angajat furt de acoperire

în timp ce nici unei companii nu îi place să se gândească la angajații săi ca potențiale surse de furt sau crimă, este important să vă asigurați că afacerea dvs. este protejată în orice scenariu. Furtul și frauda angajaților sunt evenimente comune, în special pentru întreprinderile mici. Asigurarea acoperirii furtului angajaților vă poate ajuta să vă protejați afacerea de pierderile financiare legate de necinstea angajaților.

ce este acoperirea furtului angajaților?

acoperirea furtului angajaților, cunoscută și sub denumirea de acoperire a necinstei angajaților, protejează companiile de furtul comis de angajați. Acoperirea furtului angajaților oferă acoperire financiară pentru pierderi sau daune aduse banilor, valorilor mobiliare și altor bunuri rezultate direct din furtul comis de un angajat, indiferent dacă este identificat sau nu, acționând singur sau în complicitate cu alții.

acoperirea furtului angajaților este unul dintre domeniile cheie de acoperire în cadrul unei politici standard de criminalitate comercială și poate fi achiziționată și în mod independent sau la pachet cu alte Politici de criminalitate. În timp ce o politică standard de proprietate comercială poate oferi o acoperire limitată pentru pierderile cauzate de infracțiunile terților, în general exclude pierderile de proprietate datorate furtului angajaților. Acoperirea furtului angajaților umple acest gol lăsat de politicile tipice de proprietate comercială.

furtul angajaților este același lucru cu necinstea angajaților?

da, în termeni de asigurare, furtul angajaților și necinstea angajaților se referă în general la aceeași acoperire. Acoperirea furtului angajaților este adesea numită acoperire a necinstei angajaților.

de ce este importantă acoperirea furtului angajaților?

furtul angajaților este o problemă larg răspândită, care se estimează că va costa angajatorilor aproximativ 3,7 trilioane de dolari pe an la nivel global. Și în timp ce s-ar putea să credeți că întreprinderile mai mici sunt mai puțin expuse riscului, realitatea este că întreprinderile mici și mijlocii au reprezentat aproximativ 68% din cazurile de furt ale angajaților din SUA Departamentul de comerț estimează că 30% din eșecurile afacerii sunt cauzate de furtul angajaților. Recesiuni și dur economice ori, în special, crește prevalența angajat furt din cauza adăugat tulpini financiare pe angajații dumneavoastră.

întreprinderile mici sunt în mod special expuse riscului de lipsă de onestitate a angajaților, deoarece mulți nu dispun de resursele, expertiza și timpul necesar pentru a pune în aplicare măsuri de protecție și prevenire adecvate. În plus, proprietarii de întreprinderi mici pot ezita să eticheteze puținii angajați cu care lucrează zilnic drept riscuri potențiale pentru criminalitate și pot avea o mare încredere în angajații pe termen lung. Cu toate acestea, datele arată că angajații pe termen lung sunt de fapt mai predispuși să fure dintr-o afacere decât noii angajați. În plus, doar un mic procent din cazurile de fraudă ale angajaților sunt comise de angajați care au avut condamnări anterioare, ceea ce înseamnă că verificările de fond nu pot fi un indicator clar al riscului potențial pentru furtul angajaților.

furtul de fonduri și frauda de verificare sunt două dintre cele mai frecvente forme de furt de proprietate de către angajați, dar furtul angajaților poate lua multe forme. Ar putea fi un angajat care fură produsele companiei pentru a le vinde pe piața neagră, delapidând sute de mii de dolari din fondurile companiei sau supraumflând facturile de la furnizori terți și primind mită de la compania contractată. Deși puteți spera că oamenii pe care i-ați angajat nu vă vor rupe încrederea furând de la compania dvs., protejarea afacerii dvs. de acțiunile necinstite ale angajaților este esențială pentru interesele dvs. financiare.

ce acoperă asigurarea de furt a angajaților?

asigurarea pentru furtul angajaților acoperă pierderile sau daunele aduse proprietății, valorilor mobiliare sau banilor companiei dvs. care rezultă direct din furtul unui angajat. Ar putea fi un furt comis de un singur angajat, un grup de angajați sau angajați care acționează în mod concertat cu persoane din afara companiei. Acoperirea furtului angajaților acoperă, de asemenea, falsul comis de angajați.

