randall.
dacă simțiți că șeful dvs. a făcut o eroare, există modalități mai bune de a aborda acest lucru, explică ea.
ați putea spune: „s-ar putea să fiu dezinformat în această privință, dar am avut impresia asta …”Acest lucru îi determină să reconsidere și să corecteze informațiile, dacă este necesar, fără a-și pune apărarea. „Indiferent de fraza pe care o folosiți, spuneți-o cu un ton util și cordial”, spune Randall.
‘ puteți cere așa-și-așa să o facă?’
a te baza pe favoritism nu este un aspect bun. Și orice lucru care îngreunează locurile de muncă ale altor persoane îngreunează inevitabil slujba șefului tău, de care probabil își vor aminti data viitoare când vor fi discutate promoțiile.
‘nu pot’
o atitudine „can-do” este întotdeauna o trăsătură apreciată și doar pentru că sunteți prieteni, nu înseamnă că veți fi chemați data viitoare când va apărea un proiect important.
‘asta nu face parte din Slujba mea’
nici o descriere a postului nu este vreodată pusă în piatră. „Deoarece echipele inter-funcționale rămân la ordinea zilei, este de așteptat să fiți flexibili și să faceți viața șefului dvs. mai ușoară”, explică Taylor.
„ca o notă laterală, cu cât acumulezi mai multe seturi de abilități, cu atât ești mai indispensabil”, adaugă ea.
a spune că nu ești dispus să treci dincolo de rolul tău arată că, de asemenea, nu ești dispus să participi la succesul companiei, spune Ryan Kahn, antrenor de carieră, fondator al Grupului angajat și autor al „angajat! Ghidul pentru recentul Grad.”
” nu ”
cooperarea ta este așteptată, la fel și un ton politicos — chiar dacă tu și șeful tău aveți tendința de a glumi. „A spune șefului tău „nu” este o provocare — și uneori este necesară — dar poate fi inadecvat dacă nu o exprimi bine cu o explicație”, spune Taylor.
„de exemplu, dacă șeful tău spune:” Ai timp să lucrezi astăzi la proiectul Smith? n-ar trebui să spui, nu. În schimb, încercați ceva de genul: astăzi va fi o provocare dacă doriți în continuare să mă concentrez pe prezentarea companiei. Ai prefera să lucrez la asta azi?’
‘nu știu’
este posibil să nu aveți răspunsul la fiecare întrebare, dar cea mai bună presupunere și promisiunea de a afla este mult mai bună decât o ridicare din umeri, spune Taylor. În timp ce prietenii se sprijină reciproc, „oricând șeful tău ar trebui să facă munca pentru tine, presupune că nu este o cale pe care ar trebui să o urmezi.”
‘voi încerca’
unii oameni cred că acesta este un răspuns acceptabil, deoarece toți „încercăm” să facem lucrurile cât mai bine posibil. Dar lasă un manager să se simtă nesigur și, atunci când sunt date SARCINI, șeful tău se bazează pe tine, de obicei cu termene specifice, spune Taylor.
„Imaginați-vă că întrebați:” veți semna salariul meu pe 15?’și șeful tău răspunde,’ voi încerca.'”
‘o să iau doar câteva pachete de cafea din bucătărie’
credeți sau nu, furtul de rechizite de birou poate fi o infracțiune incendiabilă — recunoașterea crimei dvs. șefului prietenului dvs. este o idee teribilă.
ai face bine să crezi că atunci când vine vorba de împingere, nu își vor pune propria slujbă la bătaie pentru a o proteja pe a ta.
„nu sunt plătit suficient pentru a face asta”
acesta este similar cu ” asta nu face parte din Slujba mea.”
poate că încerci doar să fii amuzant — sau să sugerezi că meriți o mărire de salariu — dar această frază este extrem de inadecvată și neprofesională și îi spune șefului tău că nu ești dispus să mergi mai sus și mai departe.
‘despărțirea mea m-a încurcat. Inima mea nu este în ea astăzi.’
toată lumea are probleme personale din când în când, iar întoarcerea la prieteni pentru sprijin emoțional poate ajuta — dar acest lucru nu ar trebui să vină niciodată în detrimentul profesionalismului tău.
” pentru a nu-ți diminua rănile emoționale, dar de ce ar trebui să fie suspendate nevoile șefului tău, deoarece ai nevoie de timp pentru a-ți procesa despărțirea?”Întreabă Randall. „Acest lucru este atunci când s-ar putea lua în considerare a lua o „zi bolnavă” sau de asteptare mama ta pentru unele dragoste și tandrețe.”
” Cum pot beneficia de acest lucru?’
uneori munca ta implică ajutarea altora și a altor departamente. Șefii au puțină toleranță pentru cei care nu sunt jucători de echipă, spune Taylor.
‘nu asta am auzit’
evitarea bârfelor și a presupunerilor este o idee bună, deoarece se poate întoarce. Dacă nu sunteți sigur de ceva, așteptați sau riscați să păreați neprofesional.
‘ deci, ce ar trebui să facem în acest weekend?’
a face planuri în afara muncii cu șeful tău este în regulă, dar ar trebui să fii discret în legătură cu asta — cu siguranță nu vorbi niciodată despre planurile tale împreună în fața întregului birou. Ar putea face colegii tăi geloși și ar putea duce la acuzații de tratament preferențial.
‘ îmi pare rău, dar …’
„avertismentul anulează în esență orice sentiment apologetic autentic”, spune Taylor. „O chintă,” îmi pare rău. Voi fi mult mai conștient de acest lucru data viitoare’ este răspunsul așteptat atunci când o dai în bară.”
„Ei bine, am făcut tot posibilul”
acesta este un polițist. Dacă ai făcut o greșeală și asta a fost cea mai bună, asta nu vorbește foarte mult despre abilitățile tale. Răspunsul mai bun este că veți obține dreptul data viitoare.
