ca lider senior, menținerea profesorilor motivați este unul dintre cele mai importante roluri și o parte esențială a succesului general al elevilor. Dar menținerea profesorilor motivați poate fi, de asemenea, o provocare. Faceți-vă timp pentru a experimenta câteva dintre aceste sfaturi pentru a găsi ceea ce funcționează cel mai bine în școala dvs.
iată 7 sfaturi pentru a vă menține profesorii motivați pe tot parcursul anului școlar:
1. Respectați-i
profesorii știu că limba pe care o folosesc poate hrăni (sau deraia) relațiile lor cu elevii. Același lucru este valabil și pentru tine. Folosiți un limbaj pozitiv, respectuos în orice moment și ascultați cu adevărat preocupările și gândurile lor. Faceți acest lucru nu pentru că doriți să vă prezentați într-un anumit mod, ci pentru că știți că și profesorii sunt profesioniști, iar pentru ei, predarea este la fel de mult un stil de viață pe cât este un loc de muncă.
2. Hrănește măreția
majoritatea profesorilor intră în profesie pentru că vor să facă o diferență în viața tinerilor. Ei înțeleg, de asemenea, că a fi un mare profesor este un proces în continuă evoluție. Ceea ce face ca dezvoltarea profesională continuă (DPC) să fie atât de valoroasă. Oferindu-le profesorilor noi modalități de a deveni mai buni în ceea ce fac și de a avea un impact mai mare asupra copiilor, le puteți reaminti de ce au intrat pe teren în primul rând. Luați în considerare investiția într-o dezvoltare profesională mai eficientă pentru a vă ajuta în această situație. Aflați ce trebuie să luați în considerare pentru o CPD eficientă >
3. Dă-le o voce
fiind lăsat în afara unei decizii importante care îi afectează este cel mai simplu mod pentru un profesor de a pierde motivația. Invitați profesori din fiecare an de grup sau subiect să fie un reprezentant în timpul ședințelor Consiliului și să obțină opinia lor despre strategiile propuse. De asemenea, luați în considerare organizarea de întâlniri „cu ușile deschise”, unde fiecare profesor are opțiunea de a participa și de a asculta în timpul întâlnirilor, chiar dacă nu sunt implicați direct.
4. Încurajați colaborarea
faptul că profesorii dvs. lucrează împreună poate avea un impact semnificativ asupra motivației lor. Profesorii mai experimentați pot fi recunoscuți pentru cele mai bune strategii de predare. Profesorii mai tineri pot fi validați că lucrurile pe care le încearcă funcționează de fapt. Ați putea lua în considerare chiar crearea de comunități profesionale de învățare în cadrul școlii dvs. pentru a crea o structură mai formală pentru colaborare.
5. Fii disponibil
rolul tău ca lider este de a face viața profesorilor tăi mai ușoară, astfel încât aceștia să poată preda și elevii tăi să poată învăța. Ajutați-vă profesorii cât mai mult posibil atunci când au un volum de muncă mai mare, întrebând cu ce au nevoie de ajutor.
6. Spune mulțumesc
dacă un profesor se simte apreciat, va fi, de asemenea, motivat. A face ca fiecare profesor să se simtă apreciat poate fi la fel de simplu ca să-i mulțumești pentru ceva ce au făcut recent. De asemenea, puteți face un gest mai mare organizând un prânz de personal în care mulțumiți personal profesorilor pentru contribuțiile remarcabile la școală.
7. Recunoașteți perioadele stresante
încercați să nu supraîncărcați profesorii în perioadele mai aglomerate ale anului. Evitați inițiativele noi și stresul în timpul perioadelor de redactare a rapoartelor sau în timp ce profesorii marchează examenele. Dacă există vreo modalitate prin care puteți da o mână de ajutor în aceste momente, fie că vă ocupați singuri de o parte din muncă, Fie că acoperiți tura de supraveghere a prânzului unui profesor, atunci încercați.