Exemple:

• un angajat fură produsele companiei dvs. și le vinde pe Craigslist, acoperind discrepanța prin fabricarea numărului de inventar.
• un angajat din departamentul dvs. de contabilitate transferă bani de la companie în propriul cont bancar.
• un angajat modifică un cec de companie care se datorează unui vânzător, astfel încât acesta să fie întocmit angajatului însuși.

acoperirea furtului angajaților acoperă infracțiunile terților?

nu, acoperirea furtului angajaților nu acoperă infracțiunile comise de terți. Acoperirea furtului angajaților este menită să acopere furtul și falsul comis de angajații companiei dvs. Singura instanță în care pot fi implicați terți este dacă un angajat al dvs. a colaborat cu o parte externă pentru a comite furt.

care sunt excluderile cheie ale acoperirii furtului angajaților?

există o serie de Excluderi aplicabile acoperirii furtului angajaților. Acestea includ:

fapte comise de proprietari sau parteneri în afaceri

• exemplu: partenerul dvs. de afaceri a umflat încasările și cheltuielile de afaceri pentru a introduce banii suplimentari.

angajați care au un istoric cunoscut de comitere a furtului sau fraudei

• exemplu: un angajat a fost concediat de la ultimul său loc de muncă pentru furtul inventarului, despre care știați când ați angajat-o.

pierderea veniturilor viitoare din afaceri

• exemplu: un angajat a vândut secrete comerciale unei companii concurente, ceea ce duce la pierderea vânzărilor potențiale în anii următori. Angajat furt de asigurare nu va plăti beneficii pentru pierderea speculate de afaceri viitoare.

salariu și beneficii plătite făptuitorului în timp ce el sau ea comitea furtul

• exemplu: un angajat a delapidat câteva mii de dolari pe parcursul unui an și a câștigat, de asemenea, salarii de 150.000 de dolari în aceeași perioadă de timp. Asigurarea de furt a angajaților nu va acoperi salariile pe care le-ați plătit angajatului necinstit în timp ce fura.

lipsa stocurilor

• exemplu: descoperiți o lipsă în inventarul depozitului companiei dvs. și aflați că un angajat a furat. Cu excepția cazului în care puteți furniza dovezi separate pentru discrepanță, lipsurile de inventar care sunt calculate folosind un inventar sau calculul profitului și pierderii nu vor fi acoperite.

taxe legale, costuri și cheltuieli

• exemplu: după ce un angajat deturnează bani de la compania dvs., vă păstrați un avocat pentru a vă sfătui cu privire la problemele juridice legate de această problemă. Orice taxe sau cheltuieli legate de acțiuni în justiție și procese nu vor fi acoperite.

pierderi indirecte

• exemplu: Pierderea de întrerupere de afaceri, care a rezultat dintr-un angajat fura toate computerele din birou sau venitul ai fi putut face prin investirea furat bani, titluri de valoare, sau de proprietate.

cât costă acoperirea furtului angajaților?

consultantul a constatat că costul mediu al asigurării criminalității comerciale pentru întreprinderile mici a fost de 659 USD pe an. Acest sondaj de cost a inclus întreprinderile mici din industria de retail, servicii, producție și en-gros, cu venituri sub 500 de mii de dolari, pentru acoperirea criminalității Comerciale de 500 de mii de dolari pe an.

cu toate acestea, prețurile variază în funcție de o serie de factori, inclusiv:

• Industrie. Întreprinderile care operează în industrii cu risc ridicat, cum ar fi magazinele convenționale, se pot aștepta să plătească mai mult în prime.
• vânzări anuale. Cu cât mai multe venituri câștigă compania dvs., cu atât mai multă expunere la risc se confruntă compania dvs., rezultând prime mai mari.
• dimensiunea afacerii. Cu cât afacerea dvs. are mai mulți angajați, cu atât este mai mare riscul de criminalitate, inclusiv furtul angajaților sau necinstea.
• măsuri de securitate. Companiile care sunt capabile să implementeze sisteme de securitate, camere și proceduri regulate de audit pot obține reduceri ale primelor.
• proprietate de afaceri. Dacă afacerea dvs. stochează proprietăți De mare valoare sau păstrează sume semnificative de bani la îndemână, veți vedea un risc mai mare de criminalitate.
• Istoricul revendicărilor. Ca și în cele mai multe polițe de asigurare, o istorie de creanțe frecvente va crește în mod inevitabil primele.
• limite de acoperire. Cu cât limitele de acoperire sunt mai mari, cu atât veți plăti mai mult în prime.

pentru a obține o estimare exactă a prețurilor, este mai bine să obțineți o ofertă de la o companie de asigurări de renume. Mai jos am evidențiat câțiva dintre partenerii noștri de încredere care oferă asigurări de criminalitate comercială:

furnizor	criminalitate comercială	furt angajat	proprietate comercială
CoverageSmith	✔️	✔️	✔️
CoverWallet	✔️	✔️	✔️
Broder	✔️	✔️	✔️
Hiscox	✔️	✔️	✔️

definiția „angajat”

este important rețineți că nu toată lumea de la compania dvs. va fi considerată un „angajat” sub acoperirea furtului angajaților. Acoperirea furtului angajaților se bazează pe o definiție specifică a „angajatului” pentru a determina dacă beneficiile vor fi plătite în cazul furtului de proprietăți.