‘am încercat asta înainte’
șefii au puțină toleranță pentru lene. „Examinați dacă ați dat cu adevărat opțiunii o lovitură înainte de a o doborî”, sugerează Taylor. „Șeful tău poate avea altceva în minte.”
alternativ, explicați că apreciați sugestia și ați încercat XYZ cu astfel de rezultate, dar ați fi bucuroși să încercați ceva mai eficient.
am presupus asta … ‘
această frază provoacă frustrare pentru mulți șefi, deoarece preferă să audă că ai făcut o eroare de judecată și ai învățat din ea în loc de scuze. „A greși este uman, dar a amâna vina este un ucigaș de carieră”, spune Taylor.
‘nu este vina mea; este vina lui so-and-so’
jocul vina este o cale trădătoare. Dacă ești nevinovat, atunci explică de ce. Nu-i implica pe alții dacă porți responsabilitatea principală, spune Taylor.
„asumarea responsabilității este esențială”, adaugă Kahn. „Dacă ești întotdeauna văzut ca cineva care arată cu degetul, în cele din urmă șeful tău se va întreba cine este cu adevărat vina.”
” dacă nu aud de la tine, o voi face … ‘
acesta are un ton amenințător și, cu siguranță, trece linia în neprofesionalism. Este mai bine să aștepți decât să fii admonestat mai târziu.
‘nu pot lucra cu el/ea’
a nu juca bine cu ceilalți nu este bun în școala elementară și nici nu este acceptabil la locul de muncă. Se presupune că sunteți capabil de a obține dincolo de conflictele de personalitate în interesul de a oferi rezultate excelente, nici un tratament preferențial necesar.
‘e un ticălos’
poate că ești atât de sincer cu prietenii tăi de acasă, dar nu cu șeful tău.
„regula de aur este ceva ce șeful tău se așteaptă să observi, iar aruncarea de aspersiuni asupra altora nu are nicio valoare răscumpărătoare. Pur și simplu se reflectă prost asupra ta”, spune Taylor.
‘de ce face așa-și-așa întotdeauna … ?’
Whining este enervant, pentru prieteni și șefi deopotrivă. „Dacă aveți o asuprire, mai bine să întrebați cum puteți obține un anumit privilegiu și să-i lăsați pe alții în afara discuției”, sugerează ea.
‘nu am o soluție’
nu-i spuneți șefului despre probleme fără a prezenta soluții potențiale, spune Kahn. „Liderii vorbesc despre soluții; adepții vorbesc despre probleme.”
„sunt plictisit”
„este posibil să aveți un moment slab și să vă împărtășiți plictiseala cu persoana greșită: șeful dvs.”, spune Taylor. „Ești plătit să fii productiv și să rămâi entuziast. Este responsabilitatea dvs. să găsiți modalități de a vă face munca interesantă.”
‘ trebuie să-ți spun despre agatare noaptea trecută!’
împărtășirea poveștilor intime la locul de muncă s-ar putea să nu fie o mișcare înțeleaptă, spune Randall.
„ce se întâmplă dacă un coleg aude conversația sfârâit? Acest lucru vă poate deschide pe dvs. sau pe șeful dvs. până la o hărțuire sexuală sau o scriere necorespunzătoare a conversației”, explică ea.
‘sunt destul de ocupat. Poate aștepta?’
este responsabilitatea dvs. să vă întrebați șeful dacă prioritățile s-au schimbat, deoarece obiectivele dvs. trebuie să rămână aliniate cu cele ale managerului. „prioritățile sunt rareori stagnante, așa că, în majoritatea cazurilor, opțiunea dvs. mai bună este să întrebați dacă ar trebui să le remaniați”, recomandă ea.
‘ pot pleca mai devreme astăzi, deoarece lucrurile sunt lente?’
e în regulă dacă trebuie să pleci mai devreme. Dar nu spuneți că este pentru că” lucrurile sunt lente „sau că nu aveți” nimic de făcut.”
„există întotdeauna mai multe proiecte în curs. Șefii vor să dai dovadă de inițiativă”, spune Taylor.
‘o să ies zilele astea’ sau ‘plec mâine devreme’
doar pentru că sunteți prieteni, nu înseamnă că ar trebui să-i spui șefului tău că pleci în vacanță sau pleci mai devreme de la birou. Este întotdeauna cel mai bine să întrebi politicos.
desigur, nu ești un copil, așa că nu trebuie să-l exprimi astfel: „pot să-mi iau liber luni, marți și miercuri?”În schimb, încercați:” plănuiam să decolez de luni până miercuri și am vrut să mă asigur că este în regulă cu tine.”
” pot să fiu sincer?”
” șeful tău speră că ești sincer 100% din timp, iar ceea ce urmează să spui nu este o aberație”, a spus Taylor.
‘ am auzit că John tocmai a primit o mărire de salariu / promovare.”
„dacă încercați să obțineți o mărire sau o promovare, nu vă comparați cu ceilalți”, a spus Taylor. Ea a adăugat că, în timp ce bârfele de birou există, discutarea promoțiilor altora va „probabil să se întoarcă” și este mai bine să vă abordați obiectivele de carieră „din punct de vedere faptic doar despre dvs.”
” poate că este un lucru generațional.’
” indiferent în ce categorie de generații te încadrezi — Gen X, Y, Z sau baby boomer — această frază este doar disprețuitoare. Mai bine să evitați orice analiză a fotoliului”, a spus Taylor.
‘ am încredere că puteți face acest lucru.’
„deși este în regulă să-ți complimentezi șeful ocazional, evită să oferi recuzită patronantă”, a spus Taylor, ” mai ales dacă strategia ta este să le transmiți munca!”