în acest caz, un angajat este orice persoană fizică:

1. în timpul serviciului dvs. și în primele treizeci de zile imediat după încetarea serviciului, cu excepția cazului în care o astfel de reziliere se datorează „furtului” sau oricărui alt act necinstit comis de „angajat”;
2. pe care îl compensați direct prin Salariu, Salarii sau comisioane; și
3. pe care aveți dreptul să îl direcționați și să îl controlați în timp ce prestați servicii pentru dvs.

toate aceste trei condiții trebuie îndeplinite pentru ca cineva să fie definit ca „angajat” al organizației dvs. Important, proprietarii și partenerii companiei nu vor fi acoperite ca angajați ai companiei.

cea de-a treia prevedere privind „dreptul de a conduce și de a controla” a fost cel mai contestat aspect al acoperirii furtului angajaților. De asemenea, au fost stabilite precedente juridice bine stabilite cu privire la alți directori sau acționari ai companiilor care operează fără supravegherea oricărei alte persoane, inclusiv a Consiliului de administrație. În multe dintre aceste cazuri, executivul / acționarul nu va fi considerat „angajat”.”Orice furt care îi implică nu va fi acoperit de acoperirea furtului angajaților.

exemplu:

• președintele unei companii a delapidat milioane de dolari de la clienții companiei pentru a plăti vacanțele și alte cheltuieli personale. Consiliul de administrație este format din președinte și alți câțiva membri care nu au nicio supraveghere asupra acțiunilor președintelui. În acest caz, președintele organizației nu este considerat „angajat”, iar furtul pe care l-a comis nu este acoperit de acoperirea furtului angajaților.

pe de altă parte, definiția angajatului include multe tipuri de lucrători pentru compania dvs., inclusiv:

• foști angajați care sunt reținuți ca consultanți
• lucrători supleanți
• lucrători sezonieri
• lucrători pe termen scurt
• angajați închiriați
• studenți și stagiari (atât timp cât sunt plătiți)

pe măsură ce mai multe companii se bazează acum pe contractori independenți, s-ar putea să vă întrebați dacă acești lucrători ar intra sub acoperirea furtului angajaților. Răspunsul este nu. Rețineți că contractorii independenți nu sunt considerați angajați sub acoperirea furtului angajaților și nu vor fi acoperiți dacă fură de la compania dvs.

pierdere susținută vs.pierdere descoperită

există două moduri în care acoperirea furtului angajaților poate fi scrisă referitoare la momentul crimei:

sub o formă de pierdere descoperită, furtul ar fi acoperit atâta timp cât este descoperit în perioada de politică a acoperirii. Furtul poate avea loc oricând după data retroactivă stabilită de poliță. Multe politici de descoperire includ, de asemenea, o perioadă de 60 de zile pentru a descoperi pierderile. Această perioadă de descoperire vă permite să raportați revendicările timp de până la 60 de zile după încheierea unei politici pentru pierderile care au avut loc în timpul perioadei de politică activă.

exemplu:

• acoperirea dvs. de furt angajat a început la începutul acestui an. Un angajat a delapidat 75.000 de dolari în anul precedent, iar furtul a fost descoperit în luna aprilie a acestui an. Deoarece a fost descoperit în perioada poliței, pierderile ar fi acoperite de polița de asigurare.

sub o formă de pierdere susținută, furtul ar fi acoperit numai dacă ar fi fost susținut și descoperit în timpul perioadei de asigurare a acoperirii. Multe politici permit, de asemenea, o perioadă de descoperire de până la un an după încheierea perioadei de politică.

exemplu:

• acoperirea furtului angajaților dvs. a început la începutul acestui an. Un angajat a delapidat 75.000 de dolari în anul precedent, iar furtul a fost descoperit în luna aprilie a acestui an. Cu toate acestea, deoarece furtul nu a avut loc în perioada poliței, acesta nu ar fi acoperit de poliță.

cuvânt Final

acoperirea furtului angajaților este unul dintre cele mai frecvente tipuri de asigurări în cadrul politicilor de criminalitate comercială. Angajat furt de asigurare acoperă multe tipuri diferite de furturi și multe tipuri diferite de angajați, deși excluderi notabile sunt proprietarii și partenerii companiei dumneavoastră. Proprietarii de afaceri mici au nevoie de acoperirea furtului angajaților pentru a—și proteja companiile de riscul foarte real și comun al necinstei angajaților-acțiuni care ar putea avea un impact semnificativ asupra liniei de jos a afacerii dvs.

acest articol poate conține link-uri către parteneri care compensează afacerea noastră, dar aceste parteneriate nu au niciun impact asupra cercetării, recomandărilor sau sfaturilor noastre.